Geplaatst op: 16 September 2025
Als tijdelijke werknemer heb je dezelfde rechten bij ziekte als werknemers met een vast contract. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende je ziekte, zolang je arbeidsovereenkomst loopt. De werkgever moet je loon doorbetalen volgens de wettelijke bepalingen, en je kunt niet zomaar worden ontslagen omdat je ziek bent. Het is belangrijk om je goed te laten informeren over deze rechten, zodat je weet waar je aan toe bent.
Jouw rechten bij ziekte met een tijdelijk contract: wat moet je weten?
Als flexwerker met een tijdelijk contract heb je dezelfde wettelijke bescherming bij ziekte als werknemers met een vast contract. Dit betekent dat je recht hebt op loondoorbetaling, bescherming tegen ontslag en ondersteuning tijdens je herstel.
De Ziektewet biedt je als tijdelijke werknemer een stevige basis van rechten. Je werkgever is verplicht om je loon door te betalen tijdens ziekte, mits je arbeidsovereenkomst nog loopt. Dit geldt ongeacht of je contract voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan.
Voor flexwerkers in sectoren zoals horeca, logistiek en agrarisch werk is het extra belangrijk om deze rechten te kennen. Je hoeft niet bang te zijn dat je inkomen wegvalt zodra je ziek wordt. De wet beschermt je tegen financiële problemen tijdens ziekte.
Heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte met een tijdelijk contract?
Ja, je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte met een tijdelijk contract. Je werkgever moet je loon doorbetalen zolang je arbeidsovereenkomst loopt, ook als je ziek bent.
De loondoorbetaling bedraagt minimaal 70% van je gebruikelijke loon. Veel werkgevers betalen echter 100% door, vooral in de eerste periode van ziekte. Dit staat vaak beschreven in je arbeidsovereenkomst of de cao die van toepassing is op jouw sector.
Het belangrijkste verschil met vaste contracten is dat de loondoorbetaling stopt zodra je tijdelijke contract afloopt. Ben je dan nog steeds ziek, dan kun je mogelijk aanspraak maken op een Ziektewetuitkering via het UWV.
Hoe lang kun je ziek zijn met een tijdelijk contract?
Je kunt ziek zijn zolang je tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt. Er is geen maximum aantal ziektedagen tijdens de contractperiode, mits je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent.
Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent? Dan houdt de loondoorbetaling van je werkgever op. Je kunt dan een beroep doen op de Ziektewet via het UWV, mits je voldoet aan de voorwaarden. Je moet dan wel voldoende arbeidsverleden hebben opgebouwd.
Het is verstandig om tijdig contact op te nemen met het UWV als je contract afloopt en je nog steeds ziek bent. Zo voorkom je dat je zonder inkomen komt te zitten. Als je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden na je herstel, kun je beschikbare vacatures bekijken die geschikt zijn voor flexwerkers.
Wat moet je doen bij ziekmelding met een tijdelijk contract?
Bij ziekmelding met een tijdelijk contract moet je je werkgever direct informeren, bij voorkeur op de eerste ziektedag voor aanvang van je werkdag. Dit is een wettelijke verplichting die geldt voor alle werknemers.
Volg deze stappen bij ziekmelding:
- Meld je ziekte telefonisch of via de afgesproken manier bij je werkgever
- Geef aan wat de verwachte duur van je ziekte is, als je dit weet
- Vraag een doktersverklaring aan als je werkgever dit verlangt
- Houd je werkgever op de hoogte van je herstel
- Meld je weer arbeidsgeschikt zodra je kunt werken
Vergeet niet om alle communicatie over je ziekte te bewaren. Dit kan belangrijk zijn als er later discussie ontstaat over je rechten of de duur van je ziekte.
Belangrijkste rechten bij ziekte: zekerheid voor tijdelijke werknemers
Als tijdelijke werknemer heb je werknemersrechten bij ziekte die je beschermen tegen financiële problemen en oneerlijke behandeling. Deze rechten gelden vanaf je eerste werkdag.
| Recht | Beschrijving | Duur |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | Minimaal 70% van je loon | Zolang contract loopt |
| Ontslagbescherming | Geen ontslag wegens ziekte | Tijdens gehele ziektperiode |
| Ziektewetuitkering | Uitkering na contracteinde | Maximaal 104 weken |
| Begeleiding | Ondersteuning bij herstel | Tijdens ziekte |
Wij begrijpen dat ziekte stress kan veroorzaken, vooral als flexwerker. Daarom bieden wij ondersteuning bij alle ziektegerelateerde vragen en procedures. Je hoeft dit niet alleen te doen, en wij zorgen ervoor dat je rechten worden gerespecteerd.
Onthoud dat je als tijdelijke werknemer dezelfde bescherming geniet als elke andere werknemer. Laat je niet intimideren en vraag om hulp als je vragen hebt over je rechten bij ziekte.
