Blogs

Fasensysteem uitzendkrachten: wat betekenen fase A, B en C?

Fasensysteem uitzendkrachten: wat betekenen fase A, B en C?

Het fasensysteem voor uitzendkrachten bestaat uit verschillende fasen. Bij de ABU-cao heten deze fase A, B en C. Bij de NBBU-cao heten ze fase 1-2, fase 3 en fase 4. Hoe langer een uitzendkracht werkt, hoe meer rechten en zekerheid er ontstaan. Voor werkgevers is het belangrijk dat dit goed wordt bijgehouden.…
Lees verder…
Nedflex en KHN werken samen voor de horeca

Nedflex en KHN werken samen voor de horeca

Samenvatting: Nedflex en KHN werken al jaren samen om horecaondernemers te helpen met personeel, flexibiliteit en goed werkgeverschap. Als Ledenvoordeelpartner van Koninklijke Horeca Nederland ondersteunt Nedflex horecaondernemers met uitzenden, payrolling, advies en werving.…
Lees verder…
Zo maak je je vacature sterker

Zo maak je je vacature sterker

Een goede vacaturetekst helpt je om sneller passende kandidaten te vinden. In deze blog lees je hoe je je vacature sterker maakt met duidelijke taal, heldere informatie en een simpele manier om te reageren.…
Lees verder…
Flex Shift 2026: Eva de Mol deelt groeilessen met uitzendondernemers

Flex Shift 2026: Eva de Mol deelt groeilessen met uitzendondernemers

Tijdens Flex Shift 2026 spreekt Eva de Mol over groei, innovatie en ondernemerschap. Als medeoprichter van CapitalT werkt zij dagelijks met founders en snelgroeiende bedrijven. Haar keynote is gericht op uitzendondernemers die hun bureau willen laten groeien en betere keuzes willen maken. Flex Shift vindt plaats op woensdag 30 september 2026 in De Flint in Amersfoort.…
Lees verder…
Oproepkracht ziek: moet je loon doorbetalen als werkgever?

Oproepkracht ziek: moet je loon doorbetalen als werkgever?

Oproepkracht ziek? Dan hangt het van het contract en de planning af of je als werkgever loon moet doorbetalen. Is de oproepkracht al ingepland, dan betaal je meestal loon over de afgesproken uren. Bij een min max contract betaal je minimaal de garantie uren door. Werkt de oproepkracht al langer en maakt hij of zij vaak dezelfde uren? Dan kan het gemiddelde aantal uren meetellen. Controleer daarom altijd het contract, de cao, de planning en de duur van het dienstverband.…
Lees verder…
Heb je vragen?
Onze collega's staan voor je klaar!
Bel ons
0229 - 282 999
Mail ons
info@nedflex.nl
Stuur 'n WhatsAppje +31229 - 282 999

Blogs

Fasensysteem uitzendkrachten: wat betekenen fase A, B en C?

Fasensysteem uitzendkrachten: wat betekenen fase A, B en C?

Het fasensysteem voor uitzendkrachten bestaat uit verschillende fasen. Bij de ABU-cao heten deze fase A, B en C. Bij de NBBU-cao heten ze fase 1-2, fase 3 en fase 4. Hoe langer een uitzendkracht werkt, hoe meer rechten en zekerheid er ontstaan. Voor werkgevers is het belangrijk dat dit goed wordt bijgehouden.…
Lees verder…
Nedflex en KHN werken samen voor de horeca

Nedflex en KHN werken samen voor de horeca

Samenvatting: Nedflex en KHN werken al jaren samen om horecaondernemers te helpen met personeel, flexibiliteit en goed werkgeverschap. Als Ledenvoordeelpartner van Koninklijke Horeca Nederland ondersteunt Nedflex horecaondernemers met uitzenden, payrolling, advies en werving.…
Lees verder…
Zo maak je je vacature sterker

Zo maak je je vacature sterker

Een goede vacaturetekst helpt je om sneller passende kandidaten te vinden. In deze blog lees je hoe je je vacature sterker maakt met duidelijke taal, heldere informatie en een simpele manier om te reageren.…
Lees verder…
Flex Shift 2026: Eva de Mol deelt groeilessen met uitzendondernemers

Flex Shift 2026: Eva de Mol deelt groeilessen met uitzendondernemers

Tijdens Flex Shift 2026 spreekt Eva de Mol over groei, innovatie en ondernemerschap. Als medeoprichter van CapitalT werkt zij dagelijks met founders en snelgroeiende bedrijven. Haar keynote is gericht op uitzendondernemers die hun bureau willen laten groeien en betere keuzes willen maken. Flex Shift vindt plaats op woensdag 30 september 2026 in De Flint in Amersfoort.…
Lees verder…
Oproepkracht ziek: moet je loon doorbetalen als werkgever?

Oproepkracht ziek: moet je loon doorbetalen als werkgever?

Oproepkracht ziek? Dan hangt het van het contract en de planning af of je als werkgever loon moet doorbetalen. Is de oproepkracht al ingepland, dan betaal je meestal loon over de afgesproken uren. Bij een min max contract betaal je minimaal de garantie uren door. Werkt de oproepkracht al langer en maakt hij of zij vaak dezelfde uren? Dan kan het gemiddelde aantal uren meetellen. Controleer daarom altijd het contract, de cao, de planning en de duur van het dienstverband.…
Lees verder…