Ziekenhuizen
De CAO Ziekenhuizen is een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de sector Zorg & Welzijn, specifiek binnen de ziekenhuisbranche. Deze CAO regelt arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechten en arbeidsverhoudingen voor medewerkers in de ziekenhuiszorg. Het biedt een uniforme basis voor goede arbeidsrelaties en draagt bij aan de kwaliteit van de zorgsector.
- Looptijd:
- 01-02-2025 - 31-01-2027
- AVV:
- Nee
- Werkweek:
- 36, 40 per week in overleg mogelijk. Onderzoek naar verminderen en vermeerderen van de normwerkweek tussen 32 en 40 uur tijdens looptijd 2025-2027..
- Sector:
- Zorg & Welzijn - Ziekenhuizen
CAO Loonschalen
Functieschalen
| 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,63 | € 20,69 | € 22,20 | € 25,02 | € 27,22 | € 30,92 | € 37,11 | € 43,81 | € 50,65 |
| 1 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,63 | € 18,56 | € 21,68 | € 23,30 | € 26,01 | € 28,49 | € 32,10 | € 38,19 | € 44,92 | € 51,94 |
| 2 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,22 | € 17,63 | € 18,56 | € 19,63 | € 22,20 | € 24,44 | € 27,22 | € 29,67 | € 33,40 | € 39,31 | € 46,04 | € 53,25 |
| 3 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,63 | € 18,56 | € 19,63 | € 20,69 | € 22,74 | € 25,38 | € 28,49 | € 30,92 | € 34,63 | € 40,44 | € 47,01 | € 54,55 |
| 4 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,22 | € 18,08 | € 19,09 | € 20,13 | € 21,14 | € 23,30 | € 26,65 | € 29,67 | € 32,10 | € 35,90 | € 42,13 | € 48,69 | € 56,50 |
| 5 | € 16,86 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,63 | € 18,56 | € 19,63 | € 20,69 | € 21,68 | € 23,87 | € 27,22 | € 30,92 | € 33,40 | € 37,11 | € 43,81 | € 50,65 | € 58,67 |
| 6 | € 16,86 | € 16,86 | € 17,22 | € 18,08 | € 19,09 | € 20,13 | € 21,14 | € 22,20 | € 24,44 | € 27,86 | € 31,50 | € 34,63 | € 38,19 | € 45,49 | € 52,59 | € 60,85 |
| 7 | € 16,86 | € 17,22 | € 17,63 | € 18,56 | € 19,63 | € 20,69 | € 21,68 | € 22,74 | € 25,02 | € 28,49 | € 32,10 | € 35,90 | € 39,31 | € 47,01 | € 54,55 | € 63,29 |
| 8 | € 17,22 | € 17,63 | € 18,08 | € 19,09 | € 20,13 | € 21,14 | € 22,20 | € 23,30 | € 25,38 | € 29,08 | € 32,76 | € 37,11 | € 40,44 | € 48,06 | € 55,85 | € 64,99 |
| 9 | € 17,63 | € 18,08 | € 18,56 | € 19,63 | € 20,69 | € 21,68 | € 22,74 | € 23,87 | € 26,01 | € 29,67 | € 33,40 | € 37,64 | € 41,55 | € 49,35 | € 57,22 | € 66,81 |
| 10 | - | € 18,56 | € 19,09 | € 20,13 | € 21,14 | € 22,20 | € 23,30 | € 24,44 | € 26,65 | € 30,29 | € 34,06 | € 38,19 | € 42,68 | € 50,65 | € 58,67 | € 68,65 |
| 11 | - | - | € 19,63 | € 20,69 | € 21,68 | € 22,74 | € 23,87 | € 25,02 | € 27,22 | € 30,92 | € 34,63 | € 38,76 | € 43,81 | € 51,94 | € 60,13 | € 70,50 |
| 12 | - | - | - | - | - | - | - | € 25,38 | € 27,86 | € 31,50 | € 35,28 | € 39,31 | € 44,35 | € 52,59 | € 60,85 | € 71,43 |
| 13 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 39,87 | € 44,92 | € 53,25 | € 61,58 | € 72,36 |
| 14 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 45,49 | € 53,90 | € 62,42 | € 73,28 |
| 15 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 46,04 | € 54,55 | € 63,29 | € 74,20 |
| 16 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 46,60 | - | € 64,13 | € 75,13 |
| 17 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 64,99 | € 76,06 |
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Extra aanpassing salarisschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Ja | - |
| Hoogte eindejaarsuitkering | 8,33% | Van het verdiende jaarsalaris. |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | Ja | - |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | - | - |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | - | - |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | - | - |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | - | - |
| Vergewisplicht | Ja | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | Nee | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | - | - |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | - | - |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | Nee | Per dienst. Of 3,5 uur als werknemer voor vergoeding in tijd kiest. De basis is een dienst van 12 uur. Compensatie in tijd 2/18 per uur voor vergoedingsregeling consignatiedienst |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | 137.5 | Per dienst. Of 5,5 uur als werknemer voor vergoeding in tijd kiest. De basis is een dienst van 12 uur. Compensatie in tijd 4/18 per uur voor vergoedingsregeling consignatiedienst |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | 137.5 | Per dienst. Of 5,5 uur als werknemer voor vergoeding in tijd kiest. De basis is een dienst van 12 uur. Compensatie in tijd 4/18 per uur voor vergoedingsregeling consignatiedienst |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | 162.5 | Per dienst. Of 6,5 uur als werknemer voor vergoeding in tijd kiest. De basis is een dienst van 12 uur. Compensatie in tijd 6/18 per uur voor vergoedingsregeling consignatiedienst |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 60% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | - |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 22% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 20 | - |
| Toeslag nachtdienst | 47% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | 22 | 38% 6.00-8.00 uur |
| Zaterdagtoeslag | 38% | Per 1 januari 2026 wordt de maximum ORT-vergoeding verhoogd van ip-nr 32 naar ip-nr 36. |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | 8 | Tussen 0.00-06.00 uur en 12.00-24.00 uur: 52%. Tussen 06.00 uur en 08.00 uur : 38%. |
| Zondagtoeslag | 60% | Per 1 januari 2026 wordt de maximum ORT-vergoeding verhoogd van ip-nr 32nnaar ip-nr 36.n |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | Nee | Aanwezigheidsdienst per dienst: overige dagen of 6 uur, zaterdagen en zondagen: €250 of 8 uur, erkende feestdagen: €300 of 10 uur. |
| Dagvenster (overige toeslag A) | - | - |
| Overige toeslagen B | Nee | - |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | - | - |
| Indexatie met loonsverhoging | - | - |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | - | - |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij het arbeids- rusttijdenpatroon vastgestelde arbeidsduur. Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal niet méér bedragen dan 10%, dit wordt per half jaar gemeten |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | Ja | Arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij het arbeids- rusttijdenpatroon vastgestelde arbeidsduur. Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal niet méér bedragen dan 10%, dit wordt per half jaar gemeten |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | 25% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | 75% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zondag | 100% | Uurloon |
| Overwerktoeslag feestdagen | 100% | Uurloon |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | - | - |
| Km-regeling (wettelijk) | Nee | - |
| Km-vergoedingsregeling | 21,00 | Vanaf 01-06-2025 €0,18 en daarvoor €0,16. Vanaf 01-02-2026 €0,21. Ongeacht wijze van vervoer. Bij bereikbaarheids-, consignatiedienst of overwerk, de werkelijk gemaakte reiskosten of bij eigen auto €0,30 per kilometer. |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | Maximaal 35 kilometer |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | Ja | Als de mederwerker op 1 werkdag naar meerdere locaties moet. |
| Definitie standplaats | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | 0,00 | Gratis tijdens aanwezigheidsdienst |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | - | - |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | 150,00 | Maximum per maand onkosten co-assistenten. Omkleedvergoeding €50 bruto per maand als je je in het ziekenhuis moet omkleden t/m FWG 60. Gebruik van privé-telefoon bij aanwezigheidsdienst. |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | 2,00 | Netto per thuiswerkdag. |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | Nee | - |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | - | - |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 36,00 | 40 per week in overleg mogelijk. Onderzoek naar verminderen en vermeerderen van de normwerkweek tussen 32 en 40 uur tijdens looptijd 2025-2027. |
| Bruto uur per week | - | - |
| Definitie/berekening ADV | - | - |
Eindejaarsuitkering:
– 8,33%
