Geplaatst op: 15 March 2026
Laatste update: 19 March 2026
Veel vacatures leveren weinig tot geen reacties op. Niet omdat er geen geschikte kandidaten zijn, maar omdat de vacaturetekst niet aanspreekt. Goede vacatures schrijven is meer dan alleen een functieomschrijving delen: het is je kans om talent te overtuigen!
In dit artikel leer je hoe je vacatures kunt schrijven die wél reacties opleveren.
1. Begin met een sterke, concrete functietitel
De functietitel is het eerste wat kandidaten zien. Vermijd vage of creatieve titels en kies voor duidelijkheid.
Goed voorbeeld:
Minder goed:
2. Schrijf een pakkende introductie
De eerste alinea bepaalt of iemand verder leest. Maak meteen duidelijk:
Tip: spreek de lezer direct aan (”Jij….”).
3. Focus op wat de kandidaat krijgt (niet wat jij alleen wilt)
Veel vacatures zijn een opsomming van eisen. Draai dit om.
In plaats van:
Beter:
Kandidaten reageren sneller als ze zich aangesproken en gewaardeerd voelen.
4. Houd het overzichtelijk en scanbaar
Online lezers scannen teksten. Gebruik daarom:
Belangrijke onderdelen:
- Wat ga je doen?
- Wat breng je mee?
- Wat bieden wij?
5. Wees transparant over salaris en voorwaarden
Vacatures met salarisindicatie krijgen aantoonbaar meer reacties. Het voorkomt mismatch en is bovendien vanaf 7 juni 2026 verplicht om te benoemen in een vacature.
Voorbeeld:
Transparantie = vertrouwen.
6. Laat je bedrijf echt zien
Kandidaten kiezen niet alleen een functie, maar ook een werkgever.
Vertel daarom:
Maak het persoonlijk en concreet.
7. Eindig met een duidelijke call-to-action
Sluit altijd af met een duidelijke volgende stap.
Maak het zo makkelijk mogelijk om te reageren!
Conclusie
Maak het zo makkelijk mogelijk om te reageren!
