Welke cao is van toepassing op seizoenswerk?
Bij seizoenswerk hangt de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst af van de sector waarin je werkt. In Nederland gelden verschillende cao’s voor seizoensarbeid, zoals de cao Open……
Blogs
Moet ik vakantiegeld betalen aan seizoensmedewerkers?
In Nederland hebben alle werknemers, inclusief tijdelijke krachten, recht op vakantiegeld. Voor seizoensmedewerkers geldt dat zij, ongeacht de duur van hun dienstverband, 8% vakantiegeld opbouwen……
Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll bij seizoenswerk?
Bij seizoenswerk heb je als ondernemer keuze uit verschillende arbeidsconstructies. De twee meest voorkomende zijn uitzenden en payroll. Ze verschillen vooral in wie de juridische……
Kan ik als werkgever aansprakelijk zijn bij seizoenswerk?
Als je tijdelijke krachten inhuurt tijdens drukke periodes, ben je als werkgever verantwoordelijk voor hun veiligheid en welzijn. Dit brengt juridische aansprakelijkheid met zich mee……
Hoe werkt een payrollconstructie voor seizoensmedewerkers?
Bij seizoensgebonden werkzaamheden kan het inzetten van flexibel personeel een uitdaging zijn. Door gebruik te maken van een gespecialiseerde constructie waarbij een dienstverlener de rol……
Wat zijn de voordelen van payroll bij seizoenswerk?
Bij seizoensgebonden werk komt veel administratie kijken, terwijl de focus juist moet liggen op het leveren van kwaliteit tijdens drukke periodes. Payroll biedt hier uitkomst……
Is payroll duurder dan personeel in eigen dienst nemen?
Bij het afwegen van personeelsopties komen de financiële aspecten vaak als eerste ter sprake. De kosten van een payroll-constructie versus personeel in eigen dienst hangen……
Welke verzekeringen zijn inbegrepen bij een payrollservice?
Bij het uitbesteden van je personeelszaken via een payrollconstructie zijn diverse verzekeringen standaard inbegrepen. Deze dekken belangrijke risico’s zoals ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Door de……
Welke risico’s worden overgenomen bij payroll van tijdelijk personeel?
Bij de inzet van tijdelijk personeel wordt een werkgever geconfronteerd met diverse administratieve, financiële en juridische risico’s. Een payrollconstructie biedt hiervoor een oplossing door deze……
Hoe lang duurt het implementeren van een payrollservice?
De overstap naar een payrollservice vraagt gemiddeld 4 tot 6 weken implementatietijd. Dit proces hangt af van verschillende factoren zoals je bedrijfsgrootte, de complexiteit van……
Aansprakelijkheid bij payrolling: wat moet je weten als werkgever?
Bij payrolling wordt het juridisch werkgeverschap overgedragen aan een payrollbedrijf, maar dit betekent niet dat je als oorspronkelijke werkgever volledig gevrijwaard bent van aansprakelijkheid. Hoewel……
Wat kost payroll voor tijdelijke medewerkers?
De kosten voor het uitbesteden van tijdelijke medewerkers via een payroll-constructie variëren doorgaans tussen de 20% en 25% bovenop het brutosalaris. Deze meerkosten dekken werkgeverslasten,……
