Geplaatst op: 30 September 2025
Bij een tijdelijk contract ben je niet verplicht om een minimum aantal uren te werken volgens de Nederlandse wet. Er bestaat geen wettelijke ondergrens voor werkuren bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Je werkgever kan je dus ook voor slechts enkele uren per week of maand inzetten, afhankelijk van wat er in je contract staat afgesproken.
Wat betekent minimaal werken bij een tijdelijk contract?
Minimaal werken bij een tijdelijk contract betekent dat je werkgever je voor een beperkt aantal uren per week of maand inzet. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract met een vastgestelde einddatum, waarbij je werkgever flexibiliteit heeft in het aantal uren dat je werkt.
In tegenstelling tot wat veel mensen denken, bestaat er geen wettelijk minimum voor het aantal uren dat je moet werken. Je kunt dus ook een tijdelijk contract hebben voor bijvoorbeeld 4, 8 of 12 uur per week. Dit biedt zowel jou als je werkgever flexibiliteit, maar betekent ook minder zekerheid over je inkomen.
De relatie tussen contractduur en minimale werkuren is belangrijk om te begrijpen. Hoe korter je contract, hoe meer flexibiliteit je werkgever vaak heeft in het aantal uren dat je werkt. Dit is vooral gebruikelijk in sectoren zoals horeca, agrarisch en logistiek waar de werkdruk sterk kan variëren.
Hoeveel uur moet je minimaal werken volgens de wet?
Volgens de Nederlandse wet hoef je geen minimum aantal uren te werken bij een tijdelijk contract. De Arbeidstijdenwet stelt alleen maximale werkuren vast, geen minimale.
Wel zijn er enkele belangrijke regels waar je rekening mee moet houden:
- Je werkgever moet je minimaal 3 uur betalen als je opgeroepen wordt om te werken
- Bij een oproepcontract heb je recht op betaling voor minimaal 3 uur, ook als je maar 1 uur werkt
- Je contract moet duidelijk aangeven hoeveel uren je ongeveer gaat werken
In verschillende sectoren kunnen wel afspraken gemaakt zijn over minimale werkuren. In de horeca, agrarische sector en logistiek zijn vaak cao-afspraken die bepalen hoe flexwerk georganiseerd wordt. Deze afspraken kunnen invloed hebben op je minimale werkuren.
Wat is het verschil tussen een nul-urencontract en een tijdelijk contract?
Een nul-urencontract is een specifieke vorm van tijdelijk contract waarbij je werkgever geen gegarandeerde werkuren hoeft aan te bieden. Bij een gewoon tijdelijk contract staan meestal wel indicatieve uren vermeld.
De belangrijkste verschillen zijn:
| Aspect | Nul-urencontract | Tijdelijk contract |
|---|---|---|
| Gegarandeerde uren | Geen garantie | Vaak wel indicatie |
| Oproepplicht | Werkgever kan je altijd oproepen | Afspraken over planning |
| Weigeren van werk | Mag je weigeren | Afhankelijk van afspraken |
| Zekerheid inkomen | Zeer beperkt | Meer voorspelbaar |
Bij beide contractvormen heb je dezelfde arbeidsrechten, maar de praktische uitvoering verschilt. Een nul-urencontract biedt meer flexibiliteit, maar ook minder zekerheid over je inkomen en werkuren.
Hoe werkt uitbetaling bij weinig werkuren?
Bij weinig werkuren krijg je altijd minimaal het minimumloon uitbetaald voor de uren die je werkt. Je salaris wordt berekend op basis van je werkelijke gewerkte uren, niet op basis van een vast bedrag per maand.
Belangrijke punten bij salarisberekening:
- Je krijgt minimumloon per gewerkt uur (vanaf 21 jaar)
- Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle gewerkte uren
- Je bouwt evenredig pensioen op
- Toeslagen voor onregelmatige diensten gelden ook bij weinig uren
Ook bij een deeltijdcontract met weinig uren heb je recht op alle wettelijke arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat je vakantiegeld, eventuele 13e maand en andere toeslagen krijgt, maar wel naar verhouding van je gewerkte uren.
Wil je meer zekerheid over beschikbare werk? Bekijk dan actuele vacatures voor flexibel werk in jouw sector.
Welke rechten heb je bij een tijdelijk contract met weinig uren?
Ook bij weinig werkuren heb je dezelfde arbeidsrechten als werknemers met meer uren. Je rechten worden niet beperkt door het aantal uren dat je werkt, maar wel evenredig berekend.
Je belangrijkste rechten zijn:
- Recht op vakantiedagen (evenredig aan je werkuren)
- Doorbetaling bij ziekte (tot maximaal 104 weken)
- Recht op een veilige werkomgeving
- Bescherming tegen discriminatie
- Recht op scholing en ontwikkeling
Bij ontslagbescherming gelden dezelfde regels als voor andere werknemers. Je werkgever kan je tijdelijke contract niet zomaar tussentijds beëindigen, tenzij er sprake is van dringende redenen of wederzijds goedvinden.
Ziekteverlof werkt ook bij weinig uren hetzelfde: je krijgt doorbetaling van je gemiddelde weekinkomen. Dit wordt berekend op basis van de laatste 13 weken voor je ziekmelding.
Belangrijkste punten om te onthouden over minimale werkuren
Er is geen wettelijk minimum aantal uren dat je moet werken bij een tijdelijk contract. Je kunt dus ook voor zeer weinig uren per week werken, afhankelijk van wat je met je werkgever afspreekt.
Praktische tips voor werknemers:
- Lees je contract altijd goed door voordat je tekent
- Vraag naar indicatieve werkuren en planning
- Informeer naar mogelijkheden om meer uren te krijgen
- Houd bij hoeveel uren je werkt voor je salarisadministratie
- Ken je rechten, ook bij weinig werkuren
Bij twijfels over je arbeidsovereenkomst of rechten kun je altijd professionele ondersteuning inschakelen. Wij helpen je graag met vragen over tijdelijke contracten, payroll en arbeidsrecht, zodat je zeker weet waar je aan toe bent.
Onthoud dat flexwerk ook voordelen heeft: je kunt gemakkelijker meerdere banen combineren, hebt meer tijd voor studie of andere activiteiten, en kunt ervaring opdoen in verschillende sectoren.
