Geplaatst op: 22 April 2016
Laatste update: 17 May 2021
Er komen vooralsnog geen wettelijke beperkingen aan payrolling. Minister Asscher laat in een brief aan de Tweede Kamer weten dat hij hier ‘op dit moment nog geen uitvoering’ aan zal geven.
De minister gaat geen nieuwe wetgeving voorstellen omdat het kabinet “geen overeenstemming bereikt over de reikwijdte van de gelijke behandeling waar in genoemde motie om wordt verzocht.” Ook zijn de sociale partners volgens hem niet tot een eensluidend advies gekomen over payrolling.
Reacties
De ABU laat in een reactie weten blij te zijn dat de wettelijke beperking van payrolling niet doorgaat. Zij meldt op haar website dit te zien als “belangrijk en goed nieuws omdat hiermee duidelijkheid komt voor de branche.”
Victor van Commenée, Algemeen Directeur van Nedflex en lid van de Commissie Payrolling van de ABU geeft aan ook nooit enige reden voor een payrollwet te hebben gezien. “Het uitgangspunt van de wet was dat de arbeidsvoorwaarden voor payrollkrachten gelijk moesten worden getrokken met die van andere werknemers. Onnodig, want payrolldienstverleners passen de inlenersbeloning toe en payrollkrachten hebben een eigen pensioenregeling. Ook hebben zij recht op scholing. Ik ben blij dat de overheid payrollondernemers als Nedflex de kans blijft geven om werkgevers te ontzorgen. Want flexibiliteit is in deze herstellende economie een voorwaarde voor groei.”
Goed werkgeverschap
“Daarnaast staan wij als Nedflex garant voor goed werkgeverschap”, vervolgt Van Commenée. “We bieden payrollkrachten opleidingen aan via de Nedflex Academy. In de praktijk blijkt dat de combinatie van een werkgever die op de werkvloer aanstuurt en de warme ondersteuning van de volwaardige HR-afdeling en professionele administratie van Nedflex juist voor een verbetering in de arbeidsomstandigheden zorgt. Kortom: met het initiële wetsvoorstel probeerde de minister iets te repareren dat niet stuk was. Verre van zelfs.”
