Geplaatst op: 10 November 2015
Laatste update: 22 February 2023
Recreatiemagazine Recreatie Ondernemer besteedt in haar jongste uitgave uitgebreid aandacht aan de ontzorging die payrolling met zich meebrengt. Lees hier het volledige artikel:
Waarom stap je over op payrolling? En ga je dan direct voor alle medewerkers?
Patrick en Mieke van den Berg van Camping De Heische Tip in Zeeland (NB) besloten dit voorjaar om vrijwel alle oproepkrachten onder te brengen bij Nedflex Recreatie Payrolling. ‘Buitengewoon makkelijk’, oordeelt Mieke na het eerste seizoen.
‘Ik heb er wel een jaar of drie over getwijfeld. Maar je kunt eeuwig blijven twijfelen, dit voorjaar heb ik besloten om het gewoon maar te doen. Ik kan immers altijd weer terug naar de oude situatie, waarin ik alles zelf regelde’, oordeelt Mieke. Een hele beslissing, want het zijn je eigen medewerkers en je wilt het goed geregeld hebben. ‘Ik vind dat ik zelf de verantwoordelijkheid moet dragen voor mijn medewerkers. Op drie man na, die hier al erg lang werken, zijn de 25 seizoenskrachten overgegaan naar Nedflex. Ik heb met meerdere bedrijven gesproken over payrolling, maar dit is toch het bedrijf dat verbonden is aan RECRON. Dan ga ik ervan uit dat ze kwaliteit bieden en dat hun dienstverlening specifiek op onze sector is afgestemd. En tot nog toe ben ik dik tevreden.’
Geen omkijken naar
De overstap naar payrolling kost even tijd, maar daarna heb je er geen omkijken meer naar, constateert Van den Berg. ‘Je moet eerst iedereen aanmelden bij Nedflex, want die nemen ze in dienst.’ Dan wil ik toch graag hun nieuwe arbeidscontract ook even persoonlijk met ze doornemen. Maar daarna gaat het eigenlijk als vanzelf. Maandelijks geef ik de gewerkte uren door aan Nedflex en betaal ik de rekeningen. Dat is alles.’ Nu ze is overgestapt, ziet Mieke pas echt het gemak van payrolling. ‘Nedflex vraagt een kleine vergoeding, maar het is me een hele zorg minder’, vertelt ze. ‘Ik loop geen arbeidsrechtelijke risico’s meer. En, als ik heel eerlijk ben: ik deed loonadministratie jarenlang zelf, maar eigenlijk is dat niks voor mij. Je moet zoveel bijhouden. Verjaardagen, loonsverhogingen, afdracht pensioen– premies… Het kostte me gewoon heel veel tijd.’
Wet werk en zekerheid
Dit jaar zijn in het kader van de Wet werk en zekerheid veel regels rond tijdelijke contracten veranderd. Was dat een reden voor De Heische Tip om over te gaan op payrolling? ‘Het heeft beslist meegespeeld. Nedflex is een arbeidsrechtspecialist en ik ben heel blij dat zij alles regelen en ik me er nu niet in hoef te verdiepen. Vroeger was het heel eenvoudig: je riep iemand op en betaalde voor de gewerkte uren. Maar het is de afgelopen jaren steeds complexer geworden. Nu hoef ik dat allemaal niet meer bij te houden.’
Nick Bos, Nedflex: ‘Payrolling is vooral ontzorgen’
‘Payrolling biedt recreatieondernemers én hun personeelsleden veel voordelen”, begint Nick Bos, recreatiespecialist bij Nedflex. ‘Eigenlijk heb je er als ondernemer ineens een HR afdeling bij, die alle zaken rond je flexibele personeel voor je regelt. Die tijdelijke medewerkers kun je bovendien 5½ jaar lang flexibel in dienst houden, terwijl je wel de Recreatie cao hanteert. Fijn voor de ondernemer, die gewaardeerde krachten langer binnenboord kan houden, en fijn voor de flexkracht. Die kan vaak gedurende de hele studie bij één vertrouwd bedrijf werken. Als partner van Recreatie Nederland en Topleverancier van RECRON hebben wij onze dienstverlening volledig toegespitst op het ontzorgen van ondernemers en medewerkers in de recreatiesector.’
