Geplaatst op: 16 November 2017
Laatste update: 9 September 2020
Nedflex is een voorvechter van transparantie in de flexbranche. Mede op basis van onze transparantie, zijn wij door LTO Arbeidskracht, KHN, RECRON en Recreatie Nederland geselecteerd als payrollpartner. Onze accountmanagers signaleren dat er nog veel misverstanden bestaan over payrolling. De afgelopen weken hebben wij enkele misvattingen rechtgezet. Deze week behandelen we de vierde misvatting.
Misvatting #4: “Payrolling is alleen voor grote ondernemingen”
Wij ervaren dat ondernemers die nog geen gebruikmaken van payrolling, vaak in de veronderstelling zijn dat alleen grote ondernemingen baat hebben bij deze dienst. Integendeel. Payrolling is juist erg geschikt voor de kleinere ondernemingen, omdat zij er meerdere voordelen uit halen. Maar waar zitten die voordelen?
Kosten van een zieke medewerker
Als ondernemer moet je een zieke medewerker de eerste periode doorbetalen en in sommige gevallen een vervanger oproepen. Grote ondernemingen hebben meestal een financiële buffer om dat soort situaties op te vangen. Voor ondernemingen die daar niet over beschikken zou payrolling een uitkomst zijn, omdat de payrollaanbieder deze administratieve en financiële lasten op zich neemt. Hierdoor bespaar je personeelskosten en kun je je bezighouden met jouw medewerkers en de corebusiness.
Personeelszaken
Grote ondernemingen beschikken vaak over een eigen HR-afdeling. Dit is een afdeling die voor kleinere ondernemingen meestal niet rendabel is, omdat dit extra kosten met zich meebrengt. Een payrollaanbieder biedt hiervoor de oplossing: een externe HR-afdeling. Jij en jouw medewerkers kunnen met vragen kosteloos gebruik maken van de kennis van de payrollaanbieder.
Aannemen van personeel
Uit ervaring merken wij dat kleinere ondernemingen die geen gebruik maken van payrolling, huiverig zijn voor het aannemen van nieuw personeel. Mede omdat nieuwe medewerkers administratieve handelingen en risico’s met zich meebrengen. Het gebruik van payrolling maakt het aannemen van nieuw personeel laagdrempeliger, omdat je slechts jouw medewerkers hoeft aan te melden bij de payrollaanbieder. De rest verzorgen zij.
