De CAO voor de Grafimedia sector is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt binnen de bedrijfstak Grafimedia, onderdeel van de bredere sector Media & Cultuur. Deze CAO regelt arbeidsvoorwaarden, loonafspraken en arbeidsomstandigheden voor werknemers in de grafische en printindustrie. Ze biedt een uniforme richtlijn voor zowel werkgevers als werknemers om goede arbeidsverhoudingen te waarborgen.
Looptijd:
01-04-2024 - 31-12-2025
AVV:
Ja
Werkweek:
36
Sector:
Media & Cultuur - Grafimedia
CAO Loonschalen
Functieschalen
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
minimum loon
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,88
€ 15,55
€ 16,30
€ 17,24
€ 18,23
€ 19,58
€ 21,24
€ 23,48
€ 26,38
maximum loon
€ 15,44
€ 16,32
€ 17,35
€ 18,44
€ 19,70
€ 21,31
€ 23,22
€ 25,89
€ 29,13
€ 33,45
€ 38,92
aanloop vanaf
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,71
€ 14,71
€ 15,14
€ 16,39
€ 19,90
€ 22,35
Lonen met een € 00,00 border geven aan dat het Wettelijk Minimum Loon wordt toegepast omdat het CAO-loon lager ligt dan het wettelijk minimum.
CAO Toeslagen en vergoedingen
Soort
Waarde
Opmerkingen
Extra aanpassing salarisschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen aanloopschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen
-
-
Eindejaarsuitkering
Ja
-
Hoogte eindejaarsuitkering
1,00%
Jaarlijkse eenmalige bruto uitkering. De uitkering wordt verstrekt bij de voorlaatste salarisbetaling van het kalenderjaar
Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding
-
-
Jaarlijkse periodiek op geboortemaand
-
-
Jaarlijkse periodiek in de maand
januari
Alleen van toepassing als de werknemer minimaal 6 maanden voorafgaand aan 1 januari in dienst is.
Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen
-
-
ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking)
-
-
Vergewisplicht
-
-
Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag)
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Toeslag dag- & avonddienst standaard
Nee
2 ploegendienst; Klokurenmatrix plus matrix correctiefactor 5%
Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard
-
-
Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard
-
-
Overige ploegendiensttoeslag A
-
-
Overige ploegendiensttoeslag B
-
-
Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zaterdag
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zondag
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid zondag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid Feestdagen
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen)
-
-
Feestdagentoeslag
100%
Uurloon
Dagvenster (feestdagentoeslag)
-
-
Feestdagentoeslag ploegendienst
-
-
Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst)
-
-
Toeslag avonddienst
25%
Uurloon
Dagvenster (avondtoeslag)
18
Na 20.00 uur 50%
Toeslag nachtdienst
50%
Uurloon
Dagvenster (nachttoeslag)
-
Maandag en zaterdag tussen 00.00 uur-06.00 uur 75%
Zaterdagtoeslag
50%
Over uurloon. 00.00-06.00 uur 75%, 14.00-24.00 uur 100%. Voor werknemers die, naast hun normale werkzaamheden, op zaterdag werken t.b.v. van een bij de onderneming behorende winkel ontvangen tussen 14.00 en 18.00 uur een toeslag van 33,3%.
Dagvenster (zaterdagtoeslag)
6
00.00-06.00 uur 75%, 14.00-24.00 uur 100%. Voor werknemers die naast hun normale werkzaamheden, op zaterdag werkzaamheden verrichten t.b.v. van een bij de onderneming behorende winkel ontvangen tussen 14.00 en 18.00 uur een toeslag van 33,33%.
Zondagtoeslag
100%
150% voor medewerker dagbladbedrijf 19.00-24.00 uur.
Dagvenster (zondagtoeslag)
-
-
Overige toeslagen A
50%
Werken op Goede vrijdag, 24 dec en 31 dec van 16.00 uur tot 18.00 uur daarna 100%.
Dagvenster (overige toeslag A)
16
Werken op Goede vrijdag, 24 dec en 31 dec . Na 18.00 uur 100%.
Overige toeslagen B
25%
Maandag t/m vrijdag.
Dagvenster (overige toeslag B)
6
-
Overige toeslagen C
-
-
Dagvenster (overige toeslag C)
-
-
Overige toeslagen D
-
-
Dagvenster (overige toeslag D)
-
-
Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater)
Nee
-
Indexatie met loonsverhoging
-
-
Indexatie met CPI
-
-
Cumulatiebeding van toepassing
-
-
Overwerk van toepassing bij fulltimer
Ja
Alleen sprake in geval van onvoorziene wijziging van omstandigheden of calamiteit en als er op aanwijzing van de werkgever meer wordt gewerkt dan volgens het afgesproken rooster
Overwerk van toepassing bij parttimer
Ja
Alleen sprake in geval van onvoorziene wijziging van omstandigheden of calamiteit en als er op aanwijzing van de werkgever meer wordt gewerkt dan volgens het afgesproken rooster
Overwerktoeslag ma t/m vrij
25%
Uurloon
Overwerktoeslag zaterdag
50%
Uurloon
Overwerktoeslag zondag
100%
Uurloon
Overwerktoeslag feestdagen
Nee
Uurloon
Soort
Waarde
Opmerkingen
OV-regeling
-
-
Km-regeling (wettelijk)
-
-
Km-vergoedingsregeling
-
-
Kilometers berekend met (ANWB, Google oid)
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op OV
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis
-
-
Km-vergoeding gestaffeld
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 1
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 2
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 3
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 4
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 5
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 6
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Reistijdvergoeding
-
-
Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald
-
-
Reistijd = werktijd
Ja
Voor montagemedewerkers in de buitendienst werkzaam in het signbedrijf geldt de reistijd heen en terug naar de externe locatie als normale arbeidstijd. Op deze reistijd is de klokurenmatrix van artikel 3.4 van deze cao niet van toepassing.
Definitie standplaats
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC)
-
-
Eenmalige - percentage 1
-
-
Eenmalige - percentage 2
-
-
Eenmalige nominale bedragen 1
€1,00, per 01-10-2024
Bruto, voor iedere werknemer die tussen 1 april 2024 en 1 oktobern2024 onafgebroken bij werkgever werkzaam is geweest. Voor parttimers naar rato
Eenmalige nominale bedragen 2
-
-
Maaltijdvergoeding
-
-
Gereedschapvergoeding
-
-
Werkkledingvergoeding
-
-
Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten
-
-
Verblijfskosten
-
-
Overige vergoedingen
Nee
-
Hoogte thuiswerkvergoeding
2,35
Per dag vanaf 01-01-2024
Soort
Waarde
Opmerkingen
Hele cao van toepassing
-
-
Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing
-
-
Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing
-
-
Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers
-
-
Overige afspraken uitzendkrachten
Ja
M.i.v. 1-1-2022 max 12 maanden onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever. Bij voortzetting recht op contract bepaalde tijd van max 12 maanden, hierop volgende arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd. N.v.t. op scholieren/studenten.
