Geplaatst op: 6 November 2026
Laatste update: 4 November 2026
Tijdens de oogst of een andere drukke periode kan de personeelsbehoefte in een agrarisch bedrijf in korte tijd flink toenemen. De regeling piekarbeid in de agrarische sector maakt het mogelijk om voor zo’n korte periode extra medewerkers in dienst te nemen.
Maar je kunt de regeling niet voor iedere tijdelijke medewerker gebruiken. Er gelden duidelijke voorwaarden voor het soort werk, de duur van het dienstverband en de aanmelding van de medewerker.
We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Wat is piekarbeid in de agrarische sector?
Piekarbeid is bedoeld voor korte perioden waarin het werkaanbod binnen een agrarisch bedrijf tijdelijk hoger is.
Denk bijvoorbeeld aan:
Het moet gaan om seizoensgebonden en uitsluitend routinematige werkzaamheden die samenhangen met oogst- en teeltwerkzaamheden voor agrarische gewassen.
De regeling wordt onder andere gebruikt binnen Open Teelten en Glastuinbouw. Een piekarbeider mag maximaal acht aaneengesloten weken volgens deze regeling werken.
Maximaal acht aaneengesloten weken
Een belangrijk kenmerk van piekarbeid is de korte looptijd.
Een medewerker mag maximaal acht aaneengesloten weken als piekarbeider werken. Je kunt deze acht weken niet verdelen over verschillende losse perioden bij dezelfde werkgever.
Daarnaast mag een medewerker maar één keer per kalenderjaar als piekarbeider starten.
De regeling is daarmee echt bedoeld voor een korte en duidelijke piek in het werk. Heb je iemand langer nodig? Dan kan een regulier dienstverband of, binnen Open Teelten, de regeling seizoenarbeid beter passen.
Welke voorwaarden gelden voor piekarbeid?
Wil je gebruikmaken van de regeling? Dan moet je aan verschillende voorwaarden voldoen.
De belangrijkste zijn:
Voor de aanmelding bij BPL is een BSN nodig. Vooral bij internationale medewerkers is het daarom belangrijk om dit op tijd te regelen.
Let op bij eerdere of volgende contracten
Niet iedere tijdelijke medewerker kan als piekarbeider worden ingezet.
Heeft iemand in de zes maanden voor de start van de piekarbeid in de agrarische sector al een regulier vast of tijdelijk dienstverband bij jouw bedrijf gehad? Dan kan die medewerker niet onder de regeling piekarbeid vallen.
Ook ná de piekperiode geldt een voorwaarde.
Wil je een piekarbeider vervolgens een regulier contract aanbieden? Dan moeten er minimaal 31 dagen zitten tussen het piekarbeiderscontract en het nieuwe reguliere dienstverband.
Doe je dit niet, dan wordt het dienstverband niet meer als piekarbeid gezien.
Hoe wordt een piekarbeider betaald?
Een piekarbeider ontvangt minimaal het geldende wettelijke minimumloon of minimumjeugdloon.
Daarnaast geldt een toeslag van 20% voor de opgebouwde vakantiedagen en vakantietoeslag. Ook ontvangt de medewerker 0,7% compensatie voor het ontbreken van nabestaandenpensioen binnen de regeling.
Die 0,7% moet ook herkenbaar op de loonstrook worden verwerkt.
Bij Open Teelten kunnen daarnaast toeslagen gelden wanneer een medewerker meer dan 38 uur per week werkt. Het is daarom belangrijk om bij de verloning niet alleen naar het basisuurloon te kijken.
Wat is het voordeel van de regeling piekarbeid?
Voor agrarische werkgevers zit het voordeel vooral in de mogelijkheid om een korte personeelspiek apart te regelen.
Wanneer aan alle voorwaarden wordt voldaan, geldt voor de piekarbeider een vrijstelling van de premies voor de betreffende sectorfondsen, waaronder BPL Pensioen en Colland Arbeidsmarkt.
Daar staat tegenover dat je de medewerker correct en op tijd moet aanmelden.
Meld je de medewerker niet uiterlijk op de vijfde werkdag aan bij BPL? Dan vervalt de behandeling als piekarbeider voor BPL en wordt de normale pensioenregeling en premieverplichting van toepassing.
Piekarbeid of seizoenarbeid?
Piekarbeid en seizoenarbeid worden soms door elkaar gehaald, maar zijn niet hetzelfde.
Piekarbeid in de agrarische sector is bedoeld voor een korte, intensieve periode van maximaal acht aaneengesloten weken.
Seizoenarbeid kan binnen de cao Open Teelten worden gebruikt voor een aaneengesloten periode van maximaal zes maanden. Deze regeling past daardoor beter wanneer je gedurende een langere periode extra medewerkers nodig hebt.
De regeling seizoenarbeid bestaat niet op dezelfde manier binnen Glastuinbouw.
Kijk daarom vooraf goed hoe lang je iemand verwacht nodig te hebben en welke werkzaamheden de medewerker gaat uitvoeren.
Piekarbeiders uit het buitenland
In de agrarische sector worden tijdens drukke perioden regelmatig internationale medewerkers ingezet.
Ook voor hen gelden dezelfde voorwaarden voor piekarbeid in de agrarische sector. Een aandachtspunt is het BSN. Zonder BSN kun je een medewerker niet als piekarbeider aanmelden bij BPL.
Komt iemand korter dan vier maanden naar Nederland? Dan kan de medewerker zich inschrijven bij een RNI-loket. Bij een verblijf van langer dan vier maanden moet de medewerker zich inschrijven in de Basisregistratie Personen van de gemeente.
Regel dit zo vroeg mogelijk. De termijn van vijf werkdagen voor de aanmelding als piekarbeider blijft namelijk gelden.
Piekarbeid goed regelen voorkomt problemen achteraf
De regeling piekarbeid kan voor agrarische werkgevers een goede oplossing zijn wanneer er tijdelijk veel extra werk ontstaat. De voorwaarden zijn wel strikt. Vooral de maximale periode van acht weken, de aanmelding binnen vijf werkdagen en de regels rond eerdere en volgende dienstverbanden verdienen aandacht.
Controleer daarom vóór de start of het werk binnen de regeling piekarbeid valt en of de medewerker eerder in het kalenderjaar al als piekarbeider is ingezet. Kijk ook of de medewerker in de afgelopen zes maanden al bij jouw bedrijf heeft gewerkt en of er een BSN beschikbaar is. Daarnaast moet de medewerker uiterlijk op de vijfde werkdag kunnen worden aangemeld en moet het juiste loon, inclusief de verplichte compensaties, worden toegepast.
Door deze punten vooraf te controleren, verklein je de kans dat een dienstverband achteraf niet onder de regeling piekarbeid blijkt te vallen.
Payroll in de agrarische sector
Heb je zelf de juiste medewerkers gevonden, maar wil je het werkgeverschap en de personeelsadministratie liever uit handen geven? Dan kan payroll in de agrarische sector een passende oplossing zijn.
Bij payroll bepaal je zelf wie er bij jouw bedrijf werkt en houd je de leiding op de werkvloer. Nedflex wordt juridisch werkgever en regelt onder andere de arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, pensioen, verzekeringen en de toepassing van de geldende arbeidsvoorwaarden.
Dat is vooral prettig in een sector waarin de personeelsbehoefte door het seizoen sterk kan wisselen. Je houdt zelf grip op je team, terwijl wij zorgen dat het werkgeverschap goed wordt geregeld.
Benieuwd wat payroll voor jouw agrarische bedrijf kan betekenen?
