Geplaatst op: 31 October 2025
Laatste update: 22 October 2025
Bij cao landbouw krijg je verschillende toeslagen naast je basissalaris, waaronder ploegentoeslag voor onregelmatige werktijden, overwerktoeslag bij extra uren, en onregelmatigheidstoeslag voor werk buiten normale tijden. Ook zijn er specifieke vergoedingen voor weekendwerk, feestdagenarbeid en nachtdiensten. Deze toeslagen zorgen ervoor dat je eerlijk wordt beloond voor werk onder bijzondere omstandigheden in de agrarische sector.
Welke toeslagen zijn er beschikbaar onder de cao landbouw?
De cao landbouw kent verschillende toeslagen die je extra belonen voor werk onder bijzondere omstandigheden. Je krijgt ploegentoeslag bij wisselende diensten, overwerktoeslag wanneer je meer dan de standaard werkweek werkt, en onregelmatigheidstoeslag voor werk op ongewone tijden.
Daarnaast zijn er specifieke vergoedingen voor weekendwerk en feestdagenarbeid. Deze toeslagen variëren van vaste bedragen tot percentages van je uurloon. Voor nachtwerk tussen 22:00 en 06:00 uur krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 25% op je normale uurloon.
Ook zijn er seizoenstoeslagen voor piekperiodes in de landbouw, zoals tijdens de oogst of planttijd. Deze zorgen ervoor dat je extra wordt beloond wanneer de werkdruk hoger is. Sommige bedrijven bieden daarnaast vrijwillige toeslagen voor specialistische werkzaamheden of het bedienen van specifieke machines.
Hoe worden toeslagen berekend in de landbouw cao?
Toeslagen in de landbouw cao worden berekend op basis van vaste percentages van je uurloon of als vaste bedragen per gewerkt uur. Voor overwerk krijg je bijvoorbeeld 125% van je normale uurloon voor de eerste twee overuren, en 150% voor elk uur daarna.
De ploegentoeslag wordt vaak berekend als een vast bedrag per gewerkte ploegendienst of als percentage van je maandloon. Dit hangt af van het type ploegensysteem en de frequentie waarmee je diensten wisselt. Voor onregelmatigheidstoeslag geldt meestal een percentage tussen de 15% en 25% van je uurloon.
Weekendtoeslagen worden berekend over alle uren die je tussen vrijdagavond en maandagochtend werkt. Feestdagenarbeid levert vaak een toeslag op van 100% van je normale uurloon, wat betekent dat je dubbel betaald krijgt. Deze berekeningen gebeuren automatisch via de salarisadministratie en zijn duidelijk zichtbaar op je loonstrook.
Wanneer heb je recht op ploegentoeslag bij cao landbouw?
Je hebt recht op ploegentoeslag wanneer je werkt in een wisselend dienstensysteem waarbij je regelmatig van werktijden verandert. Dit geldt voor twee-, drie- of vierploegendiensten waarbij je bijvoorbeeld afwisselend vroege, late en nachtdiensten draait.
De toeslag geldt ook wanneer je in weekenddiensten werkt die onderdeel zijn van een ploegensysteem. Je moet minimaal één keer per maand van dienst wisselen om voor ploegentoeslag in aanmerking te komen. Tijdelijke vervanging in een ploegendienst geeft meestal ook recht op deze toeslag.
Voor seizoenarbeiders die gedurende een bepaalde periode in ploegendienst werken, geldt de toeslag vanaf de eerste werkdag in het systeem. De hoogte van de ploegentoeslag hangt af van de intensiteit van het rooster – hoe vaker je van dienst wisselt, hoe hoger de toeslag meestal is. Dit wordt altijd vooraf duidelijk gecommuniceerd bij aanvang van je dienstverband.
Wat is het verschil tussen overwerk- en onregelmatigheidstoeslag?
Overwerktoeslag krijg je wanneer je meer uren werkt dan je contractuele werkweek, meestal boven de 40 uur. Onregelmatigheidstoeslag krijg je voor werk op tijden die afwijken van de standaard kantooruren, zoals ‘s avonds, ‘s nachts of in het weekend, ongeacht het totaal aantal gewerkte uren.
Je kunt beide toeslagen tegelijk ontvangen wanneer je overwerkt buiten de normale werktijden. Als je bijvoorbeeld op zaterdag extra uren maakt, krijg je zowel overwerktoeslag voor de extra uren als onregelmatigheidstoeslag voor het weekendwerk.
Overwerktoeslag wordt berekend over het aantal uren boven je contractuele werkweek, terwijl onregelmatigheidstoeslag geldt voor alle uren die je werkt buiten de reguliere tijden van maandag tot vrijdag tussen 07:00 en 19:00 uur. In de praktijk betekent dit dat nachtwerk altijd onregelmatigheidstoeslag oplevert, maar pas overwerktoeslag wanneer je ook meer dan je contractuele uren maakt. We helpen je graag om te begrijpen welke toeslagen voor jouw specifieke werksituatie van toepassing zijn.
Frequently Asked Questions
Hoe weet ik of mijn werkgever de juiste toeslagen uitbetaalt?
Controleer je loonstrook zorgvuldig en vergelijk deze met de cao-bepalingen. Alle toeslagen moeten duidelijk vermeld staan met de juiste percentages en bedragen. Bij twijfel kun je contact opnemen met je HR-afdeling of vakbond voor een loonstrookcontrole.
Kan ik toeslagen claimen over periodes die al voorbij zijn?
Ja, je kunt meestal tot 5 jaar terug toeslagen claimen die ten onrechte niet zijn uitbetaald. Verzamel hiervoor je werkroosters, loonstroken en andere bewijsstukken. Neem contact op met je werkgever of vakbond om de achterstallige toeslagen te bespreken.
Wat moet ik doen als ik plotseling van een vast rooster naar ploegendienst moet?
Je werkgever moet je minimaal één maand van tevoren informeren over de overgang naar ploegendienst. Vanaf de eerste dag in het nieuwe systeem heb je recht op ploegentoeslag. Zorg ervoor dat dit schriftelijk wordt vastgelegd en controleer of de toeslag correct wordt toegepast op je eerste loonstrook.
Gelden dezelfde toeslagen voor seizoenarbeiders en vaste medewerkers?
Ja, de cao-toeslagen gelden voor alle werknemers die onder de cao landbouw vallen, ongeacht of je een vast of tijdelijk contract hebt. Seizoenarbeiders hebben dezelfde rechten op overwerk-, ploegen- en onregelmatigheidstoeslag als vaste medewerkers, mits ze voldoen aan de voorwaarden.
