Textielverzorging
De CAO Textielverzorging regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers binnen de sector Industrie, specifiek in de procesindustrie van mode-, interieur-, tapijt- en textielbedrijven. Deze cao geldt voor werkgevers en werknemers die werkzaam zijn in de bedrijfstak van de procesindustrie, waarin textielverzorging centraal staat. De regeling biedt uniforme afspraken over arbeidsvoorwaarden, arbeidsduur en vergoeding, afgestemd op de sector.
- Looptijd:
- 01-05-2025 - 31-08-2026
- AVV:
- Ja
- Werkweek:
- 36, Gemiddeld per week op jaarbasis. Tot 40 uur per week mogelijk.
- Sector:
- Industrie - Procesindustrie (Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie)
CAO Loonschalen
Functieschalen
| LG2 | LG3 | LG4 | LG5 | |
|---|---|---|---|---|
| 0 | € 15,45 | € 15,89 | € 16,20 | € 17,31 |
| 0.5 | € 15,51 | € 15,95 | € 16,26 | € 17,40 |
| 1.0 | € 15,57 | € 16,02 | € 16,33 | € 17,47 |
| 1.5 | € 15,67 | € 16,08 | € 16,41 | € 17,53 |
| 2.0 | € 15,72 | € 16,16 | € 16,47 | € 17,62 |
| 2.5 | € 15,78 | € 16,24 | € 16,54 | € 17,72 |
| 3.0 | € 15,84 | € 16,30 | € 16,61 | € 17,79 |
| 3.5 | € 15,91 | € 16,38 | € 16,68 | € 17,87 |
| 4.0 | € 15,98 | € 16,44 | € 16,74 | € 17,93 |
| 4.5 | € 16,03 | € 16,51 | € 16,81 | € 18,03 |
| 5.0 | € 16,12 | € 16,57 | € 16,88 | € 18,10 |
| 5.5 | € 16,20 | € 16,66 | € 16,96 | € 18,16 |
| 6.0 | € 16,25 | € 16,71 | € 17,03 | € 18,24 |
| Eerste half jaar | € 14,71 | - | - | - |
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Extra aanpassing salarisschalen | Ja, per 01-07-2025 | Per 01-07-2025 verdwijnt het loon van een 20 jarige en wordt gelijkgesteld aan het loon van een 21 jarige. PA 15-04-2025. |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Ja | - |
| Hoogte eindejaarsuitkering | 5,33% | Van bruto jaarinkomen, met uitzondering van loongroep I. |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | Nee | - |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | juli | Halve periodieken zijn van toepassing indien er gebruik gemaakt wordt van een beoordelingssysteem |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | - | - |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | - | - |
| Vergewisplicht | Ja | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | Ja | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | 15% | Uurloon |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | 18% | Uurloon |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | Nee | Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.. |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | - Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.. | Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.. |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | - Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.. | Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.. |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | - Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet. | Voor een werknemer geldt alleen een verplichte bereikbaarheid buiten werktijd als in overleg met de werknemer afspraken zijn gemaakt over een bereikbaarheidsvergoeding en met inachtneming van de Arbeidstijdenwet. |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 180% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | - |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 23% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 19 | Na 20.00 uur 45%. Toeslag n.v.t. voor arbeidsovereenkomsten van max 12 uur per week die uitsluitend op zaterdag en koopavond werkzaam zijn. |
| Toeslag nachtdienst | 45% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | 24 | Zondag 90%. Za.19.00 uur tot 24.00 uur 90% Afwijkende % voor textielreinigingsbedrijven. |
| Zaterdagtoeslag | 45% | Uurloon, vanaf 19.00 uur 90%, afwijkende % voor textielreinigingsbedrijven. |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | - | Vanaf 19.00 uur 90%, afwijkende % voor textielreinigingsbedrijven. |
| Zondagtoeslag | 90% | - |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | Nee | Chauffeurstoeslag bruto per maand. |
| Dagvenster (overige toeslag A) | - | - |
| Overige toeslagen B | Nee | Toeslag (leerling) medewerker steriele medische hulpmiddelen, bruto per maand naar rato dienstverband. |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | Nee | - |
| Indexatie met loonsverhoging | - | - |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | Ja | Overwerktoeslag cumuleert niet met feestdagentoeslag, toeslag bijzondere uren cumuleert niet met ploegentoeslag |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Uren die het individuele werkrooster overschrijden op verzoek van de werkgever. |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | Ja | Uren die 36 uur overschrijden. |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | 13% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | 50% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zondag | 100% | Uurloon |
| Overwerktoeslag feestdagen | 200% | Uurloon |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | - | - |
| Km-regeling (wettelijk) | Nee | - |
| Km-vergoedingsregeling | 15,00 | Minimum 5 kilometer, maximum 40 kilometer. Als een reiskostenregeling op bedrijfsniveau bestaat die voor de werknemer gunstiger is dan de CAO-regeling, geldt de regeling op bedrijfsniveau. |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | Ja | ANWB routeplanner. |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | - |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | - | - |
| Definitie standplaats | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | - | - |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | - | - |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | Ja | De chauffeurspas voor de digitale tachograaf wordt 1 keer per 5 jaar door de werkgever aan de chauffeur vergoed |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | Nee | Functie-indeling, lonen, arbeidstijden, toeslagen en suppleties |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | Nee | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | - | - |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 36,00 | Gemiddeld per week op jaarbasis. Tot 40 uur per week mogelijk |
| Bruto uur per week | - | - |
| Definitie/berekening ADV | - | - |
CAO Bijlagen
| Document | Type | Gewijzigd |
|---|---|---|
| Textielverzorging 2025-2026 versie 06-05-2025 | CAO | 07-05-2025 |
