Geplaatst op: 2 January 2026
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw geldt voor een breed scala aan functies binnen de agrarische sector. Van veldwerkers en tuinders tot leidinggevenden en specialisten – alle werknemers in bedrijven die onder deze cao vallen, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Of jouw functie onder de cao landbouw valt, hangt af van de activiteiten van je werkgever en het type bedrijf waar je werkt.
Welke beroepen worden gedekt door de cao landbouw?
De cao landbouw dekt werknemers in alle functies binnen agrarische bedrijven, van uitvoerende taken tot managementposities. Dit omvat zowel seizoenswerk als vaste dienstverbanden in verschillende takken van de agrarische sector.
In de akkerbouw en tuinbouw vallen functies zoals gewasmedewerkers, kasassistenten, oogstwerkers en teeltspecialisten onder deze cao. Ook leidinggevende functies zoals voormannen, teamleiders en bedrijfsleiders in deze sectoren worden gedekt.
Voor de veehouderij gelden dezelfde regels. Veeverzorgers, melkers, stalmedewerkers en dierenartsen die in loondienst werken, vallen allemaal onder de cao landbouw. Daarnaast zijn ook ondersteunende functies zoals chauffeurs, magazijnmedewerkers en administratief personeel binnen agrarische bedrijven gedekt.
Specialistische functies krijgen ook bescherming onder deze cao. Denk aan plantenziektkundigen, bodemspecialisten, mechanisatiemedewerkers en kwaliteitscontroleurs. Zelfs moderne functies zoals duurzaamheidsadviseurs en precisielandbouw-specialisten vallen onder de cao landbouw wanneer ze werkzaam zijn bij agrarische bedrijven.
Hoe worden functies ingedeeld binnen de cao landbouw?
Het functie-indelingssysteem van de cao landbouw werkt met verschillende functieniveaus die gekoppeld zijn aan specifieke loonschalen. Elke functie wordt beoordeeld op kennis, verantwoordelijkheid en complexiteit van het werk.
De cao landbouw kent acht functieniveaus, van niveau 1 voor eenvoudige uitvoerende taken tot niveau 8 voor hooggespecialiseerde functies en leidinggevende posities. Bij elke indeling kijk je naar factoren zoals vereiste opleiding, werkervaring, beslissingsbevoegdheid en de impact van fouten.
Voor functiewaardering gebruikt de cao landbouw een puntensysteem. Functies worden beoordeeld op kennis en kunde, probleemoplossend vermogen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Het totaal aantal punten bepaalt in welke functiegroep en bijbehorende loonschaal je functie valt.
Werkgevers moeten transparant zijn over functie-indelingen. Je hebt recht op uitleg waarom jouw functie in een bepaalde schaal is ingedeeld. Bij wijzigingen in je takenpakket kan dit leiden tot herindeling en aanpassing van je salaris volgens de cao-afspraken.
Welke rechten hebben werknemers onder de cao landbouw?
Werknemers onder de cao landbouw hebben recht op geregelde arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, een 13e maand en verschillende verlofmogelijkheden. Ook ziekteverzuim en scholing zijn duidelijk geregeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Je verlofrechten zijn uitgebreid geregeld. Naast de wettelijke vakantiedagen krijg je extra vrije dagen afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren. Ook bijzonder verlof voor belangrijke gebeurtenissen zoals huwelijk, geboorte of overlijden van familieleden is vastgelegd.
Bij ziekte behoud je je loon volgens de cao-afspraken, vaak ruimer dan de wettelijke regeling. De cao landbouw bevat ook afspraken over re-integratie en begeleiding bij langdurige ziekte. Werkgevers moeten actief meewerken aan jouw herstel en terugkeer naar werk.
Voor scholing en ontwikkeling zijn er goede regelingen. Je hebt recht op training die nodig is voor je functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en omscholing. Werkgevers moeten een deel van de loonsom besteden aan scholing van werknemers.
Ook pensioenopbouw, onkostenvergoedingen en werkkleding zijn geregeld. Bij overwerk gelden specifieke toeslagen, en voor onregelmatige diensten krijg je extra vergoedingen bovenop je basissalaris.
Wanneer geldt de cao landbouw voor jouw functie?
De cao landbouw geldt voor je functie wanneer je werkgever een agrarisch bedrijf is dat onder deze cao valt. Dit hangt af van de hoofdactiviteit van het bedrijf en of je werkgever gebonden is aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Je werkgever valt onder de cao landbouw als het bedrijf zich hoofdzakelijk bezighoudt met landbouw, tuinbouw, veehouderij of verwante activiteiten. Dit geldt ook voor loonwerkbedrijven die diensten verlenen aan agrarische ondernemers en voor handelsondernemingen die direct verbonden zijn aan de primaire landbouw.
Soms zijn er grensgevallen waarbij onduidelijk is welke cao van toepassing is. Bij bedrijven die zowel landbouw als andere activiteiten hebben, kijk je naar de hoofdactiviteit. Verwerking van agrarische producten valt meestal onder een andere cao, ook al gebeurt dit op hetzelfde bedrijf.
Uitzonderingen bestaan voor zeer kleine bedrijven zonder personeel en voor bepaalde gespecialiseerde dienstverleners. Ook zelfstandigen zonder personeel vallen niet onder de cao landbouw. Bij twijfel kun je dit checken bij je werkgever of vakbond.
Wij helpen regelmatig bij vragen over cao’s en arbeidsvoorwaarden in verschillende sectoren. Als je twijfelt over welke cao voor jouw situatie geldt, of als je vragen hebt over je rechten als werknemer in de landbouw, dan staan we klaar om je te ondersteunen met praktisch advies.
[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Hoe weet ik zeker of mijn werkgever gebonden is aan de cao landbouw?”,”content”:”Je kunt dit controleren door te vragen naar de cao-registratie bij je werkgever of door contact op te nemen met de vakbond. Werkgevers die lid zijn van een werkgeversorganisatie in de landbouw zijn automatisch gebonden aan de cao. Ook kun je dit checken via de website van het ministerie van Sociale Zaken waar cao-registraties openbaar zijn.”},{“id”:1,”title”:”Wat moet ik doen als ik denk dat mijn functie verkeerd is ingedeeld in de loonschaal?”,”content”:”Vraag eerst een schriftelijke toelichting aan je werkgever over de functie-indeling en de gehanteerde criteria. Als je het niet eens bent met de indeling, kun je dit bespreken met je leidinggevende of HR-afdeling. Bij blijvende onenigheid kun je hulp vragen aan je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat voor een tweede beoordeling.”},{“id”:2,”title”:”Gelden de cao-afspraken ook voor tijdelijke krachten en seizoenswerkers?”,”content”:”Ja, alle werknemers die onder de cao landbouw vallen hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden, ongeacht of het om een vast, tijdelijk of seizoenscontract gaat. Dit betekent dat ook uitzendkrachten en seizoenswerkers recht hebben op de cao-lonen, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de cao landbouw.”},{“id”:3,”title”:”Kan ik als werknemer in de landbouw aanspraak maken op scholingsbudget voor cursussen buiten mijn huidige functie?”,”content”:”De cao landbouw regelt dat werkgevers een percentage van de loonsom moeten besteden aan scholing. Naast functie-gerelateerde training zijn er vaak ook mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en omscholing. Bespreek je wensen met je werkgever en informeer naar het beschikbare scholingsbudget en de voorwaarden voor gebruik.”}][/seoaic_faq]