Welke arbeidsvoorwaarden heeft cao landbouw?

Geplaatst op: 28 October 2025

Laatste update: 22 October 2025

De cao landbouw bevat arbeidsvoorwaarden zoals minimumlonen vanaf €12,50 per uur, 25 vakantiedagen per jaar, een 40-urige werkweek, en specifieke regelingen voor seizoensarbeid. Deze cao geldt voor werknemers in de agrarische sector en regelt ook toeslagen, overwerk, en verlofvormen. De arbeidsvoorwaarden worden jaarlijks aangepast en bieden bescherming voor zowel werkgevers als werknemers.

Wat houdt de cao landbouw precies in?

De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden vastlegt voor werknemers in de agrarische sector. Deze cao geldt voor bedrijven actief in akkerbouw, veehouderij, tuinbouw, en aanverwante agrarische activiteiten. Werkgevers en vakbonden onderhandelen jaarlijks over de voorwaarden om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen.

De cao valt onder verschillende sectoren binnen de landbouw. Denk aan melkveehouderijen, akkerbouwbedrijven, pluimveehouderijen, en tuinbouwondernemingen. Ook werknemers bij loonbedrijven en agrarische dienstverleners vallen vaak onder deze cao. Dit zorgt voor uniforme arbeidsvoorwaarden binnen de gehele agrarische sector.

Voor werkgevers biedt de cao duidelijkheid over lonen, werktijden, en verplichtingen. Je weet precies welke arbeidsvoorwaarden je moet hanteren en welke kosten je kunt verwachten. Voor werknemers betekent de cao bescherming tegen uitbuiting en garantie op faire arbeidsomstandigheden. Dit creëert vertrouwen en stabiliteit in de arbeidsrelatie.

Welke salarissen en loonschalen gelden er in de landbouw cao?

De landbouw cao 2024 hanteert verschillende loongroepen gebaseerd op functieniveau en ervaring. Het minimumloon start rond €12,50 per uur voor ongeschoolde arbeid en loopt op tot €18,00 per uur voor specialistische functies. Daarnaast gelden leeftijdslonen voor werknemers onder de 21 jaar, die beginnen bij ongeveer 60% van het volwassen minimumloon.

De loonschalen zijn opgedeeld in verschillende groepen. Groep 1 betreft eenvoudige handarbeid zoals oogsten en sorteren. Groep 2 omvat werk met machines en voertuigen. Groep 3 behelst leidinggevende taken en specialistische kennis. Elke groep heeft eigen loonbandbreedtes die jaarlijks worden aangepast aan de inflatie en economische ontwikkelingen.

Naast het basisuurloon krijg je vaak toeslagen voor onregelmatige werktijden. Avond- en nachtwerk leveren doorgaans 15-25% toeslag op. Weekendwerk wordt vergoed met 25-50% extra. Ook krijg je vergoedingen voor reiskosten wanneer je op verschillende locaties werkt. Deze toeslagen maken het totale loonpakket aantrekkelijker dan alleen het basisuurloon.

Hoeveel vakantiedagen krijg je volgens de cao landbouw?

Volgens de cao landbouw heb je recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Dit komt bovenop de wettelijke feestdagen zoals Kerst, Nieuwjaar, en Koningsdag. Daarnaast kun je extra verlof opnemen voor bijzondere omstandigheden zoals huwelijk, geboorte van een kind, of overlijden van familieleden.

Je vakantiedagen bouw je maandelijks op gedurende het jaar. Bij een 40-urige werkweek verdien je ongeveer 2,08 vakantiedagen per maand. Parttimers krijgen vakantiedagen naar verhouding van hun werkuren. Je kunt vakantiedagen meestal tot 6 maanden na afloop van het kalenderjaar opnemen, daarna vervallen ze.

Voor ziekteverlof gelden aparte regelingen. Je krijgt gedurende ziekte je volledige loon doorbetaald volgens de wettelijke bepalingen. Bij langdurige ziekte schakelt de werkgever vaak een arbodienst in. Ouderschapsverlof is ook geregeld in de cao, waarbij je onbetaald verlof kunt opnemen voor de zorg van jonge kinderen.

Welke werktijden en rusttijden zijn vastgelegd in de cao landbouw?

De cao landbouw hanteert een 40-urige werkweek als standaard, verdeeld over 5 dagen van maandag tot vrijdag. Overwerk wordt vergoed met 125% van het uurloon voor de eerste 2 uur, en 150% daarna. Je hebt recht op minimaal 30 minuten pauze bij een werkdag van 8 uur, en 11 uur rust tussen twee werkdagen.

Seizoensarbeid kent flexibelere regelingen vanwege de aard van agrarisch werk. Tijdens drukke periodes zoals oogst of plantseizoen mag je langer werken, mits dit wordt gecompenseerd met rustperiodes. De werkgever moet vooraf duidelijke afspraken maken over deze onregelmatige werktijden en de bijbehorende compensatie.

Voor nacht- en weekendwerk gelden speciale bepalingen. Nachtwerk tussen 22:00 en 06:00 wordt extra vergoed. Ook weekendwerk krijgt toeslagen. Bij voortdurende bereikbaarheid of consignatiediensten ontvang je een vergoeding, ook als je niet daadwerkelijk wordt opgeroepen. Deze regelingen beschermen je tegen uitbuiting en zorgen voor eerlijke compensatie van onregelmatige werktijden.

Wij helpen bedrijven in de agrarische sector om correct om te gaan met de cao landbouw arbeidsvoorwaarden. Van loonberekeningen tot verlofadministratie – je kunt rekenen op onze expertise voor een correcte toepassing van alle cao-bepalingen.