Geplaatst op: 11 August 2026
Laatste update: 11 August 2026
De uitzendbranche in 2026 staat voor flinke veranderingen. Uitzenduren lopen terug, nieuwe wetgeving komt eraan en marges staan bij veel bureaus onder druk. Tegelijkertijd is inmiddels de helft van de 150 plekken voor Flex Shift geclaimd. Een event dat juist draait om groei, nieuwe ideeën en samenwerking tussen uitzendondernemers. Wat zegt die belangstelling over de branche?
De uitzendbranche verandert
Uitzendbranche 2026: De cijfers laten zien dat de markt onder druk staat. In 2025 daalde het aantal uitzenduren met 5% ten opzichte van 2024. Ook in 2026 zet die ontwikkeling door. In periode 6 lag het aantal uitzenduren 6% lager dan een jaar eerder. De omzet steeg in diezelfde periode met 2%.
Tegelijkertijd verandert er veel op het gebied van wet- en regelgeving. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking en introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners. Ook krijgen uitzendondernemers te maken met wijzigingen rond gelijkwaardige beloning en de Waadi.
Voor uitzendondernemers betekent dit dat doorgaan zoals je altijd deed steeds minder vanzelfsprekend wordt.n tot een samenwerking waar beide bureaus voordeel van hebben.
Uitzendbranche in 2026: Door Flex Shift van concurrent naar samenwerkingspartner
Juist daar zien we iets interessants gebeuren. Uitzendondernemers zoeken elkaar steeds vaker op.
Want de ene ondernemer heeft voldoende klanten, maar moeite om de juiste kandidaten te vinden. Een ander bureau heeft juist goede kandidaten beschikbaar, maar niet altijd de passende aanvragen.
Waarom zou je elkaar dan alleen als concurrent zien?
Dat idee staat centraal tijdens Flex Shift. We brengen 150 eigenaren en directeuren van uitzendbureaus bij elkaar. Ieder met een eigen specialisatie, netwerk, kandidatenbestand en klantenbasis.
149 concurrenten? Wij zien 149 potentiële samenwerkingspartners.
Waarom de helft van de plekken al geclaimd is
Ook voor de sprekers kijken we bewust buiten de gebaande paden.
Zo deelt Eva de Mol haar kennis over ondernemerschap, innovatie en groei. Martin de Boer, commercieel directeur van Corendon, neemt bezoekers mee in de commerciële keuzes achter de groei van het bedrijf. Ook ondernemer Michiel Vos, founder van De Pindakaaswinkel, deelt zijn ondernemerslessen.
Kim Kötter begeleidt de dag als host.
Het doel is niet om bezoekers alleen te inspireren. Iedere ondernemer moet inzichten kunnen vertalen naar zijn of haar eigen bureau.
Minimaal vijf nieuwe contacten
Kennis is één onderdeel van Flex Shift. Het andere belangrijke onderdeel is samenwerking.
Daarom hebben we een concreet doel: iedere bezoeker minimaal vijf nieuwe contacten.
Tijdens de middagbreak en netwerkborrel krijgen ondernemers bewust de ruimte om elkaar te spreken. Niet alleen om visitekaartjes uit te wisselen, maar om te kijken waar ze elkaar kunnen helpen.
Een maand later hopen we daar concrete resultaten van terug te zien. Bijvoorbeeld bureaus die kandidaten met elkaar delen, vacatures voor elkaar invullen, klanten aan elkaar introduceren of hun verschillende specialisaties combineren.
Voor uitzendondernemers die stappen willen zetten
Flex Shift is bewust geen openbaar evenement. Het event is alleen bedoeld voor eigenaren en directeuren van uitzendbureaus. Aanmeldingen worden daarom vooraf bekeken.
Daarmee willen we een zaal creëren met ondernemers die vanuit een vergelijkbare rol beslissingen nemen en dezelfde strategische vraagstukken herkennen.
De helft van die zaal is inmiddels gevuld.
Op woensdag 30 september komen maximaal 150 uitzendondernemers samen in Flint Theater en Congressen in Amersfoort. Om nieuwe ideeën op te doen, bestaande keuzes ter discussie te stellen en vooral om elkaar verder te helpen.
Meld je nog gratis aan: 150 plekken. Vol = vol.
Wil jij erbij zijn tijdens Flex Shift 2026? Claim dan jouw plek via flex-shift.nl.
Datum: woensdag 30 september 2026
Locatie: Flint Theater en Congressen, Amersfoort
Voor wie: uitzendondernemers die vooruit willen
Vol = vol.
