Geplaatst op: 18 October 2017
Laatste update: 26 January 2022
Nedflex is sinds jaar en dag een voorvechter voor transparantie in de flexbranche. Mede op basis van onze transparantie, zijn wij door LTO Arbeidskracht, KHN, RECRON en Recreatie Nederland geselecteerd als payrollpartner. Als personeelspartner van honderden ondernemers, signaleren wij dat er nog veel misverstanden bestaan over payrolling. In deze blogreeks behandelen we elke week één van deze misvattingen.
Misvatting #1: ‘de ondernemer kiest voor payrolling en het personeel is de dupe’.
Bij een (steeds kleiner wordend) deel van de werkgevers leeft het idee dat zij als ondernemer voordelen ondervinden van payrolling, maar dat hun werknemers moeten inleveren. De payroller moet er ook aan verdienen, toch?
Het is wettelijk vastgelegd dat flexwerkers dezelfde beloning krijgen als vaste medewerkers. De payrollkracht valt formeel onder de cao van de Algemene Bond voor Uitzendorganisaties, waardoor jij als werkgever profiteert van de langere flexibele periode van deze cao. Qua salaris geldt echter de zogeheten ‘inlenersbeloning’, oftewel jouw eigen cao. Jouw medewerkers gaan er niet op achteruit, terwijl jij aan flexibiliteit wint. Daarnaast ben je door gebruik te maken van payrolling gevrijwaard van juridische risico’s, word je op het gebied van contract- en salarisadministratie volledig ontzorgd én ben je onder de streep zelf ook voordeliger uit.
Daarnaast zorgen wij als jouw personeelspartner goed voor jouw medewerkers. Ze krijgen wekelijks uitbetaald en kunnen altijd en overal bij hun loonstroken en jaaropgave; ze kunnen in overleg met jou profiteren van de opleidingen die de Nedflex Academy biedt; jij en jouw medewerkers kunnen altijd kosteloos gebruik maken van de expertise van het Nedflex Service Center (een volwaardige HR-afdeling) en Nedflex Juridische Zaken – óók voor meer persoonlijke zaken als ziekte en zwangerschap.
