Vacatures

Omschrijving

Organisatie 
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Team

Het team Welzijn, Sport en Cultuur is onderdeel van het netwerk Bestuur van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland.

Het team Welzijn, Sport en Cultuur bestaat uit 35 collega’s. Het team heeft een professionele en open werksfeer waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie. Wij staan voor elkaar en er is een goede werksfeer in het team. Een goede open samenwerking met kwaliteit staat bij ons voorop. Samen met jou willen we, vanuit onze standplaats Zuidwolde, een actieve bijdrage leveren aan het versterken van sport, cultuur en gezondheid in de gemeente Hoogeveen en de gemeente De Wolden. 

• Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en verzorgt de beleidsadvisering op het gebied van welzijn en gezondheid. Denk hierbij preventieprogramma middelengebruik.
• Je geeft uitvoering aan het beleid op deze aandachtsgebieden en zorgt voor een goede vertaling van beleidsdoelen naar de praktijk;
• Je onderhoudt relaties met en adviseert besturen en medewerkers van verschillende welzijnsorganisaties;
• Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar kansen voor beleid en uitvoering;
• Je werkt samen met collega's en maatschappelijke partners aan vraagstukken die bijdragen aan een sterke en inclusieve samenleving. Daarvoor onderhoud je bijvoorbeeld contacten met huisartsen en neem je deel aan diverse werk- en regiegroepen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Samen zorgen we ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar zichtbaar bijdraagt aan het welzijn van onze inwoners.

Competenties 

• Je kunt goed functioneren in teams van uiteenlopende samenstelling;
• je bent zelfstandig, flexibel en initiatiefrijk
• je hebt oog voor verandering, vernieuwing en verbetering.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt verschillende belangen overzien en weet je deze op een verbindende manier bij elkaar te brengen. 

Vereiste Kwalificaties

• 3. Aantoonbare werkervaring en actuele kennis van gemeentelijk gezondheidsbeleid;
• 4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten;
• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van welzijn en gezondheid;
• 5. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur met preventieprogramma middelengebruik, benoem dit duidelijk in het cv;
• 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van welzijn en gezondheid bij een gemeentelijke organisatie.

Type werk

Detachering