Vacatures

Omschrijving

Opdrachtomschrijving
Als Devops engineer maak je deel uit van een multidisciplinair technisch projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en technische validatie van de erfpachtketen in het algemeen en Hermes in het bijzonder, binnen de gemeentelijke informatievoorziening.
 Je wordt ingezet voor de analyse van bestaande Enterprise-applicaties, maatwerkcomponenten en technische afhankelijkheden. Daarbij breng je de huidige applicatiearchitectuur in kaart, beoordeel je de impact van technische wijzigingen en lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van migratie-, moderniserings- en lifecycletrajecten.
Je werkt nauw samen met solution architecten, ontwikkelaars, functioneel beheerders, beheerteams, infrastructuurspecialisten en leveranciers. Vanuit jouw technische expertise adviseer je over de uitvoerbaarheid van wijzigingen, de impact op het applicatielandschap en de benodigde maatregelen om een veilige en beheersbare transitie mogelijk te maken.
Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior Application Engineer met ruime kennis van complexe Enterprise-applicaties, softwareontwikkeling, integraties en lifecycle management binnen de erfpachtketen in het algemeen en Hermes in het bijzonder. Je bent analytisch sterk, beschikt over brede technische kennis en bent in staat om complexe applicatielandschappen te vertalen naar heldere analyses en concrete adviezen.
Werkzaamheden

• Analyseren en documenteren van de bestaande applicatiearchitectuur en technische inrichting.
• Inventariseren en beoordelen van maatwerkcomponenten en de technische kwaliteit hiervan.
• Analyseren van interfaces, API's en koppelingen met interne en externe systemen.
• Vaststellen en documenteren van technische afhankelijkheden binnen het applicatielandschap.
• Uitvoeren van impactanalyses ten aanzien van migraties, upgrades en technische wijzigingen.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van een teststrategie.
• Bijdragen aan technische validaties en uitvoerbaarheidsanalyses.
• Adviseren over de technische uitvoerbaarheid van voorgestelde oplossingsrichtingen
• Signaleren van technische risico's, knelpunten en aandachtspunten binnen het applicatielandschap.
• Afstemmen met architecten, ontwikkelaars, beheerders, leveranciers en overige technische stakeholders.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De afdeling Informatievoorziening werkt voor het gehele Cluster Ruimte en Economie en ondersteunt de directies binnen het cluster met betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. De afdeling ontwikkelt, beheert en vernieuwt de applicaties en IT-voorzieningen die burgers, bedrijven en medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van gemeentelijke dienstverlening op het gebied van erfpacht en uitgifte. Binnen Informatievoorziening Erfpacht & Uitgifte is het VES-team verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de technische continuïteit van een aantal bedrijfskritische applicaties die de primaire processen van de directie Erfpacht & Uitgifte ondersteunen. De medewerkers werken in multidisciplinaire Agile-teams waarin beheer, ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening integraal worden uitgevoerd. De komende periode staat de organisatie voor een omvangrijk technisch voorbereidings- en validatietraject gericht op de continuïteit en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. In dit kader worden tijdelijke gespecialiseerde professionals ingezet voor het uitvoeren van technische analyses, architectuurvalidaties, platformonderzoeken.
 

Vereiste Kwalificaties

• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid                  Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken                Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid               Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid                  Gevorderd niveau
• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met SQL Server, Microsoft.net en Enterprise applicaties.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met onderhoud en analyse van complexe applicaties waarbij sprake is van API integraties.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met erfpachtapplicatieketen van een G4 gemeente met Hermes, OpenText Content Server (Livelink), OpenText Directory Services (OTDS), OpenText Process Server (OTPS), HMS Oracle, HPS Oracle, Edge, Reporting SQL en de onderlinge samenhang en integraties tussen deze componenten.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis- Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als Software Engineer.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met legacy modernisering.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met enterprise applicatielandschappen.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen de overheid.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met lifecycle management.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen                 Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn                   Gevorderd niveau
• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
• Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Type werk

Detachering