Geplaatst op: 14 April 2026
Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar. Het gaat om de dagen die je in het jaar ervoor hebt opgebouwd. Heb je deze niet op tijd opgenomen, dan raak je ze kwijt.
Veel werknemers weten dit niet en laten daardoor ongemerkt vakantiedagen vervallen. Daarom is het goed om op tijd te controleren hoeveel dagen je nog hebt staan.
Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal vrije dagen waar je recht op hebt. Dit is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur per week, dan bouw je 160 uur per jaar op. Deze dagen zijn bedoeld om rust te nemen en inzetbaar te blijven.
Belangrijke regels rond het vervallen van wettelijke vakantiedagen
Er gelden een aantal regels bij het vervallen van wettelijke vakantiedagen.
- Informatieplicht werkgever
Je werkgever moet je op tijd en schriftelijk informeren dat je vakantiedagen gaan vervallen. Doet de werkgever dit niet, dan vervallen de dagen niet op 1 juli. - Niet in staat om vakantie op te nemen
Was je ziek of kon je om een andere reden geen vakantie opnemen? Dan blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig. In dat geval geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. - Afwijkingen in cao of contract
In een cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Soms zijn deze gunstiger en blijven je dagen langer geldig. - Verschil tussen vervallen en verjaren
Wettelijke vakantiedagen vervallen na een half jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren meestal pas na 5 jaar.
Wat betekent dit voor jou?
Voorkom dat jouw vrije dagen vervallen door op tijd actie te nemen. Check je saldo, plan je vrije dagen en stem dit af met je werkgever.
Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen concreet voor jou? Dat hangt af van wanneer je ze hebt opgebouwd. Dagen uit 2025 vervallen op 1 juli 2026. Check dus op tijd je saldo en plan je vrije dagen in.
Door je wettelijke vakantiedagen van 2025 voor 1 juli op te nemen, voorkom je dat je dagen verliest en zorg je voor meer rust in je werk.
Voor werkgevers is het belangrijk om medewerkers hier actief op te wijzen. Dit helpt om verzuim te beperken en zorgt voor betere inzetbaarheid.
