Geplaatst op: 6 July 2025
Laatste update: 19 May 2025
Hoeveel uur mag je als vakantiekracht werken?
Als je als vakantiekracht aan de slag gaat, is het goed om te weten hoeveel uur je mag werken. Er zijn verschillende regels, die vooral afhangen van hoe oud je bent. Ben je tussen de 13 en 15 jaar? Dan mag je maximaal 7 uur per dag werken. Voor 16- en 17-jarigen geldt een maximum van 9 uur per dag, en vanaf 18 jaar mag je tot 12 uur per dag werken. Al deze regels staan in de Arbeidstijdenwet en zijn bedoeld om je te beschermen, terwijl je toch waardevolle werkervaring opdoet in je zomerbaan.
De wettelijke regels op een rijtje
De Arbeidstijdenwet in Nederland beschermt werknemers tegen te lange werkdagen. Dit geldt ook voor vakantiekrachten! De wet maakt onderscheid tussen verschillende leeftijden en is extra beschermend voor jonge werknemers.
Als scholier of student val je tijdens je vakantiewerk onder dezelfde wetgeving als andere werknemers, of je nu fulltime of parttime werkt. Handig om te weten: in schoolweken gelden er strengere regels dan tijdens vakanties. In de vakantie mag je als jongere iets meer uren maken omdat je dan geen schoolwerk hebt. In sommige sectoren, zoals de horeca, kunnen cao’s licht afwijken van de standaardregels.
Maximale werktijden per dag en per week
Je maximale werktijd hangt af van je leeftijd. Ben je tussen de 13 en 15 jaar? Dan mag je tijdens je vakantie maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken. Je mag niet meer dan 5 dagen achter elkaar werken, dus je hebt altijd minstens 2 dagen vrij.
Voor 16- en 17-jarigen geldt: maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week. Ook hier mag je niet meer dan 5 dagen achter elkaar werken. Over een periode van 4 weken mag je gemiddeld maximaal 40 uur per week werken.
Ben je 18 jaar of ouder? Dan mag je tot 12 uur per dag en 60 uur per week werken. Over 4 weken mag het gemiddelde niet hoger zijn dan 55 uur per week, en over 16 weken niet meer dan gemiddeld 48 uur per week.
| Leeftijd | Max. uren per dag | Max. uren per week | Maximaal aantal werkdagen op rij |
|---|---|---|---|
| 13-15 jaar | 7 uur | 35 uur | 5 dagen |
| 16-17 jaar | 9 uur | 45 uur | 5 dagen |
| 18+ jaar | 12 uur | 60 uur | 7 dagen (daarna verplichte rustdag) |
Let op: deze maximale werktijden gelden alleen tijdens vakanties. Tijdens schoolweken zijn de regels voor jongeren onder de 18 jaar strenger. Daarnaast mogen jongeren onder de 16 jaar alleen licht werk doen, zoals vakkenvullen, oppassen of helpen bij eenvoudige administratie.
Verplichte pauzes – even bijkomen!
Natuurlijk heb je recht op pauzes tijdens je werkdag. Ben je tussen de 13 en 15 jaar en werk je meer dan 4,5 uur? Dan heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Bij een werkdag langer dan 8 uur moet je minstens 45 minuten pauze krijgen, die mag worden opgedeeld in pauzes van minimaal 15 minuten.
Voor 16- en 17-jarigen geldt hetzelfde: bij een werkdag langer dan 4,5 uur krijg je minstens 30 minuten pauze. Bij een werkdag van meer dan 8 uur heb je recht op 45 minuten pauze.
Als je 18+ bent, krijg je een pauze van minimaal 30 minuten bij een werkdag langer dan 5,5 uur. Bij een werkdag van meer dan 10 uur moet je minstens 45 minuten pauze krijgen.
Pauzes tellen niet mee als werktijd en worden meestal niet betaald, tenzij anders afgesproken. Je werkgever is wettelijk verplicht deze pauzes te respecteren.
Avond- en weekendwerk
Ook voor avond- en weekendwerk gelden speciale regels. Ben je 13 of 14 jaar? Dan mag je alleen werken tussen 7:00 uur ‘s ochtends en 19:00 uur ‘s avonds. Ben je 15? Dan mag je in de vakantie werken tussen 7:00 uur en 21:00 uur.
Als je 16 of 17 bent, mag je werken tussen 6:00 uur en 23:00 uur. In de horeca mogen 16- en 17-jarigen zelfs tot middernacht werken, maar dan moet je daarna wel minstens 12 uur rust krijgen.
Ben je 18 jaar of ouder? Dan gelden er geen specifieke beperkingen voor avondwerk, behalve de algemene rustregels. Na een nachtdienst moet je minimaal 14 uur rust hebben voor je weer begint.
Voor weekendwerk geldt dat jongeren onder de 18 in principe recht hebben op een vrije zondag. Er zijn uitzonderingen mogelijk in bijvoorbeeld de horeca, maar dan moet je in de 7 dagen voor of na die werkzondag een andere volledige rustdag hebben. Ben je 18+? Dan heb je recht op 13 vrije zondagen per 52 weken.
Bijzondere regels per sector
In sommige sectoren gelden net wat andere regels. In de horeca mogen 16- en 17-jarigen bijvoorbeeld tot middernacht werken tijdens vakanties. In winkels mogen 16- en 17-jarigen tot 21:00 uur werken, en in supermarkten zelfs tot 22:00 uur.
In de landbouw bestaan soms tijdelijke ontheffingen tijdens oogstperiodes. En in de recreatiesector (denk aan zwembaden en pretparken) kunnen 16- en 17-jarigen ook in weekenden en op feestdagen werken, altijd met de juiste rusttijden.
Deze uitzonderingen staan in de cao’s die per sector zijn afgesproken. Je basisrechten blijven altijd beschermd. Vraag gerust bij je werkgever na welke cao voor jou geldt.
Ongeacht je sector heb je altijd recht op voldoende rust: jongeren onder de 18 moeten minimaal 12 uur rust tussen twee werkdagen hebben, en volwassenen minimaal 11 uur.
Overwerk en extra vergoeding
Ben je jonger dan 18? Dan mag je in principe geen overwerk doen. Ben je 18 jaar of ouder? Dan mag je wel overwerken, zolang je niet meer dan 60 uur per week werkt, met een gemiddelde van maximaal 48 uur per week over 16 weken. Overwerk moet altijd in overleg gebeuren.
Als vakantiekracht heb je recht op een overwerktoeslag als dit in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Deze toeslag is meestal 25-50% bovenop je normale uurloon voor overuren. Soms kun je overwerk ook compenseren met vrije tijd.
Houd altijd zelf bij hoeveel uur je werkt, inclusief overwerk. Zo kun je controleren of je correct wordt betaald. Twijfel je? Bespreek dit dan met je werkgever of vraag advies bij een vakbond of juridisch loket.
Hoe wij je helpen aan de perfecte vakantiejob
We helpen je graag bij het vinden van een leuke zomerbaan die perfect aansluit bij wat jij wilt én die voldoet aan alle wettelijke regels. We kennen de arbeidswetgeving goed en zorgen ervoor dat je nooit te veel uren maakt of op tijden werkt die niet zijn toegestaan voor jouw leeftijd.
Als je via ons aan de slag gaat, krijg je persoonlijke begeleiding van een van onze adviseurs. Ze bespreken met je welk werk je leuk vindt, hoeveel uur je wilt werken en in welke sector je ervaring wilt opdoen. Of je nu in de horeca, recreatie of logistiek aan de slag wilt, we hebben contacten met veel werkgevers die regelmatig op zoek zijn naar enthousiaste vakantiekrachten.
Een groot voordeel van werken via ons is dat we alle administratie voor je regelen. We zorgen voor een duidelijk contract, juiste verloning en tijdige betaling. Je hoeft je geen zorgen te maken of je volgens de regels werkt – dat checken wij voor je. Ook houden we bij hoeveel uur je al hebt gewerkt.
Daarnaast bieden we flexibiliteit. Misschien wil je wel bij verschillende werkgevers ervaring opdoen, of juist langere tijd bij dezelfde werkgever aan de slag. Beide opties zijn mogelijk. We denken met je mee over hoe je het meeste uit je vakantieperiode kunt halen.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op of bekijk onze actuele vacatures voor een bijbaan op onze website. We helpen je graag op weg naar een leerzame en leuke vakantiejob die perfect binnen de wettelijke regels past!
