meisje bakkerij

Wat zijn de voordelen van payrolling voor het bakkerijwezen?

4 juli 2018 Payrolling

Payrolling biedt veel voordelen voor jou als ondernemer. Zo hoef je je niet langer bezig te houden met administratieve en juridische werkzaamheden, deze nemen wij graag van jou over. Via ons online urenportaal kun je heel gemakkelijk de gewerkte uren aan ons doorgeven, dan regelen wij de rest. Wil je meer weten? In dit artikel leggen we precies uit wat payrolling inhoudt voor bakkerijen.

De voordelen van payrolling voor het bakkerijwezen

Industriële bakkerijen kennen jaarlijks verschillende piekperioden en maken veel gebruik van tijdelijke arbeidskrachten, waarvan een deel uit het buitenland afkomstig is. Ook in deze sector is de vraag naar payrolling toegenomen.

Bakerijwezen koeken

Algemene voordelen

▸  Flexibele contracten
Industriële bakkerijen hebben veel productiewerk, met enkele stevige pieken in het werkaanbod. Er is veel flexibel personeel nodig. Een payrollpartner verloont deze tijdelijke medewerkers en neemt de contractadministratie uit handen. Payrollbedrijven die lid zijn van de ABU of NBBU, de twee grote uitzendbonden, mogen de uitzend-cao combineren met die van jou. Het gevolg: jouw medewerkers krijgen waar ze recht op hebben, terwijl jij gebruik mag maken van de langere flexibele periode van de uitzend-cao. Dit houdt in dat jij jouw werknemers ten minste 5,5 jaar flexibel in dienst mag houden.

Ben je op zoek naar flexibel personeel? Denk dan ook eens aan onze op maat gemaakte dienstverlening Nedflex Inhouse. Een uitzendbureau op locatie om snel en efficiënt geschikt personeel te vinden.

▸  Minder administratieve rompslomp
Doorgaans werkt het zo: je meldt een medewerker aan bij de payroller en geeft de gewerkte uren door. Alle andere administratieve handelingen worden door jouw payrollpartner uitgevoerd.

▸  Minder risico’s
Langdurig ziekteverzuim en re-integratietrajecten kunnen een forse kostenpost zijn voor jou als werkgever. Maak je gebruik van payrolling, dan is de payroller juridisch werkgever. Dit houdt in dat deze ook alle werkgeversrisico’s draagt.

De meerwaarde van Nedflex

▸  Pools- en Roemeenstalige medewerkers
Goede communicatie met jouw flexkrachten is belangrijk. Wij hebben diverse medewerkers in dienst die het Pools en Roemeens beheersen. Heeft een werknemer vragen? Wij kunnen jouw tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten goed te woord staan.

▸  Arbeidsrechtspecialist & HR adviseur
De wet- en regelgeving in Nederland verandert regelmatig. Wij helpen onze partners om altijd op de hoogte te zijn van voor hen relevante veranderingen in de wet. We staan altijd klaar voor onze partners. Heb je een vraag op het gebied van arbeidsrecht of HR? Stel hem aan onze specialisten.

▸  Nedflex Academy
Wij vinden het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Daarom hebben wij een eigen opleidingsinstituut ingericht, de Nedflex Academy. Medewerkers van partners kunnen hier verbredende en verdiepende opleidingen volgen.

▸  Nedflex App
Nedflex staat voor ontzorging. Dit houdt ook in dat we het jou en jouw medewerkers zo makkelijk mogelijk willen maken. Daar past een app bij, waarin je snel en eenvoudig, waar en wanneer je maar wilt, uren in kunt voeren en bij alle relevante gegevens kunt komen. Die app hebben we. Hij is ook beschikbaar voor jouw werknemers; die kunnen er hun loonstrookjes en jaaropgaven inzien.

Bekijk ook:

De voordelen van payrolling voor de agrariërs
 De voordelen van payrolling voor de horeca
De voordelen van payrolling voor de recreatiesector

Payrolling in andere branches

Wij helpen je graag verder met een payroll oplossing op maat, ook als je werkzaam bent in een andere branche. Zo werken wij bijvoorbeeld voor diverse ondernemers in de bouw, maar ook voor schoonmaakbedrijven en kapsalons. Ben je benieuwd welk verschil payrolling voor jou kan maken? Wij staan voor je klaar via info@nedflex.nl of 0229 – 28 29 92.