Vacatures

Omschrijving

Organisatie

Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen en netbeheerders samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.

Eind 2025 hebben de samenwerkende partners ingestemd met de Samenwerkingsagenda Energie W-O 2026-2030.  Onderwerpen in deze Agenda zijn: warmte, netwerk, energie en ruimte, monitoring en participatie. Voor ieder thema wordt beschreven aan welke (deel)opgaven de regio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De basis hiervoor is gelegd in de Bestuurlijke Routekaart en bijbehorend Uitvoeringsprogramma 2024-2025 (zie ww.reswestoverijssel.nl/over de res/van res 2.0 naar agenda energietransitie W-O). Daarnaast werken we samen met de provincie en de RES Twente aan de Uitvoeringsagenda.

De regionale samenwerking wordt georganiseerd door de werkorganisatie Energietafel W-O (kernteam), bestaande uit een programmamanager, een programmasecretaris en projectleiders voor de thema’s Warmte, Netwerk, Energie en Ruimte, Monitoring en Participatie. De werkorganisatie kent een wekelijks afstemmingsoverleg waarin aanpak en proces gezamenlijk wordt vormgegeven en de voortgang wordt besproken. Afstemming met de partners vindt plaats via de Ambtelijke Energietafel (ambtelijke vertegenwoordiging van de partners) en de Bestuurlijke Energietafel (bestuurlijke vertegenwoordiging van de partners). Daarnaast zijn de maatschappelijk partners in de Adviesgroep vertegenwoordigd. De vraagstukken voor de verschillende opgaven worden in de verschillende gremia geagendeerd.

Opdracht

West-Overijssel bevindt zich in een overgangsfase naar een nieuwe manier van regionale samenwerking rond het energiesysteem. De transitie naar een robuust, duurzaam en betaalbaar energiesysteem zorgt voor grotere afhankelijkheden tussen gemeenten en tussen verschillende domeinen als wonen, werken en mobiliteit. De komende jaren verschuift de focus in de samenwerking daarmee van afzonderlijke energieopgaven naar een het meer in samenhang afwegen van energie en ruimtelijke ontwikkeling. De werkwijze in deze samenwerking is gebaseerd op de pijlers programmeren, beter benutten en sneller bouwen.

Dit is onderdeel van de nieuwe Interbestuurlijke Werkwijze Energiesysteem (IBW), waarin via het opstellen van energiebeelden (inzicht in de toekomstige ontwikkeling van vraag, aanbod en infrastructuur) en gebiedsuitwerkingen (vertaling van die inzichten naar gebiedspecifieke kansen, knelpunten en keuzes) en energieafspraken (gezamenlijke bestuurlijke afspraken over keuzes, prioriteiten en uitvoering) wordt toegewerkt naar een toekomstbestendig energiesysteem.

Overijssel is één van de vier landelijke pilotgebieden voor het opstellen van energiebeelden. Deze pilot bevindt zich momenteel in de afrondende fase. Parallel hieraan werken de Energietafel West-Overijssel, RES Twente en de provincie Overijssel samen aan een plan van aanpak voor de vervolgfase. Dit plan is gericht op het vertalen van de inzichten uit het energiebeeld naar regionale energieafspraken en bevat onder andere de afbakening van de opgave, governance en rolverdeling, samenwerkingsstructuur, besluitvormingsproces, en betrokkenheid van de verschillende partners.

De Energietafel faciliteert de samenwerking met overheden, netbeheerders en betrokken partners op het schaalniveau van een deelnet om de samenwerking te intensiveren. De projectleider Netwerk werkt samen met de projectleiders van de twee deelnetten die de samenwerking organiseren en coördineren, is een gesprekspartner van de genoemde partners, identificeert strategische bespreekpunten voor de Energy Board en faciliteert en annoteert de bestuurlijke vertegenwoordigers van de Energietafel die deel uitmaken van de Energy Board. Tenslotte ben je ook lid van het Kernteam van de Energietafel W-O en denk je mee over aanpak en strategie en het proces. Waar nodig heb je contact met aangrenzende RES-regio’s en netbeheerders over het netwerk. 

Het betreft doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente met zij aan zij werkzaamheden zonder afgebakend resultaat.

Competenties

• Met jouw verbindend vermogen organiseer je op het gemeenschappelijke belang, weet op deze manier partijen mee te nemen en resultaten te boeken;
• Je bent bestuurlijk sensitief en hebt een goed gevoel voor wat de andere partij nodig heeft om mee te kunnen doen;
• Je bent samenwerkingsgericht, weet wanneer je collega’s moet betrekken en bent in staat een stapje terug te doen als de situatie daar om vraagt;
• Je bent in staat te reflecteren op jouw eigen rol en jouw handelen daar mee in lijn te brengen. 

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal: volgt. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Vereiste Kwalificaties

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met regionale samenwerking binnen de energietransitie;
• 3. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke overleggen en het adviseren van verantwoordelijk bestuurders binnen een publieke organisatie;
• 5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van organisatie-, samenwerkings- of transitieprocessen binnen de energietransitie;
• 6. Aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager of procesregisseur binnen complexe interbestuurlijke samenwerkingen;
• 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met energie-infrastructuur, netcongestie, integraal programmeren en/of energiesystemen.
• 7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie, governance, besluitvormingsprocessen of samenwerkingsstructuren binnen regionale opgaven;
• 8. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen complexe samenwerkingsverbanden waarbij publieke en private organisaties zijn betrokken;
• 9. Aantoonbare werkervaring opgedaan binnen of in opdracht van een provincie, gemeente, RES-regio of ander interbestuurlijk samenwerkingsverband.

Type werk

Detachering