Geplaatst op: 31 October 2017
Laatste update: 9 September 2020
Nedflex is sinds jaar en dag een voorvechter voor transparantie in de flexbranche. Mede op basis van onze transparantie, zijn wij door LTO Arbeidskracht, KHN, RECRON en Recreatie Nederland geselecteerd als payrollpartner. Als partner van honderden ondernemers, signaleren wij dat er nog veel misverstanden bestaan over payrolling. In deze blog behandelen we elke week één van deze misvattingen.
Misvatting #2: ‘Met payrolling ben ik als ondernemer duurder uit’.
Bij een groot deel van de ondernemers die nog geen gebruik maken van payrolling, leeft het idee dat zij met eigen salarisadministratie in eigen beheer goedkoper uit zijn dan wanneer zij dit uitbesteden aan een payrollaanbieder. Dit is in de meeste gevallen niet correct.
De misvatting berust op meerdere factoren. Het verschilt per ondernemer of payrolling voordeliger is dan salarisadministratie in eigen beheer. In de meeste gevallen wel, maar het hangt onder andere af van verschillende verplichte wettelijke werkgeverslasten, zoals sectorpremies en diverse afdrachten. Daarnaast zijn er nog overige kosten die per ondernemer variëren, zoals verzuimverzekeringen, pensioenregelingen en administratieve kosten. Deze lasten kunnen door een payrollaanbieder worden overgenomen, waardoor je bovenop het brutoloon alleen nog de afgesproken factor betaalt. Zo kom je niet voor verassingen te staan.
Overname verzuimverzekering
Als ondernemer kun je een verzekering afsluiten voor ziekteverzuim. Dit kost veel geld, zeker als het achteraf niet nodig blijkt te zijn. Je kunt ervoor kiezen om geen verzekering af te sluiten, maar als een medewerker ziek wordt draai jij als ondernemer op voor de kosten. Deze kosten bedragen in werkelijkheid gemiddeld €230,- per medewerker per dag (Bron: TNO). Dit is één van de redenen waarom ondernemers de verzuimverzekeringen over laten nemen door een payrollaanbieder. Bij een payrollpartner als Nedflex ben je vanaf dag één verzekerd voor ziekteverzuim, waardoor je fors op personeelskosten bespaart.
Payrolling = maatwerk
Conclusie: als ondernemer heb je te maken met meerdere verplichte werkgeverslasten en overige lasten die kunnen variëren. Hoewel wij niet per definitie kunnen vaststellen of payrolling voordeliger is, blijkt dit in de meeste gevallen wel zo te zijn. Onze branchespecialisten zijn erop gespitst om samen met jou de exacte personeelskosten te berekenen en vast te stellen of je voordeel kunt halen uit payrolling.
