Geplaatst op: 9 July 2025

Laatste update: 14 July 2025

Uitstel Flexwet: wat betekent dit voor de uitzendbranche?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is een nieuwe wet die flexwerkers meer zekerheid moet geven over hun werk en inkomen. Het wetsvoorstel wordt ook wel de Flexwet genoemd. Het doel is duidelijk: het verschil tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Vooral voor uitzendkrachten en oproepkrachten komen er belangrijke nieuwe regels.

Door politieke ontwikkelingen is er nu een uitstel van de Flexwet: de invoering verschuift van 1 januari naar 1 juli 2026. In deze blog lees je wat er in de Wet meer zekerheid flexwerkers staat, wat er verandert en wanneer de regels ingaan.

Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is een voorstel van de overheid om oneerlijke verschillen tussen vast en flex tegen te gaan. De wet moet ervoor zorgen dat flexwerkers minder onzeker zijn over hun inkomen en werkuren.

De belangrijkste plannen zijn:

Einde van nulurencontracten

De wet maakt een einde aan het nulurencontract. Werknemers mogen niet meer zomaar op afroep worden ingezet zonder vaste uren.
In plaats daarvan komt er een basiscontract met een vast minimumaantal uren per week of maand. Zo weet de flexwerker hoeveel uren hij of zij minimaal krijgt betaald.

Aanpassing van het fasensysteem

Voor uitzendkrachten verandert het fasensysteem. Nu kunnen uitzendkrachten vaak jarenlang flex blijven werken via fase A en B. Met de nieuwe wet wordt deze periode korter. Dat betekent dat uitzendkrachten sneller recht hebben op een vast contract.

Strengere ketenregeling

De ketenregeling wordt aangepast. Nu mag een werkgever iemand drie tijdelijke contracten geven in maximaal drie jaar, met een tussenpauze van zes maanden voordat je weer ‘opnieuw’ mag beginnen.

Met de nieuwe wet wordt deze regeling strenger. De onderbrekingstermijn (tussenpauze) wordt veel langer: pas na meer dan 60 maanden (dus 5 jaar) begint de keten opnieuw.

Dit betekent dat je als werkgever niet zomaar iemand na een korte pauze weer een nieuw tijdelijk contract kunt geven. Zo wil de overheid de zogenaamde ‘draaideurconstructies’ voorkomen, waarbij mensen langdurig tijdelijk in dienst zijn zonder uitzicht op vast werk.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Een ander belangrijk punt is dat uitzendkrachten recht krijgen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit gaat over loon, toeslagen, overwerk, pensioen en andere vergoedingen. Zo krijgt een uitzendkracht hetzelfde totaalpakket als een vaste collega.

Wat betekent dit concreet?

• Flexwerkers krijgen met een basiscontract altijd een minimumaantal uren.
• Uitzendkrachten krijgen sneller een vast contract.
• Werkgevers moeten rekening houden met een langere pauze voordat ze opnieuw een tijdelijk contract aanbieden.
• Alle belangrijke arbeidsvoorwaarden gelden ook voor de uitzendkracht, zoals overwerktoeslagen en pensioen.

Waarom is er uitstel van de Flexwet?

Het uitstel Flexwet heeft te maken met de val van het kabinet en de verkiezingen. De Tweede Kamer heeft te weinig tijd om het wetsvoorstel nog dit jaar volledig te behandelen. Na een schriftelijke ronde in september volgt een verkiezingsreces. Daarna kan de nieuwe Tweede Kamer het wetsvoorstel pas eind 2025 of begin 2026 verder oppakken.

Daarom is de invoering van de Flexwet verschoven naar 1 juli 2026. Zo is er meer tijd om alles goed af te ronden én om werkgevers de kans te geven zich voor te bereiden.

Wat schuift op en wat blijft?

Door het uitstel Flexwet verschuift niet alles tegelijk. Dit is hoe het er nu voor staat:

De aanpassingen in de wet over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden schuiven mee. De rest volgt een half jaar later.

Waarom is dit uitstel Flexwet belangrijk?

Het uitstel van de Flexwet betekent meer tijd om voor te bereiden. Werkgevers en uitzendbureaus kunnen hun processen, contracten en administratie aanpassen zonder tijdsdruk.

Belangrijk is wel: de plannen komen voort uit afspraken in het SER-akkoord en sluiten aan bij Europese regels. Grote aanpassingen zijn niet waarschijnlijk. Het is dus verstandig om niet te wachten tot het laatste moment.

Wat kun je nu al doen?

Het uitstel Flexwet geeft ruimte, maar het is slim om nu al stappen te zetten:

✅ Blijf op de hoogte van het politieke proces.
✅ Bespreek met opdrachtgevers wat de Flexwet betekent voor contracten en roosters.
✅ Breng de administratie op orde, zodat je snel kunt schakelen als de wet ingaat.
✅ Maak een plan voor scholing en uitleg aan medewerkers.
✅ Denk na over hoe je het nieuwe fasensysteem straks invoert.

Heb jij nog vragen?

Heb jij na het lezen van dit artikel nog vragen of is er iets onduidelijk? Neem dan gerust contact op met ons op!