De inlenersbeloning is een belangrijke term uit de uitzend-cao van de ABU en NBBU. De inlenersbeloning is een afgeleide van het loonverhoudingvoorschrift uit de WAADI. Deze inlenersbeloning moet zorgen voor een gelijke beloning voor de uitzendkrachten en het vaste personeel van de opdrachtgever. Op deze manier moeten alle werknemers hetzelfde betaald en beloond worden voor hetzelfde werk.
De volgende punten, uit de geldende cao van de inlener, moeten in de inlenersbeloning worden toegepast:
- Het brutoloon volgens de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
- ATV-/ADV dagen
- Toeslag voor overwerk en onregelmatige uren
- Onkostenvergoedingen
- Periodieken
- Vergoeding van reisuren en/of reistijd
Vanaf 3 januari 2022 zijn daar al drie punten bijgevoegd:
- Een thuiswerkvergoeding en eenmalige uitkeringen, zoals een dertiende maand.
- Opdrachtgevers moeten bij de inschaling van uitzendkrachten kijken naar het niveau dat bij hun werkervaring en werkzaamheden past.
- Zijn er algemene loonsverhogingen geweest? Dan gelden deze met terugwerkende kracht ook voor uitzendkrachten, tenzij ze natuurlijk niet meer bij deze opdrachtgever werken.
Vanaf 2023 is daar weer een verandering bijgekomen, dan geldt namelijk voor een aantal cao’s een eindejaarsuitkering voor uitzendkrachten.