Geplaatst op: 5 August 2025
Bij een tijdelijk contract heb je recht op vakantiedagen die je berekent op basis van je gewerkte uren. Je bouwt 20 wettelijke vakantiedagen per jaar op, wat neerkomt op 1,67 vakantiedag per maand. De berekening gebeurt proportioneel: werk je bijvoorbeeld 24 uur per week in plaats van 40 uur, dan krijg je 60% van de vakantiedagen. Deze dagen kun je opnemen of laten uitbetalen bij beëindiging van je contract.
Vakantiedagen bij tijdelijke contracten: wat zijn je rechten?
Als werknemer met een tijdelijk contract heb je dezelfde wettelijke rechten op vakantiedagen als werknemers met een vast contract. De Nederlandse wet garandeert minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
Je rechten zijn gebaseerd op het aantal uren dat je werkt, niet op het type contract. Dit betekent dat je als flexwerker in de horeca of andere sectoren dezelfde bescherming geniet. Het maakt niet uit of je contract drie maanden of een jaar duurt.
Het verschil met vaste werknemers zit vooral in de manier waarop je vakantiedagen worden uitgekeerd. Bij een tijdelijk contract krijg je vaak je niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald wanneer je contract afloopt, terwijl vaste werknemers deze meestal kunnen meenemen naar het volgende jaar.
Hoe bereken je het aantal vakantiedagen bij een tijdelijk contract?
De berekening van vakantiedagen bij een tijdelijk contract volgt een eenvoudige formule: (gewerkte uren per week ÷ 40) × 20 vakantiedagen. Dit geeft je het aantal vakantiedagen per jaar waar je recht op hebt.
Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan bereken je: (32 ÷ 40) × 20 = 16 vakantiedagen per jaar. Voor een kortere contractperiode deel je dit getal door 12 en vermenigvuldig je met het aantal maanden dat je werkt.
Een praktisch voorbeeld: je werkt 6 maanden met een contract van 24 uur per week. De berekening wordt dan: (24 ÷ 40) × 20 = 12 vakantiedagen per jaar. Voor 6 maanden: (12 ÷ 12) × 6 = 6 vakantiedagen.
| Uren per week | Vakantiedagen per jaar | Vakantiedagen per maand |
|---|---|---|
| 40 uur | 20 dagen | 1,67 dagen |
| 32 uur | 16 dagen | 1,33 dagen |
| 24 uur | 12 dagen | 1,00 dag |
| 16 uur | 8 dagen | 0,67 dagen |
Wat is het verschil tussen vakantiedagen en vakantiegeld bij tijdelijk werk?
Vakantiedagen zijn de vrije dagen die je opneemt, terwijl vakantiegeld een financiële toeslag van 8% over je brutoloon is. Deze twee begrippen worden vaak verward, maar hebben verschillende doelen en uitkeringsmomenten.
Vakantiedagen compenseren je voor de tijd dat je vrij bent en geen loon ontvangt. Vakantiegeld daarentegen is een extra uitkering die je helpt de kosten van je vakantie te dekken. Bij tijdelijke contracten ontvang je het vakantiegeld meestal in mei, net als andere werknemers.
Wanneer je contract eindigt en je nog vakantiedagen hebt, worden deze uitbetaald tegen je normale dagloon. Het vakantiegeld dat je al hebt ontvangen, blijft gewoon van jou. Professionele payroll diensten zorgen ervoor dat beide uitkeringen correct worden berekend en uitgekeerd.
Wanneer krijg je vakantiedagen uitbetaald bij een tijdelijk contract?
Je krijgt je niet-opgenomen vakantiedagen automatisch uitbetaald wanneer je tijdelijke contract eindigt. Dit gebeurt in je laatste loonstrook, samen met je reguliere salaris en eventuele andere uitkeringen.
De uitbetaling gebeurt tegen je normale dagloon op het moment van beëindiging. Heb je bijvoorbeeld 5 vakantiedagen niet opgenomen en verdien je €120 per dag, dan ontvang je €600 extra in je laatste salaris.
Let op: je kunt er niet voor kiezen om vakantiedagen te bewaren voor een volgend contract bij een andere werkgever. Elk contract staat op zichzelf, dus gebruik je vakantiedagen tijdens je contract of laat ze uitbetalen aan het einde.
Hoe bouw je vakantiedagen op tijdens wisselende tijdelijke contracten?
Bij wisselende contracten bouw je vakantiedagen op per werkgever afzonderlijk. Elke nieuwe werkgever start met een schone lei, ongeacht hoeveel vakantiedagen je bij vorige werkgevers hebt opgebouwd of gebruikt.
Werk je via een uitzendbureau? Dan is het uitzendbureau je werkgever en bouw je vakantiedagen op zolang je bij hen ingeschreven staat. Wissel je tussen verschillende uitzendbureaus, dan geldt weer de regel dat elke organisatie apart rekent.
Een slimme strategie is om bij elk nieuw contract direct te vragen naar je vakantierechten en deze informatie bij te houden. Zo weet je altijd precies waar je staat en kun je je vakantieplannen beter maken. Sommige werkgevers staan toe dat je vakantiedagen opneemt zodra je ze hebt opgebouwd, andere hanteren een wachttijd.
Belangrijkste punten over vakantiedagen bij tijdelijke contracten
De kernpunten voor flexwerkers zijn helder: je hebt dezelfde rechten als vaste werknemers, maar de uitbetaling werkt anders. Proportionele opbouw betekent dat je altijd eerlijk behandeld wordt, ongeacht je contractduur.
Houd altijd je loonstroken bij om je vakantiedagen te kunnen controleren. Bij onduidelijkheden kun je contact opnemen met je werkgever of payroll dienstverlener. Vergeet niet dat vakantiedagen bedoeld zijn om gebruikt te worden, dus plan je vrije tijd bewust in.
Voor optimaal gebruik van je rechten: neem contact op met je werkgever als je vragen hebt, gebruik een agenda om je opgebouwde dagen bij te houden, en zorg dat je begrijpt hoe je specifieke werkgever omgaat met vakantierechten bij tijdelijke contracten.
