Vacatures

Omschrijving

Reden van Inhuur

De Omgevingsdienst Utrecht bevindt zich in een fase waarin de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HRM-functie centraal staat. De afgelopen periode zijn verschillende trajecten gestart op het gebied van HR-beleid, harmonisatie van processen, verdere inrichting van AFAS, organisatieontwikkeling en versterking van de HR-dienstverlening. Om de continuïteit, voortgang en borging van deze trajecten te waarborgen, wordt tijdelijke versterking gezocht in de vorm van twee senior HR-adviseurs. De opdracht richt zich op zowel tactische als strategische HR-vraagstukken en vraagt om adviseurs die direct zelfstandig inzetbaar zijn. 

Wie zoeken wij?

Wij zoeken twee ervaren senior HR-adviseurs die zelfstandig kunnen opereren binnen een complexe publieke organisatie. De kandidaten beschikken over ruime ervaring met strategische en tactische HRadvisering, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de optimalisatie van HR-processen. Zij zijn in staat om management en directie te adviseren, het verder ontwikkelen van HR-beleid en dragen actief bij aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening. 

Wat ga je doen?
De senior HR-adviseurs:
 Adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken;
 Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren HR-beleid;
 Begeleiden organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
 Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
 Ondersteunen de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen;
 Leveren een bijdrage aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen;
 Dragen bij aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening;
 Zorgen voor borging van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten. 

Einddoel van de opdracht:

Gedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht. Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS. De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie. 

Resultaat 2: HR-beleid verder gebracht
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd
en waar mogelijk organisatie breed toegepast.

Resultaat 3: Verandertrajecten begeleid
Eindresultaat per 31 juli 2027: HR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en
verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning. 

Resultaat 4: HR-processen verbeterd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Belangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat
medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.

Resultaat 5: AFAS verder ontwikkeld
Eindresultaat per 31 juli 2027: Bijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS,
passend bij de HR-processen van de organisatie.

Resultaat 6: HR-dienstverlening versterkt
Eindresultaat per 31 juli 2027: De HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen,
heldere samenwerking en een zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.

Resultaat 7: Continuïteit geborgd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zijn zorgvuldig
vastgelegd en overgedragen, zodat de organisatie hierop zelfstandig verder kan bouwen. 

Wie zijn wij?

Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 26 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! 

Hoe ziet de afdeling/cluster eruit?

Het HR-team van de Omgevingsdienst Utrecht bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatie brede HRvraagstukken. Daarnaast leveren zij een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening binnen de organisatie.

Over welke competenties beschik je?

 Zelfstandig

 Analytisch

 Communicatief vaardig

 Overtuigingskracht

 Resultaatgericht

 Innovatief

Wat krijg je?
 Een tijdelijke opdracht tot en met 31 juli 2027 met een optie tot verlenging.  Uurtarief is inclusief de reiskosten van woon-werkverkeer. Als het voor het uitvoeren van de
opdracht noodzakelijk is om met de auto of OV te reizen, dan vergoedt de ODU maximaal €0,30
(bruto) per kilometer.  Een aantrekkelijke opdracht in een collegiale, informele werkomgeving.  Een mooie en goed te bereiken werkomgeving in het Huis voor de Provincie in Utrecht.  De mogelijkheid om, in overleg, je werk deels vanuit huis te doen 

Vereiste Kwalificaties

• 3. Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• 4. Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• 5. Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• 6. Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• 3. Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier. Weging 20%
• 1. Minimaal 3 jaar senior werkervaring met professionalisering van een HR-functie in een groeiende of veranderende organisatie. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier. Weging 25%
• 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare senior werkervaring met implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier. Weging 25%
• 4. Minimaal 3 jaar senior werkervaring met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier. Weging 20%
• 5. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode. Weging 10%

Type werk

Freelance