De regeling piekarbeid is opgenomen in de cao Open Teelten en de cao Glastuinbouw. De regeling is bedoeld voor werkgevers die voor maximaal 8 weken arbeidskrachten in dienst hebben voor routinematig werk wat gebonden is aan een seizoen. Het moet dan gaan om seizoensgebonden, uitsluitend routinematige werkzaamheden die gerelateerd zijn aan oogst- en teeltwerkzaamheden (incl. be- en verwerkingen van de oogst) voor agrarische gewassen. Per werknemer mag de regeling piekarbeid éénmaal per kalenderjaar worden toegepast.
De voordelen
- Snelheid: je hebt voor een korte periode veel medewerkers nodig. Geef ons de gegevens van de medewerkers door, wij regelen de rest.
- Gemak: geen omkijken naar de personeelsadministratie. Wij verzorgen de contracten, betalen de lonen uit en maken de loonstroken.
FAQ regeling piekarbeid
We hebben gemerkt dat er best veel vragen zijn over deze regeling. We hebben daarom de meest gestelde vragen voor je op een rijtje gezet.
De regeling piekarbeid zorgt ervoor dat agrarische ondernemers in de sectoren Glastuinbouw en Open Teelten een werknemer voor een korte periode in dienst kunnen nemen. Voordeel is ook dat je als werkgever geen pensioenpremies hoeft te betalen over het salaris. Je moet hiervoor wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.
• Een medewerker mag maximaal acht weken aaneengesloten werk verrichten voor de onderneming.
• Een medewerker mag maximaal één keer per jaar deelnemen aan de regeling.
• De ondernemer moet de cao Open Teelten of Glastuinbouw volgen.
• De werkzaamheden mogen alleen bestaan uit routinematig werk en moeten seizoensgebonden zijn.
De regeling piekarbeid mag maximaal 8 weken duren.
Bij de regeling piekarbeid mag de werkgever gebruikmaken van een aantal voordelen:
• De werkgever mag gebruikmaken van het wettelijk minimumloon.
• Geen reservering en opbouw voor vakantiedagen en vakantiegeld, ter compensatie ontvangt de medewerker 20% extra uurloon.
• Geen pensioenopbouw en -afdrachten, ter compensatie ontvangt de medewerker 0,7% extra uurloon.
• Geen sociale premies die zijn bepaald in de cao Open Teelten.
Voor bedrijven die een kortstondige piek hebben, vaak door het oogsten van gewassen, en daardoor kort arbeidskrachten nodig hebben.
We zoeken graag samen met jou uit of je in aanmerking komt voor de regeling piekarbeid. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op.
