Vacatures

Omschrijving

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling

Team Werving & Selectie
Samen met een coördinator, zes recruiters, twee campus recruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau vorm jij team Werving & Selectie. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen. En het leuke is: daarvoor krijgen we alle ruimte. We weten elkaar goed te vinden, ook als we thuiswerken. Af en toe borrelen hoort er natuurlijk ook bij!

Project
In het team werving & selectie werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen.

Opdrachtomschrijving
Als corporate recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s, en vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer doorgaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen. Jij bent een echte verbinder, een netwerker, bent goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en je bent administratief sterk.

Competenties
• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat;
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen;
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering;
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht;
• Je bent ervaren met stakeholdermanagement.

Vereiste Kwalificaties

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.

Type werk

Detachering