Geplaatst op: 7 July 2025
Laatste update: 9 July 2025
Gelijkwaardige beloning: Wat verandert er vanaf 2026?
De invoering van de gelijkwaardige beloning is een van de belangrijkste veranderingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Per 1 januari 2026 verandert de manier waarop arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden geregeld. Het is niet meer genoeg om alleen het loon en een paar toeslagen gelijk te maken aan die van vaste medewerkers. Het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden telt mee. Dat vraagt om een andere manier van werken.
In dit artikel lees je wat gelijkwaardige beloning precies betekent, waarom deze regel er komt en hoe uitzendbureaus en opdrachtgevers zich hierop kunnen voorbereiden.
Wat is gelijkwaardige beloning?
De gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht hebben op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker bij dezelfde opdrachtgever. Het gaat niet alleen om het uurloon, maar om alles samen:
Het totaal moet eerlijk en vergelijkbaar zijn. Het hoeft niet precies hetzelfde te zijn, maar een groot verschil mag niet. Een nadeel mag alleen gecompenseerd worden met een ander belangrijk onderdeel. Bijvoorbeeld minder vakantiedagen mag je compenseren met extra loon, maar niet met een cadeaukaart of een parkeerplek.
Waarom komt deze regel?
Tot nu toe gold de inlenersbeloning. Dit betekende dat een uitzendkracht meestal hetzelfde loon, toeslag en vakantiedagen kreeg als iemand met een vast contract. Maar extra’s zoals scholing, een hogere reiskostenvergoeding of een bonus vielen vaak buiten de beloning. Dat leidde tot oneerlijke verschillen.
De nieuwe regel zorgt voor meer gelijkheid en eerlijk werk. Een uitzendkracht doet vaak hetzelfde werk als een vaste medewerker. Het is dan logisch dat hij of zij niet minder krijgt.
Voorbeeld
Een medewerker werkt via een uitzendbureau in een magazijn.
– Zijn vaste collega krijgt € 15 per uur, 24 vakantiedagen en een toeslag voor werken in de avond.
– De vaste collega krijgt ook een scholingsdag per jaar en een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
Nu:
De medewerker krijgt hetzelfde uurloon, dezelfde toeslag en dezelfde vakantiedagen. Maar hij krijgt geen scholingsdag en geen volledige reiskostenvergoeding.
Vanaf 2026:
De medeweker heeft recht op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat hij ook recht heeft op een scholingsdag en dezelfde reiskostenvergoeding. Of hij moet voor dat verschil gecompenseerd worden met een ander belangrijk voordeel, zoals extra loon. Maar een kerstpakket of een cadeaukaart mag niet als compensatie.
Waarom deze verandering er komt
De afgelopen jaren zijn de cao’s voor uitzendkrachten vaak vernieuwd. Dit gebeurde steeds samen met de vakbonden en de brancheorganisaties (ABU en NBBU). Dit jaar was er een verschil van mening. De vakbonden wilden dat alle arbeidsvoorwaarden, ook de extra’s, meteen helemaal gelijk zouden worden getrokken met die van de vaste medewerker.
In een eerder SER-akkoord is al afgesproken dat dit pas vanaf 1 januari 2026 ingaat. Daarom hebben de brancheorganisaties een nieuwe cao gesloten met een andere vakbond (LBV). Zo is er duidelijkheid voor iedereen en kan de overgang stap voor stap gebeuren.
Wat verandert er voor uitzendbureaus?
Voor uitzendbureaus verandert er best veel door de nieuwe regel van gelijkwaardige beloning. Vanaf 2026 moeten zij goed controleren of uitzendkrachten hetzelfde pakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Een uitzendbureau moet eerst precies weten wat de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever zijn. Denk aan het uurloon, toeslagen, reiskostenvergoeding, scholing en pensioen.
Daarna moet het uitzendbureau alles goed vergelijken. Klopt het loon? Kloppen de toeslagen? Krijgt de uitzendkracht dezelfde reiskostenvergoeding en heeft hij of zij recht op scholing?
Ook is het belangrijk dat het uitzendbureau alles opschrijft. Zo kun je altijd laten zien dat de vergelijking klopt. Dit noemen we vastleggen.
Daarnaast is het niet genoeg om dit één keer te doen. Bij elke nieuwe opdracht moet het bureau opnieuw controleren of alles nog klopt. Verandert er iets bij de opdrachtgever, bijvoorbeeld een nieuwe cao of een nieuwe regeling? Dan moet de vergelijking opnieuw gemaakt worden.
Tot slot moet het uitzendbureau duidelijk uitleggen aan de uitzendkracht hoe de beloning is opgebouwd. Zo weet iedereen waar hij of zij recht op heeft en kunnen er geen misverstanden ontstaan.
Wat verandert er voor opdrachtgevers?
Ook voor opdrachtgevers verandert er iets met de invoering van de gelijkwaardige beloning. Zij moeten goed meewerken met het uitzendbureau.
De opdrachtgever moet alle informatie geven over de arbeidsvoorwaarden. Denk aan loon, toeslagen, werktijden, reiskosten en scholing. Zo kan het uitzendbureau controleren of alles klopt.
Daarnaast moet de opdrachtgever helpen controleren of de beloning gelijkwaardig is. Dit betekent dat ze samen met het uitzendbureau kijken of alles goed geregeld is voor de uitzendkracht.
Verandert er iets bij de opdrachtgever? Bijvoorbeeld een nieuwe cao, een andere toeslag of een nieuwe regeling? Dan moet de opdrachtgever dit op tijd doorgeven aan het uitzendbureau. Zo kunnen ze samen zorgen dat de beloning altijd eerlijk en kloppend blijft.
Nieuwe wetgeving op komst
Naast de nieuwe cao komt er ook een nieuwe wet: de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet maakt de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ook wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel is al naar de Tweede Kamer gestuurd. De regels over gelijkwaardige beloning gelden vanaf 1 januari 2026. Andere regels, zoals veranderingen in het fasesysteem, komen waarschijnlijk in 2027.
Wat mag wel en wat mag niet?
Bij gelijkwaardige beloning mag een verschil in arbeidsvoorwaarden alleen worden goedgemaakt met iets dat echt belangrijk is voor het werk. Denk bijvoorbeeld aan extra loon of meer vrije dagen.
Een verschil mag niet worden goedgemaakt met dingen die niets met het werk te maken hebben. Een cadeaukaart, een kerstpakket of een gratis parkeerplek tellen niet mee. Die maken de beloning niet eerlijker.
Verder is het belangrijk dat alles duidelijk en aantoonbaar is. Dat betekent dat je altijd moet kunnen laten zien dat de vergelijking klopt. Als iemand erom vraagt, moet je het op papier hebben staan.
Waarom is dit belangrijk voor jou?
De gelijkwaardige beloning vervangt de oude inlenersbeloning. Het betekent dat je alle arbeidsvoorwaarden moet meenemen: loon, werktijden, vakantiedagen, pauzes, scholing en pensioen.
Een nadeel mag alleen met een ander belangrijk voordeel worden gecompenseerd. Je moet alles schriftelijk vastleggen en kunnen bewijzen bij elke opdracht. Dit vraagt dus om zorgvuldigheid, goede afspraken en een duidelijke administratie.
Hoe kun je je voorbereiden?
Het is slim om nu al te beginnen met de voorbereidingen. Zo voorkom je stress en fouten als de nieuwe regel ingaat in 2026:
Heb jij nog vragen?
Heb jij na het lezen van dit artikel nog vragen of is er iets onduidelijk? Neem dan gerust contact op met ons op!
Veelgestelde vragen
Verandert er iets bij de opdrachtgever, zoals een nieuwe cao, een loonsverhoging of een andere toeslag? Dan moet je de vergelijking opnieuw maken en vastleggen.
– Het uitzendbureau moet alles goed vergelijken en vastleggen.
– De opdrachtgever moet alle informatie geven over de arbeidsvoorwaarden en helpen controleren.
– Zo weten beide partijen dat de beloning klopt.
Alleen een ander belangrijk onderdeel, zoals extra loon of meer vrije dagen, mag een verschil opvangen.
Het uitzendbureau moet dan laten zien hoe de vergelijking is gemaakt.
Is er geen goed bewijs? Dan kan dat leiden tot een waarschuwing of een boete.
