Vacatures

Omschrijving

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR-gerelateerde vragen.
Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren.

Jij doet het
De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.
Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.
Jij bent het
Als ervaren HR Business Partner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.
Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.

Vereiste Kwalificaties

• Organisatiesensitief en een verbinder zijn.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een mislukte functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
• Proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.
• Goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en een communicatiestijl die makkelijk aanpasbaar is.
• Gestructureerd, denkend planmatig en methodisch werkend.
• Overtuigingskracht en het vermogen om conflicterende stakeholders, vaste deadlines goed te managen.
• Minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist.
• Positieve en flexibele houding en een gebogen oplossingsgericht.

Type werk

Detachering