Wtta – alle informatie op een rij
Laatste update: 17-07-2024
De wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is verder uitgesteld. We weten nog niet naar welke datum, dat wordt in januari bekend gemaakt. Dit toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Zo mogen organisaties enkel medewerkers uitzenden als zij toegelaten zijn binnen deze wet. Het doel? Een betere bescherming van arbeidskrachten en het creëren van een gelijkwaardig speelveld binnen de uitzendbranche.
Op deze pagina houden we je op de hoogte van informatie en ontwikkelingen rondom de Wtta. Je vindt hier alles wat je nodig hebt om goed voorbereid te zijn: van belangrijke updates tot praktische tips voor jouw organisatie. Bekijk de officiële wetstekst van de Eerste Kamer voor meer gedetailleerde informatie over de wet.
Wat houdt de Wtta precies in?
Hoe is deze wet ontstaan?
Aan welke eisen moet je voldoen?
Download de whitepaper WTTA
Uitgebreide informatie over deze voorwaarden vind je in ons whitepaper.
"*" geeft vereiste velden aan
Zo kan Nedflex jou helpen te voldoen aan de Wtta
Overgangsregeling Wtta
Geen SNA-certificaat? Bedrijven zonder SNA-certificaat kunnen zich tot 1 januari 2026 melden bij de Minister. Dien je vervolgens je aanvraag voor 1 juli 2026 in, dan mag het inspectierapport na deze datum worden ingeleverd.
Regeling buiten de overgangsregeling. Bedrijven die niet onder deze overgangsregeling vallen, moeten vanaf 1 januari 2027 toegelaten zijn om arbeidskrachten te mogen uitzenden. Dit betreft ook bedrijven die in eerste instantie wel onder de overgangsregeling vallen, maar hun aanvraag tot toelating niet voor 1 juli 2026 hebben gedaan.
Houd deze data goed in de gaten en zorg dat je tijdig voldoet aan de vereisten. Zo blijf je als uitlener compliant en voorkom je mogelijke problemen.
Veelgestelde vragen
Vanaf 1 januari 2027 moeten uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen in Nederland voldoen aan nieuwe regels onder de wet Wtta. Alleen ministerieel goedgekeurde uitleners mogen arbeidskrachten uitzenden. Buitenlandse en binnenlandse uitleners, inclusief payrollers, vallen onder dit stelsel. Inleners mogen enkel arbeidskrachten inhuren van toegelaten uitleners, zoals gecontroleerd in een openbaar register. Overtredingen worden beboet door de Arbeidsinspectie, met uitgebreide handhaving en periodieke controles op normen zoals loon en huisvesting.
Om toegelaten te worden tot deze wet, en binnen deze wet te blijven vallen, moeten uitleners voldoen aan de volgende voorwaarden:
Een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) voor rechtspersonen:
• De VOG mag niet ouder dan 3 maanden zijn
• Ook bij bestuurswisseling/vennoten/beheerders etc.
• Je kan je VOG aanvragen bij Justis.
Een waarborgsom (tenzij uitgezonderd) van €100.000,- per rechtspersoon. Deze dient gestort te worden bij de Toelatende Instantie:
• Deze krijg je terug als je na vier jaar voldoet aan bepaalde voorwaarden.
• Als startende uitlener is de waarborgsom € 50.000,- en na zes maanden wederom € 50.000,-
• Uitgezonderd zijn: als je vier jaar onafgebroken bent ingeschreven in de KvK met Waadi registratie, vier jaar aantoonbaar arbeidskrachten ter beschikking hebt gesteld én een schone verklaring van de Belastingdienst kan overleggen.
Inspectierapport overleggen (naleving normenkader) – waaruit blijkt dat je voldoet aan alle voorwaarden
De Wtta gaat in werking treden op 1 januari 2026. Voor die tijd moeten uitleners aangeven dat ze een aanvraag gaan doen. Je aanvraag dien je vóór 1 juli 2026 in te dienen. Vanaf 1 januari 2027 geldt de toelatingsplicht: vanaf dan mogen alleen uitleners die het verplichte inspectierapport hebben ingediend, arbeidskrachten uitlenen. Dit geldt als je een SNA keurmerk in je bezit hebt. Zonder SNA keurmerk meld je je voor 1 januari 2026 en vraag je het voor 1 juli 2026 aan.
Ben je later dan 1 juli 2026? Dan dien je volledig toegelaten te zijn (inclusief goedgekeurd toelatingsrapport) voor 1 januari 2027.
Het wetsvoorstel vloeit voort uit de aanbevelingen van de commissie Roemer (2020) – het aanjaagteam. De Wtta is enerzijds in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat medewerkers (in het specifiek arbeidsmigranten) beter beschermd worden, en anderzijds om een gelijk speelveld te creëren in de uitzendbranche.
Het is een publiek toelatingsstelsel voor ondernemingen en rechtspersonen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ook wel uitleners genoemd (zie artikel 1 Waadi). Dit zijn niet alleen uitzendbureaus. Als uitlener mag je vanaf de datum dat de wet ingaat enkel arbeidskrachten ter beschikking stellen als je bent toegelaten door de Minister van SZW. Om te worden toegelaten moet je als uitlener aan diverse voorwaarden voldoen. Dit wordt door een inspecteur getoetst. Als inlener (eindklant) mag je alleen zakendoen met een toegelaten partij, anders riskeer je boetes. De Arbeidsinspectie zie toe op de naleving van de toelatingsplicht en kan aanzowel uitleners als inleners boetes uitdelen.
Alle organisaties die personeel ter beschikking stellen (oftewel: alle uitleners) moeten toegelaten worden binnen deze wet. Dat geldt ook voor buitenlandse uitleners die arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Een belangrijke toevoeging: ondernemingen die arbeidskrachten willen inlenen, mogen dit alleen doen bij toegelaten uitleners.
Ja, als zij arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een Nederlands bedrijf.
Uitleners met een SNA keurmerk mogen eenmalig het SNA keurmerk overleggen, in plaats van het rapport naleving normenkader. Een VOG en waarborgsom (tenzij uitgezonderd) zijn ook nodig voor toelating.
Zie ook “welke eisen stelt de Wtta” in deze FAQ.
Op deze pagina vind je alle informatie over de Wtta, aan welke eisen je moet voldoen en waar je over na moet denken. Daarnaast vind je in dit artikel een aantal praktische tips om je voor te bereiden.
Op dit moment is de volledige route nog niet bekend. Dit zal zijn bij de nader in te richten Toelatende Instantie (valt onder Ministerie SZW).
De ingangsdatum is nog niet bekend, maar de aanvragen voor de uitleners zonder SNA keurmerk is 1 januari 2026. Daarvoor zal de datum bekend worden gemaakt.
De toelating geldt voor een periode van 4 jaar. In het register is de actuele status opgenomen. Je kan als bedrijf (bijvoorbeeld na een controle Arbeidsinspectie) wel eerder worden geschrapt uit het register.
De voorwaarden vanuit de huidige NEN 4400-1 vormen de basis voor het nieuwe normenkader. Dit wordt aangevuld en uitgebreid met nieuwe eisen. Deze eisen worden de komende maanden opgemaakt en uitgeschreven. Maar onder andere valt hieronder:
• Uitbereiding beloning
• Registeren van begin- en eindtijden (let op pauzes)
• Toegang portaal (minimaal 1 jaar na uit dienst treden)
• Huisvesting met SNF keurmerk (of AKF)
• Arbeidsovereenkomsten moeten vertaald zijn door een beëdigde vertaler
• Procedure veiligheids- en gezondheidsrisico’s
Benieuwd naar de verschillen? Bekijk de GAP analyse.
De naleving van het normenkader wordt gecontroleerd door die instanties die op dit moment de SNA controle doen. De uitlener mag zelf de inspectie-instelling kiezen. Uiteraard moet dit wel een aangewezen instelling zijn door de minister. Bij een herkeuring (second opinion) kiest de minister de betreffende instelling.
Op dit moment wordt het debat in oktober 2024 verwacht. Behandeling in de Eerste Kamer wordt begin 2025 verwacht.
De gehele keten van de terbeschikkingstelling dient ze zijn toegelaten. Huur je in bij een uitzendbureau die niet de werkgever is van de uitzendkrachten (de uitzendkracht ontvangt dus geen salaris van het uitzendbureau, maar van een andere partij), dan dien je zowel de partij te controleren die de medewerkers aan je ter beschikking stelt áls de partij die het salaris aan de medewerker uitbetaald. Beide partijen dienen in het register te staan.
In het openbare register staat welke uitleners zijn toegelaten. Hierin staat ook op basis van welke regeling de uitlener arbeidskrachten ter beschikking mag stellen. Bijvoorbeeld op basis van overgangsrecht. Inleners kunnen op ieder moment controleren, en een bericht ontvangen, of een uitlener bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.