Laptop en tablet op stoel

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

16 december 2020 HR

Bij een nieuwe baan hoort een nieuw arbeidscontract. Hierin staat bijvoorbeeld het aantal uren dat je gaat werken en het salaris dat je hiervoor ontvangt, dat zijn primaire arbeidsvoorwaarden. Maar naast primaire arbeidsvoorwaarden heb je ook secundaire arbeidsvoorwaarden waarover je afspraken maakt met je werkgever.  

Dit zijn extra voorwaarden die niet voor iedereen gelijk staan en ook niet verplicht zijn voor je werkgever. Denk bijvoorbeeld aan een auto van de zaak, je pensioenregeling, cursussen of opleidingen en reiskostenvergoeding

Vaak onderhandel je bij aanvang van je contract over het salaris dat je gaat ontvangen, maar ook over secundaire arbeidsvoorwaarden. Soms kun je tussentijds ook nog wel iets aan de secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen. Hieronder vind je voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk er wel aan dat deze arbeidsvoorwaarden dus niet verplicht zijn en dat je werkgever je niet al deze voorwaarden zal willen aanbieden. 

Vervoer 

  • Auto, fiets of scooter van de zaak 
  • Reiskostenvergoeding 

Financieel 

Communicatie 

  • Telefoon of laptop van de zaak 
  • Telefoonkostenvergoeding 

Persoonlijke ontwikkeling 

  • Cursussen en opleidingen 
  • Doorgroeimogelijkheden 
  • Studiemateriaal 

Verlof en thuiswerken 

  • Vakantiedagen / verlofdagen 
  • Flexibele werktijden 
  • Telewerken 
  • Sabbatical 
  • Ouderschapsverlof 
  • Zorgverlof (mantelzorg) 

Overige voorbeelden 

  • Eerder stoppen met werken 
  • Kinderopvang 
  • Sporten via het werk (bedrijfsfitness) 
  • Collectieve ziektekostenverzekering 
  • Verhuiskosten