Geplaatst op: 22 October 2026
Het minimumjeugdloon stijgt vanaf 1 januari 2027 flink. Vooral voor medewerkers van 17, 18 en 19 jaar worden de verschillen groot. Werk je veel met jongeren, bijvoorbeeld in de horeca, retail, recreatie of productie? Dan kan deze wijziging behoorlijk doorwerken in je loonkosten.
De verhoging komt boven op de normale indexatie van het wettelijk minimumloon. Het definitieve minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder per 1 januari 2027 is nog niet bekend. De uiteindelijke jeugdlonen zullen daarom pas definitief zijn wanneer ook dit bedrag is vastgesteld.
Wat verandert er aan het minimumjeugdloon in 2027?
Het minimumjeugdloon wordt berekend als percentage van het wettelijk minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
Vanaf 1 januari 2027 worden deze percentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar verhoogd. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk.
De nieuwe percentages zijn:
Bij een brutoloonafspraak hebben veranderingen in belasting of heffingskortingen vooral invloed op wat de medewerker netto overhoudt.
Bij een nettoloonafspraak heb je afgesproken wat de medewerker onderaan de streep moet ontvangen. Is er vervolgens meer brutoloon nodig om op dat bedrag uit te komen? Dan kunnen de extra kosten bij jou als werkgever terechtkomen.
Je loonkosten zijn daardoor minder voorspelbaar.
Hoe hoog wordt het minimumjeugdloon in 2027?
Het definitieve wettelijk minimumuurloon voor 21-plussers per 1 januari 2027 is nog niet bekend. Wel kunnen we alvast laten zien wat de nieuwe percentages zouden betekenen wanneer we rekenen met het huidige minimumuurloon van € 14,99 per uur dat sinds 1 juli 2026 geldt.
| Leeftijd | Percentage 2026 | Huidig uurloon 2026 | Percentage vanaf 2027 | Indicatief uurloon 2027* | Verschil o.b.v. huidig WML |
|---|---|---|---|---|---|
| 21+ jaar | 100% | € 14,99 | 100% | € 14,99 | – |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 | 87,5% | € 13,12 | € 1,13 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 | 75% | € 11,24 | € 2,25 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 | 62,5% | € 9,37 | € 1,87 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 | 50% | € 7,50 | € 1,58 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 | 40% | € 6,00 | € 0,83 |
| 15 jaar | 30% | € 4,50 | 30% | € 4,50 | € 0,00 |
* Let op: de uurlonen voor 2027 zijn indicatief en berekend op basis van het wettelijk minimumuurloon van € 14,99 per 1 juli 2026. Het definitieve minimumuurloon per 1 januari 2027 is nog niet vastgesteld.
Vooral het loon van 17-, 18- en 19-jarigen stijgt flink
De wijziging kan voor werkgevers met veel jonge medewerkers een behoorlijke impact hebben.
Neem bijvoorbeeld een 19-jarige. Die ontvangt nu minimaal 60% van het volwassen minimumloon. Vanaf 2027 wordt dat 75%. Op basis van het huidige WML stijgt het uurloon daarmee van € 8,99 naar circa € 11,24.
Dat is € 2,25 per gewerkt uur extra, nog zonder de reguliere indexatie van het minimumloon per 1 januari 2027.
Ook voor een 17-jarige is het verschil groot. Het percentage gaat van 39,5% naar 50%. Op basis van het huidige WML komt dat neer op een stijging van € 5,92 naar ongeveer € 7,50 per uur.
Voor organisaties met tientallen jonge medewerkers kan dit dus flink
doorwerken in de totale loonsom.
Let ook op je cao
Het wettelijk minimumjeugdloon is de ondergrens. In een cao kunnen hogere jeugdlonen of andere salarisafspraken staan.
Een stijging van het wettelijke jeugdloon betekent daarom niet automatisch dat iedere jonge medewerker precies volgens bovenstaande tabel betaald gaat worden. Controleer altijd welke cao en salarisschaal van toepassing zijn.
Dit is bijvoorbeeld relevant in de horeca, waar veel jongeren werken en cao-afspraken invloed hebben op de daadwerkelijke beloning.
Ook het BBL-jeugdloon verandert
anaf 1 januari 2027 worden de aparte, lagere minimumjeugdloonpercentages voor medewerkers in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) afgeschaft. BBL’ers gaan dezelfde minimumjeugdloonpercentages krijgen als andere jongeren van dezelfde leeftijd.
Ook werkgevers met BBL-medewerkers moeten dus rekening houden met hogere loonkosten.
Bereid je personeelskosten voor op 2027
De verhoging van het minimumjeugdloon in 2027 is aanzienlijk. Zeker wanneer je veel 17-, 18- en 19-jarigen in dienst hebt, is het verstandig om nu al inzichtelijk te maken wat dit voor je loonsom betekent.
De bedragen voor 2027 zijn nog niet definitief, omdat het nieuwe minimumuurloon voor 21-plussers nog moet worden vastgesteld. De percentages liggen wél vast. Daardoor weten we al dat een aantal jeugdschalen per 1 januari een flinke sprong maakt.
Geen omkijken naar loonwijzigingen?
Nieuwe minimumlonen, cao-verhogingen en veranderende arbeidsvoorwaarden volgen elkaar snel op.
Met payroll van Nedflex hoef je deze wijzigingen niet allemaal zelf bij te houden en te verwerken. Wij regelen de verloning en verwerken relevante loon- en cao-wijzigingen, zodat jij weet dat je medewerkers volgens de geldende afspraken worden verloond.
Zo houd jij meer tijd over voor je bedrijf en je team.
