Waanzinnig werkgeverschap

Waanzinnig werkgeverschap

82%

82% vindt ons waanzinnig werkgever

10.000+

Wij verlonen meer dan 10.000 medewerkers

Waanzinnig werkgeverschap is geen slogan. Het is een manier van werken die onze organisatie uniek maakt.

We geloven dat een organisatie pas echt goed kan presteren als de mensen die er werken, zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. En dat dit niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook voor klanten, partners en de maatschappij.

Een allesomvattende betekenis

”Een uitzonderlijke vorm van goed werkgeverschap waarbij het
welzijn, de ontwikkeling en het werkgeluk van medewerkers
radicaal centraal staan, met als doel niet alleen te voldoen aan
basisverwachtingen, maar deze ruim te overtreffen.”

Met Waanzinnig Werkgeverschap profiteer je van

  • Hoger werkgeluk
  • Hogere betrokkenheid en productiviteit
  • Lager ziekteverzuim en verloop
  • Sterker werkgeversmerk
  • Betere bedrijfsresultaten

Het gaat niet om één prikkel, maatregel of salarisverhoging. Het gaat om het totaalplaatje, waarin alle onderdelen van waanzinnig werkgeverschap samenkomen.

Het framework voor bedrijven die waanzinnig willen worden

De pijlers van waanzinnig werkgeverschap

We geven tools en handvatten om je werkgeverschap te
verbeteren van goed naar waanzinnig. Door vervolgens een medewerkerstevredenheidsonderzoek te doen kun je
toetsen of je Waanzinnig Werkgever bent.

  • Leiderschap: Inspirerend en empathisch leiderschap vormt de kern van het succes van jouw onderneming. Wij geloven in leiders die nabijheid, transparantie en vertrouwen uitstralen en onze mensen ondersteunen bij het nemen van verantwoordelijkheid en het behalen van hun doelen. Eigenaarschap en autonomie staan centraal in onze visie op leiderschap
  • Cultuur: Een open, inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Omarm je identiteit, koester diversiteit en creëer een omgeving waar fun samengaat met professionaliteit. Dit stimuleert creativiteit, samenwerking en werkgeluk.
  • Veiligheid: Fysieke en psychologische veiligheid zijn de randvoorwaarden voor creativiteit en innovatie. Je voelt je gezien, gehoord en gewaardeerd.
  • Ontwikkeling: Ontwikkeling is groei, zowel persoonlijk als professioneel. Met inspirerende coaching, grensverleggende opleidingen en innovatieve platforms geef je de tools en het vertrouwen om te groeien, te bloeien en ambities waar te maken.
  • Impact: Weten waar je het voor doet, begrijpen waarom jouw bijdrage ertoe doet en welke rol jij speelt in het grotere geheel. Het geeft je de motivatie om ʼs ochtends uit bed te komen en met energie aan de slag te gaan. Wat je doet heeft niet alleen invloed op jezelf, maar ook op je team, de organisatie én de maatschappij.
  • Arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden gaan verder dan alleen eerlijke en transparante beloningen. Ze omvatten ook waardering, flexibiliteit, extraʼs die bijdragen aan vitaliteit en welzijn, en de zekerheid dat ieders inspanning wordt erkend.

Onze ambitie

In 2034 hebben we 10.000 relaties geholpen waanzinnig werkgever te worden en hebben we structureel het geluk op de Nederlandse arbeidsmarkt vergroot.

Wij maken werk waanzinnig

Wij zijn Nedflex

Bij Nedflex draait alles om één ding: waanzinnig werkgeverschap. Wij geloven dat werkgeverschap anders kan, beter kan, en vooral: leuker kan. Daarvoor vereenvoudigen we complexe zaken en bieden we slimme oplossingen voor bestaande uitdagingen. Zo zorgen we ervoor dat onze relaties altijd een stap voor zijn, en dat op een unieke manier. Werkgeverschap wordt hierdoor niet alleen makkelijker, maar ook inspirerender.

Meer over Nedflex