Werving en selectie via Nedflex
Wil je vast personeel aannemen, maar heb je niet de middelen of de tijd om zelf op zoek te gaan, kies dan voor werving & selectie bij Nedflex. Wij nemen de zoektocht naar de perfecte kandidaat en alle bijkomende administratieve handelingen van je over. Zodra de kandidaat bij jou in dienst treedt, neem jij alle verantwoordelijkheden weer over.
Zo ziet het werving & selectie proces eruit
Je schakelt voor een bepaalde vacature een van onze recruiters in.
De recruiter gaat kandidaten werven en voert de eerste gesprekken.
Zit er een geschikte kandidaat bij, dan volgt een tweede gesprek. Dit gesprek vindt plaats met jou, de opdrachtgever, de recruiter en de kandidaat.
De kandidaat wordt volledig door onze recruiter begeleidt, inclusief eventueel benodigde papieren (denk aan VOG) en een PPA online assessment.
Je betaalt pas een fee wanneer de kandidaat bij jou in dienst gaat.
Kan ik nu beter voor vaste of flexibele medewerkers kiezen?
Twijfel je of je iemand in vaste dienst wilt nemen of toch liever met een tijdelijk contract? Kies dan bijvoorbeeld voor uitzenden. Dan kun je deze medewerker na 1040 gewerkte uren alsnog zelf in dienst nemen.
| Vast | Flexibel |
|---|---|
| Je wil iemand voor langere tijd aan je binden | Iemand moet tijdelijk vervangen worden |
| Deze functie vereist specifieke kennis | De functie is seizoensgebonden |
| Deze functie is lastig te vervangen | Je twijfelt en wil eerst iemand op de werkvloer zien |
| Het werven van deze werknemer is kostbaar | De vacature staat open voor meerdere personen |
Zo ziet de selectieprocedure voor de kandidaat eruit
De kandidaat ziet een leuke vacature in onze vacaturebank
Inschrijven en solliciteren maar
Wij nodigen de kandidaat uit voor een persoonlijk gesprek
We bespreken het vervolgtraject (een tweede gesprek, eventueel een assessment)
Dan is het tijd voor de onderhandeling
Het contract is getekend dus de kandidaat kan aan de slag!
De kosten van werving & selectie
Bemiddelingskosten voor werving & selectie is geen vast tarief. Het hangt onder andere af van het profiel dat je zoekt, het is echt maatwerk. We doen dit op een no cure, no pay basis, oftewel je betaalt pas een fee wanneer je echt iemand in dienst neemt.
De voordelen van werving & selectie bij Nedflex
- Een grote database met potentiële werknemers
- Je bespaart tijd, wij nemen de cv’s door, checken referenties en regelen bijvoorbeeld een VOG
- Alleen gesprekken met de allerbeste kandidaten
- Nedflex is actief in heel Nederland
- Wij werven en selecteren kandidaten voor diverse branches, van horeca en logistiek tot agrarisch
Verschil werving & selectie en uitzenden
Het grootste verschil tussen werving & selectie en uitzenden is dat je bij uitzenden medewerkers aanneemt via Nedflex en bij werving & selectie neem je de medewerker zelf in dienst.
Bij werving & selectie regelen wij alles tot de kandidaat bij jou in dienst treedt, op dat punt neem jij alle verantwoordelijkheid over. Bij uitzenden stopt onze taak niet na het werven en selecteren. Wij zijn dan de wettelijk werkgever van de kandidaat. We regelen het contract, de loonstrookjes en uitbetaling (ook bij ziekte).
Benieuwd voor welke sectoren Nedflex op dit moment werft?
Neem een kijkje in onze vacaturebank om al onze vacatures te zien.
We zijn actief binnen verschillende sectoren. Zo werven we voor vacatures in de horeca, agrarische– en logistieke sector en nog veel meer.
Naast werving en selectie biedt Nedflex ook andere HR diensten aan.
Veelgestelde vragen over werving en selectie
Hoe lang duurt werving en selectie?
Hoe lang werving en selectie duurt is vooraf niet te zeggen, dat hangt af van verschillende factoren. De ene vacature is sneller ingevuld dan de andere. Uiteraard doen we altijd ons best om jouw vacature zo snel mogelijk in te vullen.
Waarom zou je werving en selectie uitbesteden?
Er zijn meerdere redenen om werving en selectie uit te besteden, een aantal daarvan zijn:
– Het bespaart je tijd, wij werven de kandidaten en doen de eerste gesprekken.
– Je krijgt alleen de beste kandidaten op gesprek.
– Je neemt de beste kandidaat uiteindelijk zelf aan, hij/zij komt op je eigen loonlijst.
– Je hoeft zelf niet meerdere wervingstools te kopen/huren.
Wat zijn de voordelen van werving en selectie?
Werving en selectie kent meerdere voordelen, een aantal daarvan zijn:
– Het bespaart je tijd, wij werven de kandidaten en doen de eerste gesprekken.
– Je krijgt alleen de beste kandidaten op gesprek.
– Je kiest zelf voor de meest geschikte kandidaat, hij/zij komt op je eigen loonlijst.
– Je bespaart geld omdat je niet zelf allerlei wervingstool hoeft aan te schaffen.
Wat zijn de nadelen van werving en selectie?
– De meeste werving- en selectiebureaus zoeken in dezelfde kandidatenbase.
– Recruiters kennen niet altijd de specifieke wensen van kandidaten.