Blogs

In Nederland hebben alle werknemers, inclusief tijdelijke krachten, recht op vakantiegeld. Voor seizoensmedewerkers geldt dat zij, ongeacht de duur van hun dienstverband, 8% vakantiegeld opbouwen……

Bij seizoenswerk heb je als ondernemer keuze uit verschillende arbeidsconstructies. De twee meest voorkomende zijn uitzenden en payroll. Ze verschillen vooral in wie de juridische……

Als je tijdelijke krachten inhuurt tijdens drukke periodes, ben je als werkgever verantwoordelijk voor hun veiligheid en welzijn. Dit brengt juridische aansprakelijkheid met zich mee……

Bij seizoensgebonden werkzaamheden kan het inzetten van flexibel personeel een uitdaging zijn. Door gebruik te maken van een gespecialiseerde constructie waarbij een dienstverlener de rol……

Bij seizoensgebonden werk komt veel administratie kijken, terwijl de focus juist moet liggen op het leveren van kwaliteit tijdens drukke periodes. Payroll biedt hier uitkomst……

Bij het afwegen van personeelsopties komen de financiële aspecten vaak als eerste ter sprake. De kosten van een payroll-constructie versus personeel in eigen dienst hangen……

Bij het uitbesteden van je personeelszaken via een payrollconstructie zijn diverse verzekeringen standaard inbegrepen. Deze dekken belangrijke risico’s zoals ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Door de……

Bij de inzet van tijdelijk personeel wordt een werkgever geconfronteerd met diverse administratieve, financiële en juridische risico’s. Een payrollconstructie biedt hiervoor een oplossing door deze……

De overstap naar een payrollservice vraagt gemiddeld 4 tot 6 weken implementatietijd. Dit proces hangt af van verschillende factoren zoals je bedrijfsgrootte, de complexiteit van……

Bij payrolling wordt het juridisch werkgeverschap overgedragen aan een payrollbedrijf, maar dit betekent niet dat je als oorspronkelijke werkgever volledig gevrijwaard bent van aansprakelijkheid. Hoewel……

De kosten voor het uitbesteden van tijdelijke medewerkers via een payroll-constructie variëren doorgaans tussen de 20% en 25% bovenop het brutosalaris. Deze meerkosten dekken werkgeverslasten,……

De administratieve kant van seizoenswerk kan een flinke uitdaging vormen voor veel ondernemers. Van het bijhouden van contracten tot loonstroken en belastingaangiftes – er komt……