Geplaatst op: 16 April 2025
Laatste update: 29 May 2025
De maximale looptijd van een payrollcontract wordt bepaald door de Nederlandse arbeidswetgeving. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, geldt voor payrollmedewerkers dezelfde maximale termijn als voor reguliere arbeidscontracten: maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar. Na deze periode ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er een tussenperiode van meer dan zes maanden is geweest.
Duur van een payrollcontract
Bij payrollconstructies mag je als werknemer maximaal drie tijdelijke contracten ontvangen binnen drie jaar. Zodra deze termijn of het aantal contracten is bereikt, moet de werkgever een vast contract aanbieden. Dit is vastgelegd in de WAB en is bedoeld om de rechtspositie van payrollmedewerkers te versterken, gelijkwaardig aan die van reguliere werknemers.
Wanneer de maximale termijn is bereikt en je werkzaamheden blijven doorgaan, verandert het contract automatisch in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurt ook als er een vierde contract volgt zonder dat er een tussenperiode van zes maanden of langer is.
Verschil tussen payrollcontract en uitzendcontract
Hoewel payroll- en uitzendcontracten beide vallen onder flexibele arbeid, zijn er duidelijke verschillen. Bij payrolling ben je in dienst van het payrollbedrijf, maar werk je exclusief voor één opdrachtgever. Uitzendwerk daarentegen biedt flexibiliteit doordat je via een uitzendbureau bij verschillende opdrachtgevers kunt werken.
Sinds de invoering van de WAB is de fasesystematiek bij payrolling vervallen, terwijl uitzendcontracten nog werken met fases A, B en C. Ook gelden bij payrolling dezelfde ontslagregels als bij vaste werknemers, in tegenstelling tot uitzendkrachten, waarbij het uitzendbeding in de eerste fase kan gelden.
Rechten van payrollmedewerkers
Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf. Dit betreft niet alleen het salaris, maar ook toeslagen, vakantiedagen en pensioenregelingen. Bij ziekte geldt hetzelfde recht op loondoorbetaling en re-integratiebegeleiding.
Kan een payrollcontract verlengd worden na de maximale termijn?
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar kan een payrollcontract niet worden verlengd zonder dat het automatisch een vast contract wordt. Een uitzondering vormt de tussenperiode: als er meer dan zes maanden tussen contracten zit, begint de ketenregeling opnieuw.
Ketenregeling bij payrollcontracten
De ketenregeling bepaalt dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar mag aanbieden. Na deze termijn volgt een vast contract. Alle contracten, ongeacht hun duur, tellen mee in deze keten.
Van payrollcontract naar vast contract
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Overweeg om met de opdrachtgever te praten over een directe indiensttreding, zeker als je al langere tijd naar tevredenheid werkt.
Wat betekent dit voor jou?
Payrollcontracten bieden zowel flexibiliteit als zekerheid voor werknemers. Als jouw payrollcontract bijna afloopt, is het verstandig om in gesprek te gaan met je opdrachtgever over een vaste aanstelling. Wil je meer weten over jouw rechten en mogelijkheden? Neem dan contact met ons op voor advies.
