
Geplaatst op: 4 February 2025
Laatste update: 23 January 2025
Seizoensgebonden personeel, je hebt er vast wel eens van gehoord. Het gaat om werknemers die je voor een bepaalde tijd inschakelt om de drukte in je bedrijf op te vangen. Vooral in de horeca is dit superhandig, want daar kan het aantal gasten flink schommelen met de seizoenen mee. Zonder die flexibele krachten zou het knap lastig worden om dezelfde service te bieden in de drukke periodes.
Hoe regelen we seizoensgebonden personeel in de horeca?
In de horeca werken we vaak met seizoensgebonden personeel op basis van druktevoorspellingen. Als ondernemer moet je dus slim inschatten wanneer je extra handen nodig hebt. Bij ons uitzendbureau voor de horeca kun je terecht voor advies en hulp bij die planning. We beginnen meestal met het in kaart brengen van wanneer de pieken zijn en hoeveel extra mensen je nodig hebt. Daarna huren we voor die specifieke periode tijdelijke krachten in, bijvoorbeeld via uitzenden. Meer hierover lees je op onze pagina over uitzenden.
Praktische voorbeelden van seizoensgebonden personeel
Je kunt seizoensgebonden personeel op allerlei manieren inzetten om je horecabedrijf soepel te laten draaien. Stel, je hebt een strandtent die alleen in de zomer open is. Dan kun je mensen aannemen die alleen voor die periode beschikbaar zijn, wat je helpt om in de winter kosten te besparen. Of denk aan een restaurant dat tijdens de feestdagen extra hulp nodig heeft in de keuken en bediening. Door seizoensgebonden personeel in te zetten, speel je flexibel in op de toenemende vraag, zonder je druk te maken over lange contracten. Meer hierover vind je op onze horeca pagina.
Uitdagingen met seizoensgebonden personeel
Hoewel seizoensgebonden personeel veel voordelen biedt, zijn er ook uitdagingen. Een veelvoorkomend probleem is het snel vinden van voldoende gekwalificeerde kandidaten. Dat kan vooral lastig zijn tijdens piekperiodes wanneer iedereen op zoek is naar extra krachten. Om dit aan te pakken is het slim om vroeg te beginnen met werven en samen te werken met een betrouwbaar uitzendbureau. Met ons netwerk en expertise helpen we je de juiste mensen te vinden en in te plannen, zodat je bedrijf op rolletjes blijft lopen.
Seizoensgebonden personeel versus andere personeelsoplossingen
Seizoensgebonden personeel is maar een van de vele manieren om je horecabedrijf te bemannen. Het richt zich vooral op tijdelijke pieken. Maar je kunt natuurlijk ook kiezen voor parttime of fulltime medewerkers voor je vaste personeelsbehoefte. De flexibiliteit van seizoensgebonden personeel is een groot voordeel. Je kunt namelijk snel inspelen op veranderingen, wat met traditionele contracten lastiger is. Vaste werknemers zorgen daarentegen voor een stabiel team en een consistente werkcultuur. Meer over uitzenden lees je op onze pagina.