Geplaatst op: 26 April 2023
Laatste update: 30 January 2024
Met de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om je als werkgever te onderscheiden van alle andere werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Employer branding gaat om het creëren van een sterk werkgeversmerk, om je huidige medewerkers aan je te binden en om nieuwe kandidaten aan te trekken. We geven je in deze blog tips voor meer Employer Fun.
1. Bedrijfsuitje
De meeste bedrijven doen al wel eens een uitje, etentje of bbq. Maar wat als je bijzondere doelen nastreeft? Bijvoorbeeld een omzetdoel. Moet daar niet iets unieks tegenover staan? Stel dat je een excellent resultaat wilt bereiken, dan kun je je personeel belonen met een geweldig teamuitje. Denk aan een weekendje weg of wintersport. Ja het is vrij kostbaar, dus zorg ook dat je het dubbel en dwars terugverdient met het excellente resultaat. Misschien loopt iedereen nu ook een stapje harder?
2. De VrijMiBo
Of DoMiBo bij Nedflex, wij doen elke donderdag een korte borrel en eind van het kwartaal een grotere op vrijdag. Dan nemen we met het personeel de resultaten van dat kwartaal door. En spreken we de verwachtingen uit voor het komende kwartaal. Daarnaast zorgt het voor extra saamhorigheid en plezier. Medewerkers kijken uit naar de borrel en kunnen even socializen met de andere collega’s.
3. Vier je successen
Heb je een nieuwe klant? Of heb je een speciaal doel bereikt? Maak er een (klein) feestje van. Taart, confetti, of extra stap richting je jaardoel (bedrijfsuitje?). Maak er een momentje van. Vier het. Niet te lang, maar wel zo dat iedereen uitkijkt naar de volgende viering :-).
4. Taart eten
Eet taart. Misschien niet zo gezond, maar wel zo lekker. Trakteer als je jarig bent, en maak er samen een momentje van tijdens de koffiepauze. Onbewust draagt het weer bij aan je teamgevoel en dus een positieve bijdrage in het samenwerken. Bij Nedflex hebben we ook gratis fruit, snoep, fris en elke week een lunch om samen te eten.
5. Humor
Humor, want het hoeft niet altijd allemaal zo serieus te zijn. Als er gelachen wordt, zorgt dat voor een ontspannen sfeer. Af en toe een geintje is dus best een goed idee. Let wel op dat het niet ten koste gaat van een ander of dat je er niemand mee kwetst. Dan gaat het zijn doel voorbij.
6. Organiseer een sportdag
Organiseer een sportdag of activiteitendag. Zo draag je weer bij aan het teamgevoel en bied je ook nog een gezonde uitlaatklep aan je medewerkers. Sommige bedrijven gaan nog wat verder, die bieden zelfs abonnementen aan of gaan vast één keer per week met elkaar naar de fitness of padellen.
7. Samen lunchen
Creëer een vast lunchmoment waarbij iedereen kan aansluiten, misschien zelfs gefaciliteerd door het bedrijf. Dat hoeft natuurlijk niet elke dag of elke week, maar kan wel bijdragen aan een goed samenzijn met je collega’s.
8. Kijk naar de inhaakkalender
Speel in op een inhaakkalender, je kunt zo leuke momenten vinden om je medewerkers in het zonnetje te zetten. Denk aan complimentendag of regel pannenkoeken op pannenkoekendag. Op onze Instagram vind je verschillende voorbeelden. Of check hier een inhaakkalender.
9. Jubilea
Vier bijzondere momenten van collega’s. Officieel is dat natuurlijk 12,5 n 25 jaar. Maar wie haalt dat nou nog tegenwoordig. Lang niet iedereen, dus wie houdt je tegen om bij 5 en 10 jaar iets te doen? Een bosje bloemen, een bon of ander geschenk. Het draagt allemaal bij aan waardering naar je personeel. En dat is een belangrijk onderdeel voor het behouden van medewerkers.
10. Organiseer een spel
Organiseer rondom het werk een spel. Wij hebben op kantoor een lasergame gespeeld, maar je kunt ook denken aan Wie is de Mol, of een variant van Levend Stratego. Google maar eens, er zijn heel veel opties en het is echt super leuk om te doen!
