Geplaatst op: 29 October 2026
Laatste update: 29 October 2026
De Wtta in de agrarische sector heeft gevolgen voor ondernemers die werken met uitzendkrachten of ander ingeleend personeel. Vanaf 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in en vanaf 1 januari 2028 wordt er gehandhaafd op de toelatingsplicht.
Belangrijk daarbij: de verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij je personeelsdienstverlener. Ook jij als inlener moet controleren of je samenwerkt met een partij die personeel mag uitlenen.
Doe je zaken met een uitzendbureau dat straks niet is toegelaten? Dan kan ook jouw bedrijf een boete krijgen.
Wat verandert er met de Wtta?
Met de Wtta komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, payrollers en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Deze bedrijven mogen straks alleen personeel uitlenen wanneer zij hiervoor officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Om toegelaten te worden, moeten uitleners aan verschillende eisen voldoen. De overheid wil hiermee misstanden tegengaan, arbeidskrachten beter beschermen en zorgen voor eerlijke concurrentie tussen uitleners.
Ook als agrarisch ondernemer moet je opletten
De Wtta is dus niet alleen iets waar je als personeelsdienstverlener mee aan de slag moet.
Leen jij medewerkers in? Dan moet je zelf controleren of de partij waarmee je samenwerkt officieel personeel mag uitlenen.
Er komt hiervoor een openbaar register van de NAU. Daarin kun je controleren of een uitzendbureau is toegelaten. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog arbeidskrachten inhuren via een uitlener die aan de toelatingsplicht voldoet.
Werkgeverslijn adviseert agrarische werkgevers daarom om nu al met hun uitzendbureau in gesprek te gaan en te vragen hoe zij zich voorbereiden op de Wtta.
Waarom is de Wtta belangrijk voor de agrarische sector?
In de land- en tuinbouw wordt veel gewerkt met flexibele arbeid. Denk aan extra medewerkers tijdens oogstperiodes, productiepiekken of drukke maanden in de kas.
Daarbij werken veel bedrijven samen met uitzendbureaus en internationale medewerkers.
LTO geeft aan dat flexibele en tijdelijke arbeid ook de komende jaren belangrijk blijft voor de sector. Juist daarom is het belangrijk dat agrarische werkgevers weten met welke partijen zij samenwerken.
De Wtta maakt die controle straks nog belangrijker voor de agrarische sector.
Wat moet je als agrarisch ondernemer doen onder de wtta?
Werk je met een uitzendbureau? Wacht dan niet tot de handhaving in 2028 begint. Ga nu al met je leverancier in gesprek en vraag hoe de organisatie zich voorbereidt op de Wtta. Controleer bijvoorbeeld of het uitzendbureau beschikt over een geldig SNA-keurmerk, gebruikmaakt van de overgangsregeling en tijdig een toelating gaat aanvragen.
Kijk daarnaast goed naar de rechtspersoon waarmee je samenwerkt. Het gaat uiteindelijk om de organisatie die daadwerkelijk het personeel aan jouw bedrijf ter beschikking stelt. Zodra het openbare register van de NAU beschikbaar is, kun je hierin controleren of jouw uitlener officieel is toegelaten.
Door dit vooraf te controleren, voorkom je dat je straks onverwacht moet overstappen naar een andere leverancier of zonder de benodigde medewerkers komt te zitten.
Met Nedflex werk je nu al met een gecertificeerde partij
Nedflex beschikt over het SNA-keurmerk en is NEN 4400-1 gecertificeerd. Onze administratie en werkwijze worden hiervoor periodiek gecontroleerd op onder andere loonbetaling, loonheffingen, identiteitscontrole en het recht om in Nederland te werken.
Daarnaast staat alles klaar voor de toelating van de Wtta.
Zo willen we het voor agrarische ondernemers zo makkelijk mogelijk maken om personeel op een goede manier in te zetten.
Werk je al met Nedflex? Dan houden wij de ontwikkelingen rondom de Wtta voor je in de gaten en bereiden we onze processen ruim op tijd voor.
Meer informatie?
Nog geen klant en wil je weten wat de Wtta voor jouw agrarische bedrijf betekent? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee!
