Alles rond
Meer focus
De Wtta komt snel dichterbij. Vanaf 1 januari 2027 gelden er nieuwe regels voor uitzendbureaus en andere uitleners. Je moet straks kunnen aantonen dat je contracten, beloning, urenregistratie, personeelsdossiers en processen op orde zijn.
Wil je meer weten over de Wtta zelf, de planning en de overgangsregeling? Lees dan onze blog: Wtta 2027 gaat door: uitstel komt er niet.
Bij Nedflex zijn de voorbereidingen al in kannen en kruiken. Onze processen zijn ingericht op de onderdelen die binnen de Wtta worden gecontroleerd. Ook de benodigde functies binnen Nedflex Move zijn ontwikkeld en staan klaar.
Dit vraagt de Wtta
Bij Nedflex staat het al klaar.
Binnen Nedflex en Nedflex Move zijn de belangrijkste onderdelen op elkaar aangesloten:
Uitgelichte functies
Tijdspecifieke urenbriefjes
Voor een goede urenregistratie is het nodig om de begin-, pauze- en eindtijden van een werkdag vast te leggen. Alleen het totale aantal gewerkte uren invullen geeft niet altijd voldoende informatie.
Met Nedflex Move kunnen medewerkers deze tijden eenvoudig registreren. Dankzij handige snelkoppelingen hoeven zij niet iedere dag dezelfde tijden opnieuw in te voeren.
Je registreert onder andere:
Werk je al met een eigen systeem voor urenregistratie? Dan kun je urenbriefjes met tijdregistratie ook importeren in Nedflex Move. Zo hoef je de gegevens niet handmatig over te nemen en ben je nog sneller klaar.
Toegang tot documenten na uitdiensttreding
Kost het je tijd om oude loonstroken, jaaropgaven of contracten op te zoeken? Moet een oud-medewerker eerst contact opnemen, waarna iemand binnen jouw organisatie de documenten verzamelt en deelt?
Met Nedflex Move houdt een medewerker na uitdiensttreding nog minimaal twaalf maanden toegang tot het persoonlijke account. De medewerker kan daardoor zelf de benodigde documenten bekijken en downloaden. Dat scheelt jouw team zoekwerk, telefoontjes en losse e-mails. De medewerker houdt zelf toegang tot de eigen documenten.
Denk aan arbeidscontracten, loonstroken, jaaropgaven en andere persoonlijke documenten.
Gelijkwaardige beloning binnen één proces
De gelijkwaardige beloning in kaart brengen is voor veel uitzendbureaus al een uitdaging op zichzelf. Je werkt al snel met losse uitvragen, verschillende documenten en informatie die op meerdere plekken staat. En werk je nog met een omslachtige pdf? Dan kost het proces nog meer tijd.
Via Nedflex Move wordt gelijkwaardige beloning onderdeel van één vast proces. Van de uitvraag bij de relatie tot de onboarding en verloning van de medewerker. Alle informatie staat op de juiste plek en loopt mee in het proces.
Zo hoef je minder handmatig over te nemen en heb je sneller inzicht in de afspraken en toegepaste beloning.
Lees meer op onze pagina over gelijkwaardige beloning berekenen.
Binnen 1 minuut geregeld!
Plan jouw gratis en vrijblijvende gesprek
Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op voor een persoonlijk gesprek. Geen verplichtingen en direct inzicht in jouw voordelen.
📞 Het gesprek is gratis en volledig vrijblijvend
🧠 Je krijgt persoonlijk advies van onze specialisten
📈 Al 45 ondernemers gingen je voor
⏱️ Je plant het in minder dan 1 minuut
Ga je het zelf regelen?
Denk je: hier heb ik zin in en dit ga ik zelf vóór 2027 voor mijn uitzendbureau regelen? Top!
Besteed je jouw tijd liever aan ondernemen, klanten en kandidaten? En wil je je niet steeds druk maken over de wijzigingen van vandaag en morgen?
Neem dan contact met ons op voor een demo. We laten je zien hoe Nedflex en Nedflex Move je kunnen helpen met contracten, urenregistratie, personeelsdossiers, gelijkwaardige beloning, verloning en facturatie.
Dan is regelgeving voortaan geen hobbel op de weg, maar een groeiversneller.
Vragen over je backoffice uitbesteden?
Stel ze aan Rebecca
Wil je meer weten over de samenwerking als uitzendondernemer met Nedflex? Onze specialisten staan klaar om je te adviseren en al je vragen te beantwoorden. Neem vandaag nog contact met ons op!
Stuur een mail
Wij maken werk waanzinnig
Wij zijn Nedflex
Bij Nedflex draait alles om één ding: waanzinnig werkgeverschap. Wij geloven dat werkgeverschap anders kan, beter kan, en vooral: leuker kan. Daarvoor vereenvoudigen we complexe zaken en bieden we slimme oplossingen voor bestaande uitdagingen. Zo zorgen we ervoor dat onze relaties altijd een stap voor zijn, en dat op een unieke manier. Werkgeverschap wordt hierdoor niet alleen makkelijker, maar ook inspirerender.
