Geplaatst op: 12 November 2026
Laatste update: 12 November 2026
Personeel vinden en in dienst houden vraagt steeds meer van agrarische ondernemers. Cao-afspraken, salarisadministratie, ziekte, pensioen en veranderende wetgeving kosten tijd en brengen werkgeversrisico’s met zich mee. Payroll of uitzenden in de agrarische sector kan daarom een goede oplossing zijn.
Bij beide vormen is Nedflex juridisch werkgever en nemen wij een groot deel van het werkgeverschap en de personeelsadministratie over. Het belangrijkste verschil zit in de werving. Heb je zelf goede mensen gevonden? Dan past payroll vaak goed. Wil je dat wij ook medewerkers voor je zoeken? Dan ligt uitzenden meer voor de hand.
Wat is payroll in de agrarische sector?
Bij payroll werf en selecteer je zelf je medewerkers. Je bepaalt dus wie er bij jouw bedrijf komt werken en stuurt deze medewerkers dagelijks aan.
De medewerker komt juridisch in dienst bij Nedflex.
Wij regelen onder andere::
Je houdt daarmee zelf de relatie met je medewerkers en de leiding op de werkvloer, maar hoeft het juridisch werkgeverschap en de administratie niet zelf te organiseren.
Dat maakt payroll vooral interessant voor agrarische bedrijven die hun medewerkers prima zelf kunnen vinden.
Wat is uitzenden in de agrarische sector?
Bij uitzenden neemt Nedflex ook de werving en selectie van medewerkers voor je over.
Dat is vooral handig wanneer je snel extra mensen nodig hebt. Bijvoorbeeld tijdens het oogstseizoen, een tijdelijke productiepiek of wanneer je onverwacht capaciteit tekortkomt.
Wij zoeken passende medewerkers, nemen ze in dienst en regelen de bijbehorende personeelsadministratie.
Jij geeft aan hoeveel mensen je nodig hebt, welke werkzaamheden zij uitvoeren en wanneer zij moeten starten.
Wanneer past payroll bij jouw agrarisch bedrijf?
Payroll is vooral interessant als je de werving zelf goed geregeld hebt.
Veel agrarische ondernemers werken ieder seizoen met dezelfde medewerkers of hebben zelf een netwerk van mensen die graag terugkomen en regelen zelf de huisvesting. In dat geval heeft het weinig toegevoegde waarde om ook voor werving te betalen via een uitzendconstructie.
Je draagt de medewerkers dan aan bij Nedflex. Wij regelen vervolgens het werkgeverschap.
Dat geeft je meer grip. Je weet wie er op je bedrijf werkt en houdt zelf contact met je team, terwijl je minder tijd kwijt bent aan contracten, loonadministratie en arbeidsrechtelijke verplichtingen.
Payroll kan daardoor passen als:
Bij Nedflex kijken we naar de arbeidsvoorwaarden die voor jouw bedrijf gelden. Denk aan de juiste cao, salarisschaal, toeslagen, pensioen en eventueel de ET-regeling.
Voor de aanmelding bij BPL is een BSN nodig. Vooral bij internationale medewerkers is het daarom belangrijk om dit op tijd te regelen.
Wanneer is uitzenden een betere keuze?
Kun je niet voldoende medewerkers vinden? Dan is uitzenden vaak logischer.
Nedflex neemt dan naast het werkgeverschap ook de werving voor je over.
Dat kan vooral waardevol zijn bij korte pieken. In de agrarische sector kan de personeelsvraag binnen enkele weken sterk toenemen. Denk aan oogsten, sorteren, planten of andere werkzaamheden die direct uitgevoerd moeten worden.
Met uitzenden kun je sneller extra capaciteit toevoegen zonder eerst zelf een volledige wervingscampagne op te zetten.
Je betaalt daarbij ook voor die extra dienstverlening. Heb je de medewerkers zelf al gevonden, dan kan payroll daardoor financieel interessanter zijn.
Hoe zit het met ziekte?
Bij zowel payroll als uitzenden is Nedflex juridisch werkgever.
Dat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor onder andere de loonbetaling bij ziekte en de bijbehorende werkgeversverplichtingen.
Voor jou als agrarisch ondernemer geeft dat meer voorspelbaarheid dan wanneer je medewerkers rechtstreeks zelf in dienst neemt.
Er is wel een verschil in de arbeidsrechtelijke positie van payroll- en uitzendmedewerkers. Payrollmedewerkers hebben dezelfde rechtspositie als vergelijkbare medewerkers die rechtstreeks bij jouw bedrijf werken. Daardoor biedt payroll niet dezelfde contractuele flexibiliteit als uitzenden.
Payroll kies je dus vooral om het werkgeverschap goed te organiseren, niet om zoveel mogelijk flexibiliteit in contracten te creëren.
ET-regeling bij payroll en uitzenden
Werk je met internationale medewerkers die tijdelijk in Nederland verblijven? Dan kan onder voorwaarden de ET-regeling worden toegepast.
ET staat voor extraterritoriale kosten. Dit zijn extra kosten die een medewerker maakt doordat hij tijdelijk buiten het land van herkomst werkt.
Denk bijvoorbeeld aan bepaalde huisvestingskosten en reiskosten tussen Nederland en het land van herkomst.
Onder voorwaarden kan een deel van het brutoloon worden uitgeruild voor een onbelaste vergoeding van deze kosten. Hierdoor kan de medewerker netto meer overhouden en kunnen de totale loonkosten lager uitvallen.
De ET-regeling kan bij zowel payroll als uitzenden worden toegepast als de medewerker en de kosten aan de voorwaarden voldoen.
De agrarische cafetariaregeling loopt op dit moment voor 2026 en 2027. Niet iedere internationale medewerker komt automatisch voor de regeling in aanmerking. Daarom beoordelen we dit per situatie.
Benieuwd wat jouw bedrijf kan besparen?
Geen agrarisch bedrijf is hetzelfde. De beste keuze hangt af van het aantal medewerkers, de cao, de duur van de inzet, de functies en eventuele toepassing van de ET-regeling.
Daarom maken we graag een proefberekening voor jouw onderneming.
We vergelijken jouw huidige personeelskosten met payroll via Nedflex en laten zien welke kosten daarin zijn opgenomen. Zo kun je zelf beoordelen welke oplossing financieel en praktisch het beste bij jouw bedrijf past.
Plan een gratis en vrijblijvend gesprek met een agrarisch adviseur van Nedflex. Dan rekenen we het voor je uit.
