Geplaatst op: 7 November 2016
Laatste update: 17 May 2021
Payrollbedrijven kunnen gebruik blijven maken van cao’s van de uitzendbonden ABU en NBBU. Dit blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad van afgelopen vrijdag. De hoogste rechter stelde vast dat het feit dat payrollkrachten op afstand werken én onder toezicht van een ander, geen afbreuk doet aan de arbeidsrelatie.
“Dit is goed nieuws voor zowel de uitzendbranche als voor ondernemers”, begint Victor van Commenée, Algemeen Directeur van Nedflex en lid van de Commissie Payrolling van de ABU. “De uitzend- en payrollbranche heeft nu de duidelijkheid waar zij op zat te wachten. Flexbedrijven die zich houden aan de regels van de ABU en NBBU, kunnen hun werk op dezelfde wijze voortzetten. Deze uitspraak is ook gunstig voor ondernemers, omdat zij zich kunnen laten blijven ontzorgen door payrollbedrijven. Werkgevers kunnen het juridisch werkgeverschap van hun flexibele krachten blijven uitbesteden aan payrollpartners als Nedflex. Hierdoor kunnen zij medewerkers langer flexibel in dienst houden en tegen lagere kosten, terwijl die flexkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als het vaste personeel. Goed nieuws, want in deze economie is flexibiliteit vaak een voorwaarde voor groei. Niet voor niets is een zeer groot deel van alle nieuwe banen een flexbaan.”
Allocatiefunctie
In technische termen: de Hoge Raad heeft vastgesteld dat de zogeheten allocatiefunctie niet nodig is om gebruik te kunnen maken van een uitzendovereenkomst. Oftewel: een payrollbedrijf hoeft de medewerkers die bij haar op de payroll staan niet per se zelf te werven of selecteren. Zij kan volstaan met het overnemen van de flexibele medewerkers, die de opdrachtgever zelf heeft geworven.
Is daarmee de kous af? Niet helemaal. Van Commenée: “De uitspraak van de Hoge Raad lijkt er wel op te wijzen dat de payroller meer inhoud moet geven aan de werkgeversrol.” Alleen loon uitbetalen is niet langer voldoende. “Dat is een ontwikkeling die ik persoonlijk alleen maar kan toejuichen. De betere payrollbedrijven, waaronder Nedflex, zijn meer dan alleen een verloningsbedrijf. Wij functioneren als externe HR-afdeling, of als verlengstuk van de HR-afdeling van de klant. We doen dit bijvoorbeeld door juridisch advies te leveren, subsidieaanvragen te verzorgen, te helpen met het invulling geven aan beleid op het gebied van MVO en SROI, door opleidingen aan te bieden, enzovoorts. Nedflex stelt zich nadrukkelijk op als partner van de ondernemer én de werknemers. Wij zijn ervan overtuigd dat deze uitspraak de kwaliteit van de payrolldienstverlening in zijn algemeenheid alleen maar ten goede kan komen.”
