De duur van de WW-uitkering en de opbouw ervan veranderen in 2016. De maximale periode van een WW-uitkering wordt tot en met 2019 van 38 naar 24 maanden stapsgewijs teruggebracht. In cao‘s kan een regeling worden opgenomen dat deze periode wordt aangevuld met een aparte uitkering.
De opbouw van de WW-duur verandert ook in 2016. Tot 1 januari 2016 geldt een opbouw van 1 maand WW per gewerkt jaar. Hierna geldt voor de eerste tien jaar per gewerkt jaar een maand WW; daarna geldt voor elk gewerkt jaar een halve maand WW-opbouw.
Werk én uitkering
Mensen die na 1 juli 2015 in de WW zijn gekomen, kunnen naast hun uitkering tijdelijk of parttime werken om de kans op een baan te vergroten. Het inkomen uit de werkzaamheden wordt verrekend met de uitkering, maar de uitkeringsgerechtigde mag 30% van het inkomen uit werk zelf houden. Om te voorkomen dat mensen kiezen voor een uitkering in plaats van een baan, zijn per 1 juli 2015 de voorwaarden voor de dagloongarantieregeling gewijzigd.
Martine de Wit is sinds 2009 manager Juridische Zaken en Proces & Kwaliteit binnen Nedflex. Met haar juridische achtergrond optimaliseert en controleert zij de werkzaamheden die binnen Nedflex worden uitgevoerd. Met haar enthousiasme probeert ze altijd mee te denken, vooruit te denken en snel te schakelen. In haar vrije tijd geniet ze vooral van leuke dingen doen met haar 2 dochters. Of ze maakt een lange wandeling om even helemaal tot rust te komen.