Fasensysteem

Het fasensysteem is een systeem dat wordt gebruikt in de uitzendbranche en bepaalt de rechten en plichten van een uitzendkracht op basis van de periode dat hij of zij werkt. In Nederland wordt het fasensysteem veelal toegepast om duidelijkheid te scheppen over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en de daarbij behorende rechten. Hier is een overzicht van het fasensysteem:

Fase A (of fase 1-2)

  • Duur: Maximaal 52 gewerkte weken.
  • Kenmerken: Uitzendkrachten kunnen in deze fase onbeperkt aantal tijdelijke contracten ontvangen.
  • Flexibiliteit: In deze fase kunnen uitzendkrachten zonder opgaaf van reden worden ontslagen en kunnen de contracten na elke opdracht beëindigd worden.
  • Opnieuw beginnen: Na een onderbreking van 26 weken of meer begint de teller van Fase A opnieuw.

Fase B (of fase 3)

  • Duur: Maximaal 3 jaar of maximaal 6 tijdelijke contracten.
  • Kenmerken: In deze fase krijgt de uitzendkracht tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Het is mogelijk om maximaal 6 tijdelijke contracten aan te gaan binnen deze periode.
  • Opnieuw beginnen: Als er een onderbreking van 26 weken of meer is tussen twee contracten, start de uitzendkracht opnieuw in Fase A.

Fase C (of fase 4)

  • Duur: Onbepaalde tijd.
  • Kenmerken: In Fase C krijgt de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat de uitzendkracht dezelfde rechten heeft als iemand die in vaste dienst is.
  • Stabiliteit: De uitzendkracht geniet nu van de hoogste mate van zekerheid en kan niet zomaar worden ontslagen zonder geldige reden.

Download ons infopakket met al onze diensten

Ontdek alle diensten die Nedflex te bieden heeft! Download ons infopakket en krijg een compleet overzicht van onze oplossingen voor payroll, uitzenden, werving & selectie en meer.