Geplaatst op: 17 September 2025
Als je horecabedrijf failliet gaat, wordt je arbeidscontract automatisch beëindigd op de dag van het faillissement. Je hebt recht op uitbetaling van je loon via het UWV, maar dit kan enkele weken duren. Werknemers hebben specifieke rechten tijdens een faillissement, waaronder voorrang bij loonvorderingen en recht op informatie van de curator.
Wat betekent een faillissement voor jouw arbeidscontract?
Bij een faillissement horeca eindigt je arbeidscontract automatisch van rechtswege. Dit betekent dat je contract stopt zonder dat er een opzegtermijn geldt of dat je werkgever je hoeft te ontslaan. De rechtbank verklaart het bedrijf failliet en vanaf dat moment heeft de curator de leiding over het bedrijf.
Je juridische status verandert direct van werknemer naar werkloze. Het maakt niet uit of je een vast contract, tijdelijk contract of flexcontract had. Alle arbeidsovereenkomsten worden gelijktijdig beëindigd. Dit geldt ook voor werknemers die net zijn begonnen of nog in hun proeftijd zitten.
Praktisch betekent dit dat je niet meer hoeft te werken en ook geen loon meer ontvangt van je werkgever. Je kunt direct een WW-uitkering aanvragen bij het UWV, omdat je werkloos bent geworden door omstandigheden buiten je macht.
Krijg je nog loon uitbetaald als het horecabedrijf failliet gaat?
Ja, je krijgt je loon bij faillissement uitbetaald, maar niet door je werkgever. Het UWV neemt deze verantwoordelijkheid over via de loongarantieregeling. Deze regeling zorgt ervoor dat werknemers hun achterstallige loon, vakantiegeld en andere uitstaande betalingen ontvangen.
Je loonvordering heeft voorrang boven andere schuldeisers. Dit betekent dat jouw claim op uitbetaling van loon eerder wordt behandeld dan bijvoorbeeld leveranciers of andere crediteuren. De loongarantie dekt maximaal 13 weken achterstallig loon en vakantiegeld.
Het uitbetalingsproces duurt meestal tussen de 4 en 8 weken. Je moet wel zelf actie ondernemen door je loonvordering in te dienen bij de curator. Het UWV betaalt je vervolgens direct uit, waarna zij het geld proberen terug te krijgen uit de faillissementsboedel.
Wat zijn je rechten als werknemer bij een faillissement?
Je hebt als werknemer verschillende werknemersrechten faillissement die wettelijk beschermd zijn. Het belangrijkste recht is je recht op informatie van de curator over het faillissement en de gevolgen voor jou als werknemer.
Je rechten omvatten:
- Recht op uitbetaling van achterstallig loon en vakantiegeld
- Recht op informatie over het faillissement en je positie
- Recht op een werkgeversverklaring voor de WW-uitkering
- Recht op inzage in je personeelsdossier
- Recht op uitbetaling van opgebouwde pensioenrechten
De curator is verplicht om werknemers te informeren over hun rechten en de procedure voor het indienen van vorderingen. Je hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen en kunt direct op zoek naar nieuw werk.
Hoe beschermt een uitzendbureau je tegen faillissementsrisico’s?
Werken via een uitzendbureau biedt extra contractbescherming tegen faillissementsrisico’s. Als uitzendkracht heb je een contract met het uitzendbureau, niet met het horecabedrijf waar je werkt. Als het horecabedrijf failliet gaat, blijft je contract met het uitzendbureau gewoon bestaan.
Een uitzendbureau faillissement van de inlener heeft geen directe gevolgen voor je arbeidscontract. Het uitzendbureau kan je vaak direct elders plaatsen, waardoor je werkzekerheid behouden blijft. Je loopt geen risico op het mislopen van loon, omdat het uitzendbureau verantwoordelijk blijft voor je salaris.
Daarnaast hebben gerenommeerde uitzendbureaus vaak betere financiële waarborgen en zijn zij onderworpen aan striktere regelgeving. Ze hebben een payroll faillissement verzekering en moeten voldoen aan SNA-normen, wat extra zekerheid biedt voor werknemers.
Voor flexibele werknemers die zekerheid zoeken, kun je beschikbare vacatures bekijken bij betrouwbare uitzendbureaus die deze extra bescherming bieden.
Welke stappen moet je nemen na een faillissement van je werkgever?
Na een faillissement moet je snel handelen om je rechten veilig te stellen. De eerste stap is contact opnemen met de curator om je loonvordering in te dienen. Je hebt hiervoor een beperkte tijd, dus wacht niet te lang.
Volg deze stappen:
- Neem binnen een week contact op met de curator
- Dien je loonvordering in met alle benodigde documenten
- Vraag een werkgeversverklaring aan voor je WW-uitkering
- Meld je direct aan bij het UWV voor werkloosheidsuitkering
- Verzamel alle arbeidscontracten en loonstroken
- Begin met zoeken naar nieuw werk
Zorg ervoor dat je alle communicatie met de curator schriftelijk vastlegt en bewaar kopieën van alle documenten. Dit helpt bij eventuele onduidelijkheden later in het proces.
Hoe voorkom je werkzekerheidsrisico’s in de horeca?
Je kunt werkzekerheid horeca risico’s minimaliseren door bewuste keuzes te maken bij het kiezen van een werkgever. Let op signalen zoals late loonbetalingen, financiële problemen of een hoge personeelsverloop.
Praktische tips voor meer zekerheid:
- Werk bij gevestigde horecabedrijven met een goede reputatie
- Kies voor werken via een betrouwbaar uitzendbureau
- Bouw een financiële buffer op van minimaal één maand loon
- Houd je CV actueel en netwerk actief
- Diversifieer je inkomsten door bij meerdere werkgevers te werken
Een uitzendbureau biedt vaak de beste bescherming tegen faillissementsrisico’s. Je hebt dan niet alleen meer werkzekerheid, maar ook professionele ondersteuning bij het vinden van nieuw werk als dat nodig is.
Door deze voorzorgsmaatregelen te nemen, kun je je risico op financiële problemen bij een faillissement aanzienlijk verkleinen en sneller herstellen als het toch gebeurt.
