Glastuinbouw
De CAO Glastuinbouw regelt de arbeidsvoorwaarden binnen de sector van de glastuinbouw, een belangrijke subsector van de industrie die zich richt op de commerciële tuinbouw onder glas. Deze cao is van toepassing binnen de Agrarisch Groen bedrijfstak en biedt afspraken over onder andere lonen, arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. Ze is bedoeld om een goede arbeidsrelatie te bevorderen en de belangen van werknemers en werkgevers in de sector te waarborgen.
- Looptijd:
- 01-04-2025 - 31-03-2026
- AVV:
- Ja
- Werkweek:
- 38, max 42 uur.
- Sector:
- Industrie - Agrarisch Groen
CAO Loonschalen
Jeugdlonen
| B | C | D | E | F | G | H | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 jaar | € 5,88 | € 6,04 | € 6,18 | € 6,30 | € 6,56 | € 6,87 | € 7,40 |
| 16 jaar | € 8,09 | € 8,30 | € 8,50 | € 8,66 | € 9,01 | € 9,44 | € 10,18 |
| 17 jaar | € 10,30 | € 10,56 | € 10,82 | € 11,02 | € 11,47 | € 12,02 | € 12,95 |
| 18 jaar | € 12,50 | € 12,83 | € 13,14 | € 13,38 | € 13,93 | € 14,59 | € 15,73 |
Functieschalen
| B | C | D | E | F | G | H | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | € 14,71 | € 15,09 | € 15,46 | € 15,74 | € 16,39 | € 17,17 | € 18,50 |
| 3 | € 14,89 | € 15,52 | € 15,96 | € 16,28 | € 17,00 | € 17,83 | € 19,25 |
| 4 | € 15,07 | € 16,00 | € 16,47 | € 16,83 | € 17,62 | € 18,49 | € 20,02 |
| 5 | € 15,25 | € 16,48 | € 17,01 | € 17,40 | € 18,25 | € 19,20 | € 20,82 |
| 6 | € 15,43 | € 16,99 | € 17,55 | € 17,98 | € 18,89 | € 19,93 | € 21,65 |
| 7 | € 15,61 | € 17,49 | € 18,12 | € 18,59 | € 19,58 | € 20,71 | € 22,51 |
| 8 | - | - | - | € 19,24 | € 20,29 | € 21,48 | € 23,41 |
| 9 | - | - | - | - | € 21,01 | € 22,30 | € 24,34 |
| 10 | - | - | - | - | - | € 23,15 | € 25,29 |
| 11 | - | - | - | - | - | - | € 26,28 |
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Extra aanpassing salarisschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Nee | - |
| Hoogte eindejaarsuitkering | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | Ja | Werknemers van 18 jaar en jonger, met ingang van de dag van zijn verjaardag |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | januari | Dienstverband in een trede moet ten minste 1000 uur hebben geduurd, anders een trede om de 2 jaar |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | 1.000,00 | Werkervaring, anders trede om de twee jaar |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | - | - |
| Vergewisplicht | Ja | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | Ja | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | 15% | Uurloon |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | 22% | Uurloon |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | Nee | Per 1 jan 2026. Per 1 januari 2025: € 14,22. Per 1 juli 2025 € 14,58. Per etmaal of deel van het etmaal. |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | 29.72 | Per 1 jan 2026. Per 1 januari 2025: € 28,43. Per 1 juli 2025 € 29,14. Per etmaal of deel van het etmaal. |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | 29.72 | Per 1 jan 2026. Per 1 januari 2025: € 28,43. Per 1 juli 2025 € 29,14. Per etmaal of deel van het etmaal. |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | 29.72 | Per 1 jan 2026. Per 1 januari 2025: € 28,43. Per 1 juli 2025 € 29,14. Per etmaal of deel van het etmaal. |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 50% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | - |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 50% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 20 | - |
| Toeslag nachtdienst | 50% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | - | - |
| Zaterdagtoeslag | 50% | - |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | - | En 15-24 uur |
| Zondagtoeslag | 100% | Wordt er structureel op zondag conform Artikel 22 gewerkt, dan mag er op die dag in de periode 06.00 uur tot 15.00 uur maximaal 5 uur toeslagvrij worden gewerkt. Voorwaarde daarbij is dan wel dat er door de betreffende medewerker niet u00f3u00f3k op zaterdag in datzelfde weekend is/wordt gewerkt. |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | 20% | Over de gewerkte uren die buiten de bedrijfstijd en buiten het bedrijf wordt uitgeoefend. |
| Dagvenster (overige toeslag A) | - | - |
| Overige toeslagen B | 50% | Bij tijdelijke vervulling van een functie in een hogere functiegroep van het verschil tussen de laagste loontredes van de hogere functiegroep en zijn functiegroep. |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | Ja | - |
| Indexatie met loonsverhoging | Ja | Bereikbaarheidsvergoeding |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | Ja | Hoogste percentage voor toeslagen geldt. |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Overwerkuren zijn plusuren, gemaakt op verzoek van de werkgever of de direct leidinggevende, die in aanmerking komen voor overwerktoeslag. Plusuren zijn uren die meer gewerkt worden dan de overeengekomen arbeidsuren. |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | - | - |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | 35% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | 35% | - |
| Overwerktoeslag zondag | 35% | - |
| Overwerktoeslag feestdagen | 35% | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | - | - |
| Km-regeling (wettelijk) | Ja | 10 tm 26 km. Als de reisafstand meer dan 26 kilometer is, dan ontvangt de werknemer een maximale vergoeding die geldt bij een reisafstand van 26 kilometer. |
| Km-vergoedingsregeling | - | - |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | Vanaf 10 km. |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | - | - |
| Definitie standplaats | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | Ja | Bij overwerk na 18.00 uur |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | Nee | De kosten zijn voor rekening van de werkgever. |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | - | - |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | Nee | Alleen bepalingen die gelden volgens de inlenersbeloning |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | Ja | De werkgever bedingt vanaf 1 augustus 2025 bij het uitzendbureau dat een uitzendkracht na drie jaar in vaste dienst bij het uitzendbureau komt |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 38,00 | max 42 uur |
| Bruto uur per week | 0,00 | - |
| Definitie/berekening ADV | - | - |
CAO Bijlagen
| Document | Type | Gewijzigd |
|---|---|---|
| Glastuinbouw 2025-2026 versie 09-07-2025 | CAO | 10-07-2025 |
