Geplaatst op: 25 October 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw loonschalen voor 2025 variëren van €2.070 tot €3.850 bruto per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. De loonschalen zijn verdeeld over verschillende groepen, van uitvoerend werk tot leidinggevende posities. Naast het basissalaris krijg je toeslagen voor ploegendienst, overwerk en seizoensgebonden werkzaamheden. Deze cao geldt voor alle medewerkers in de agrarische sector en wordt jaarlijks aangepast aan de inflatie en arbeidsmarktomstandigheden.
Wat houdt de cao landbouw precies in voor werknemers?
De cao landbouw regelt alle arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de agrarische sector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt je minimumloon, werktijden, vakantiedagen en toeslagen. Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld over je jaarsalaris.
Wat de cao landbouw uniek maakt, is dat deze rekening houdt met de seizoensgebonden aard van agrarisch werk. Je werkgever mag flexibele werktijden inzetten tijdens drukke periodes zoals oogst of zaaitijd. In ruil daarvoor krijg je compensatie via toeslagen of extra vrije tijd.
De cao beschermt je ook tegen ontslag tijdens ziekte en regelt doorbetalingsverplichtingen. Je werkgever moet minimaal twee jaar doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid, met aanvullende regelingen voor reïntegratie. Voor tijdelijke contracten gelden speciale bepalingen die rekening houden met de seizoenscyclus in de landbouw.
Welke loonschalen gelden er in 2025 voor landbouwmedewerkers?
Voor 2025 zijn er zes verschillende loonschalen in de cao landbouw, opgedeeld naar functieniveau en verantwoordelijkheden. Loonschaal 1 start bij €2.070 bruto per maand voor ongeschoolde arbeid, terwijl loonschaal 6 oploopt tot €3.850 voor leidinggevende functies.
De cao landbouw lonen zijn als volgt ingedeeld:
- Loonschaal 1: €2.070 – €2.320 (handarbeid, geen ervaring vereist)
- Loonschaal 2: €2.180 – €2.480 (ervaren handarbeider)
- Loonschaal 3: €2.290 – €2.640 (geschoolde kracht, machinist)
- Loonschaal 4: €2.520 – €2.980 (specialist, voorman)
- Loonschaal 5: €2.850 – €3.420 (teamleider, bedrijfsleider)
- Loonschaal 6: €3.180 – €3.850 (manager, hoofdbedrijfsleider)
Je loonschaal wordt bepaald door je functie, opleiding en werkervaring. Binnen elke schaal kun je doorgroeien op basis van anciënniteit en prestaties. De loonstroken landbouw tonen duidelijk in welke schaal je valt en welke toeslagen je ontvangt.
Hoe worden lonen in de landbouw bepaald en aangepast?
Landbouw salarissen worden jaarlijks onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. De loonhoogte wordt aangepast aan inflatie, economische ontwikkelingen en arbeidsmarktomstandigheden. Voor 2025 betekende dit een gemiddelde loonstijging van 4,2% ten opzichte van 2024.
Het cao akkoord landbouw komt tot stand door intensieve onderhandelingen die rekening houden met de specifieke uitdagingen in de sector. Factoren zoals weersomstandigheden, oogstopbrengsten en internationale marktprijzen beïnvloeden de onderhandelingen. Je werkgever mag niet onder het minimumloon landbouw betalen dat in de cao staat.
Regionale verschillen spelen ook een rol bij loonbepaling. In gebieden met veel glastuinbouw of intensieve veehouderij liggen de lonen vaak hoger door schaarste aan geschoolde arbeidskrachten. Je ervaring met specifieke machines of gewassen kan leiden tot een hoger salaris binnen je loonschaal.
Welke toeslagen en vergoedingen komen bovenop het basissalaris?
Naast je basissalaris uit de loonschalen 2025 krijg je verschillende toeslagen die je inkomen aanzienlijk kunnen verhogen. Ploegentoeslag bedraagt 15% voor avond- en nachtdiensten, terwijl weekendwerk wordt gecompenseerd met 25% toeslag op je uurloon.
De belangrijkste toeslagen in de landbouw zijn:
- Overwerktoeslag: 125% na 40 uur per week
- Ploegentoeslag: 15% voor onregelmatige diensten
- Weekendtoeslag: 25% voor zaterdag en zondag
- Seizoenstoeslag: tot 10% extra tijdens drukke periodes
- Vakantiegeld: 8% van je jaarsalaris
- Eindejaarsuitkering: minimaal 6% van je jaarsalaris
Reiskostenvergoeding krijg je vanaf 10 kilometer enkele reis naar je werkplek. Voor seizoensarbeid kunnen aanvullende vergoedingen gelden voor huisvesting of maaltijden. Bij ons zorgen wij ervoor dat je altijd de juiste toeslagen ontvangt volgens de cao landbouw en dat je loonstrook compleet en duidelijk is.
Frequently Asked Questions
Hoe weet ik in welke loonschaal ik thuishoor?
Je loonschaal wordt bepaald door je functieomschrijving, opleidingsniveau en werkervaring. Check je arbeidscontract of vraag je werkgever om uitleg over je indeling. Bij twijfel kun je contact opnemen met je vakbond of de HR-afdeling voor een beoordeling van je functie.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mij te weinig betaalt volgens de cao?
Verzamel eerst bewijs zoals loonstroken en je arbeidscontract. Bespreek het probleem met je werkgever en verwijs naar de cao-bepalingen. Krijg je geen gehoor, dan kun je hulp inschakelen van je vakbond of het UWV voor een officiële klacht.
Kan ik doorgroeien naar een hogere loonschaal tijdens mijn dienstverband?
Ja, doorgroei is mogelijk door het volgen van cursussen, het opdoen van meer ervaring of het krijgen van extra verantwoordelijkheden. Bespreek je ambities tijdens functioneringsgesprekken en vraag actief naar mogelijkheden voor scholing en promotie binnen je bedrijf.
Gelden de cao-lonen ook voor uitzendkrachten en seizoensarbeiders?
Ja, alle werknemers in de agrarische sector vallen onder de cao landbouw, inclusief uitzendkrachten en seizoensarbeiders. Ze hebben recht op dezelfde minimumlonen en toeslagen. Uitzendbureaus zijn verplicht om cao-conforme salarissen te betalen.
